營運商財經網 吳碧慧/文
日前，中國電信集團內部公布了關於「央企青年人才托舉工程」推薦物件，共有三位，而他們均是來自集團戰新領域的重要人才，接下來營運商財經網試圖介紹。
首先，來看下誰被推薦了。據悉，這三位分別是：
天翼安全科技公司的高級專家孫少先；
天翼雲公司的副總監艾天翔；
中國電信人工智慧研究院的研究科學家翁祈楨，
據悉，他們分別對於網路安全、新一代資訊科技、人工智慧基礎設施等領域有著深入研究，所以也被集團推薦為「央企青年人才托舉工程」物件。
其次，被推舉為「央企青年人才托舉工程」對個人來說有啥好處沒有？這就不知道了。入選這個「人才托舉工程」，最起碼是個榮譽，也說明是單位高度關註的物件。至於是否提拔，則可能還要看其日常表現。
營運商財經網發現，有的營運商一年才評選十幾個集團級勞模，按理很珍貴，評上勞模的人也很開心，但選出來的這些「集團級勞模」幾年後也還是原職務，沒任何變化，「集團級勞模」似乎與提拔沒啥關聯度。
另外，目前，三大營運商的各種專家隊伍已經很多，要想冒出頭是非常難的了。
數據顯示，截至2023年年底，中國電信科技領軍人才累計達138人，三年增長392.9%；研發人員規模較2022年底增長15.3%，由科學家、首席專家、高級專家和專家構成的科技專家人才雁陣格局基本成型，規模突破萬人，在這麽多的科研人才中要付出，比上個世紀八九十年代要難太多了，那時是只要北郵、南郵、西郵、重郵的畢業生，就容易被領導相中、提拔。
還有，三大營運商本質上更重視行銷，如果研發與效益脫節，不能帶來收益，這樣的研發計畫及研發人員也難以出頭。所以，三大營運商的研發人員可能還需要務實，不能脫離生產經營的方向 。
目前一些高校、科研機構就被認為脫離現實，比如光刻機，中國在七八十年代與全球光刻機技術水平相差不大，但到現在被指與全球最大光刻機企業荷蘭阿斯麥公司相比，「相差20年」，研發光刻機、領了那麽多科研經費的一些國有科研機構是否有責任？
