頂端新聞記者 丁亞菲 郭丁然
聽說過CEO、CFO、COO、CTO、CMO，你聽說過CDO嗎？
近日，河南省工信廳釋出【河南省企業首席數據官制度試點工作方案(試行)】，開展首批企業首席數據官試點申報工作。
什麽是首席數據官？企業首席數據官都能幹點啥？試點企業首席數據官制度，將給河南大數據產業發展提供什麽助力？
首席數據官，究竟是個什麽「官」？
首席數據官(Chief Data Officer,簡稱「CDO」)，顧名思義，就是一個管理數據的「官」，也是將數據管起來、用起來、活起來的第一責任人。
根據官方解釋，所謂首席數據官，是源於數位化轉型而產生的新型管理者，是有效管理和運用企業數據資源、充分挖掘數據價值、驅動業務創新和轉型變革的企業負責人。
事實上，這也是一個「並不新鮮」的新鮮詞兒。
首席數據官最早出現在金融行業，後來逐漸擴充套件到互聯網、零售、制造、醫療、教育等行業。
早在2002年，美國銀行業的第一資本(Capital One)公司最先設立了首席數據官一職。2012年，阿裏巴巴真正意義上任命了中國企業界第一位首席數據官，負責對阿裏旗下的淘寶、支付寶、金融等平台數據進行挖掘、分析和運用。
在數位化浪潮下，數據日益成為推動經濟社會發展的關鍵生產要素。
2021年4月,【廣東省首席數據官制度試點工作方案】釋出,成為中國試行首席數據官制度的起點,掀起了國內政府部門設定政府首席數據官的浪潮。
此後，包括江蘇、浙江、上海、四川、山東、深圳、長沙、北京等在內的多個省份和地市開始釋出首席數據官制度。
開展首批CDO試點，引導企業提升建數、治數、用數、管數能力
在大數據時代，未來企業的競爭，離不開數據的競爭。
作為新型生產要素，數據是推動當下企業轉型和創新發展的關鍵引擎和重要支撐點。與此同時，經濟邁向高品質發展的河南，數位化對實體經濟的滲透也在不斷加深。
在這樣的大背景下，「首席數據官」顯得尤為重要。
頂端新聞記者梳理發現，在河南，「首席數據官」一詞兒，最早出現在2022年9月15日印發的【河南省大數據產業發展行動計劃(2022—2025年)】裏。在其「主要任務」中提到，開展首席數據官試點，強化數據驅動戰略導向。
為什麽要在河南試點企業首席數據官制度?
頂端新聞記者從河南省工信廳大數據產業發展局獲悉，7月16日釋出的【河南省企業首席數據官制度試點工作方案(試行)】(以下簡稱【方案】)和【河南省大數據產業發展行動計劃(2022—2025年)】以及前不久釋出的【2024年河南省大數據產業發展工作方案】一脈相承。
此次在全省開展試點工作，主要是為了深入貫徹國家大數據戰略，加快實施省委省政府數位化轉型戰略部署，加快引導全省企業深化數據治理，健全數據安全管理組織。
同時，透過開展首批CDO試點，引導企業提升建數、治數、用數、管數能力，培育打造新質生產力。
此外，為引導、鼓勵、支持各類企業設立CDO，【方案】中還提到，鼓勵各地人才管理部門探索將企業CDO列入產業人才政策範圍。同時，鼓勵各地工信主管部門將企業CDO制度建設納入相應政策支持範圍。
身兼六大職責，
企業CDO要具備多重能力
雖不在企業七大首席職位之列，首席數據官近來卻頻頻出現在公眾視野，已然站在風口。
7月16日釋出的【河南省企業首席數據官制度試點工作方案(試行)】(以下簡稱【方案】)中提到，CDO應為高級管理團隊中分管數據治理的管理人員，負責實施企業數據管理工作，統籌協調企業內外部數據需求，統籌推進數據開發利用，統籌保障數據管理工作所需人、財、物等資源，確保數據安全相關要求有效落實。
按照【方案】要求，企業CDO身兼「六大職責」。首先，要做好數據系統規劃，根據企業經營性質和自身發展需求,制定企業數據發展戰略和總體規劃,確定企業數據價值開發目標,完善數據管理體系建設,明確企業各部門數據職能分工和管理責任。
同時，要統籌推進以數據為核心的企業數位化體系建設，協調推進數位化系統和平台建設,完善支撐「數據收集、數據儲存、數據傳輸、數據套用、數據備份、數據銷毀」的基礎設施。
此外，企業CDO還要做好數據綜合管理，對內透過數據收集、梳理、整合、挖掘等，形成標準化數據資源、數據資產、數據產品和服務，對外透過數據開放、共享、流通、交易等，實作數據內外部可信互動。
在數據價值套用方面，企業CDO要利用企業內部生產的或外部市場采購的數據產品和服務，最佳化改進企業經營各業務環節，革新企業執行機制、技術工藝、產品服務等,助力企業降本增效。
同時，企業CDO還要承擔數據安全保障、數據環境打造的相關職責。
從具體崗位職責不難看出，企業CDO要具備多重能力。
在中國資訊協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力看來，這一職位應由具備深厚數據科學、資訊科技和統計學知識背景的人才來擔當。「CDO不僅需要精通數據管理工具與技術，還需對數據資產估值、數據生命周期管理等有深入的理解與實踐。除了硬技能，還要有卓越的領導力，包括戰略思維、決策能力及出色的人員管理技巧。」
這樣的人才，也一定會成為引領企業變革的核心人員。
試行該制度能給河南帶來什麽？
企業首席數據官制度的興起，是數位經濟時代發展的必然產物。
在數位經濟時代，作為一種新型生產要素，數據的核心價值和重要作用日益凸顯。
試行企業首席數據官制度，將為河南大數據產業帶來哪些新氣象？
朱克力告訴頂端新聞記者，此次試點將對河南以及河南大數據產業發展具有顯著的推動作用。「CDO制度實施，有助於提升河南企業數據管理能力，進而最佳化業務流程，提高決策效率，增強企業的市場競爭力。」
在他看來，隨著CDO制度的普及，將促進河南大數據產業的人才培養和技術創新,推動產業向更高層次、更廣領域發展。此外，CDO制度還將助力河南構建更加完善的數據生態系，吸引更多大數據相關企業入駐，從而推動整個產業的集聚和發展。
朱克力提醒，為確保企業首席數據官制度試點工作取得實效，首先應明確CDO的職責與權力，確保其能夠在企業內部發揮實質性的領導作用。其次要建立完善的培訓體系，提升CDO及其團隊的專業素養和實操能力。還要加強與先進企業的交流與合作，借鑒成功經驗，避免走彎路。
與此同時，透過給予一定政策支持和引導，如提供稅收優惠、資金扶持等，以激勵企業積極參與CDO制度試點。
此外，朱克力還建議建立科學的評估機制,定期對試點成效進行評估和反饋，以便及時調整最佳化實施方案。「真正要取得實效,還需要政府、企業和社會方方面面共同努力與協作配合。」
建設企業首席數據官制度，
外地有啥經驗可借鑒？
其實，企業首席數據官在國內多個省份已經有相關落地經驗。
2021年6月,江蘇釋出【江蘇省企業首席數據官制度建設指南(試行)】。這也是全國第一個試行企業首席數據官制度的省份。而後,廣東、浙江、山東、安徽、廣西、四川等省相繼釋出企業首席數據官建設指南……
江蘇省的指南中提出,企業應依據自身特點和需要,將CDO制度的基本內容寫入企業章程或列入企業管理制度,賦予CDO對企業重大事務的知情權、參與權和決策權,並為CDO履行職責提供組織機構、人員編制、資金保障等各種必要條件。
據了解,江蘇第一批企業CDO制度試點共17家企業,涉及制造、醫藥、物流、軟體服務等不同行業,數位化基礎較好、具有較大規模數據量、在本地區有一定影響力,制定了比較完善可行的建設方案,而且大多數試點企業的CDO都由企業高管擔任。
各地的試點也暴露了一些共性難點，比如:部份企業高層對CDO制度的認識還不到位；CDO由企業中層擔任,不利於從公司層面規劃數據戰略、統籌協調內外部資源、拓展數據業務、挖掘數據價值；專業的數據管理人才尤為緊缺,有些企業尚未建立支撐CDO履行職能的數據管理團隊……
這其中，最大的問題還是缺人。有企業建議，邀請行業協會參與首席數據官試點企業的人才招聘過程。
在很多企業首席數據官看來，數據管理套用工作必然是自上而下來推動的。這是一個只有起點、沒有終點的過程，企業要根據發展情況「動態化」地做調整。
此外，數位經濟發展走在全國前列的江蘇，還於2023年提出建立「省級首席數據官」制度。
有專家分析，如果省級首席數據官沿用省級領導兼任的模式，將有助於從更高站位對省級不同部門數據進行協調溝通，使得省級層面的數位化工作得到更為明確的匯聚和方向指引。
也許，在不久的將來，我們將看到一個企業首席數據官與政府首席數據官雙輪驅動、同步發展的河南。
