不要小瞧了快遞行業這一類的職業。
這個行業從業者若想幹得出色，同樣能夠享受富足安穩的晚年生活。
京東物流的首位員工，編號001，就是這一型別的典範。
2009年，各電商平台呈現出一片紅火的景象。
盡管淘寶依然穩居市場主導地位，京東卻也緊追不舍，展現出不服輸的態度。
隨著京東拓展品類，銷售額飆升的背後是大量包裹的派送。
特別是其獨特的「上門服務」，為處於失業狀態的人們提供了更多的就業選項。
金宜財正是其中一位。
他出身於安徽宣城，是地地道道的農民。
為了謀生，他不得不遠離故鄉。
然而，當他拖著行李 lum南下抵達無錫時，一切並不像預期的那樣順利。
盡管招聘的職位眾多，但他能勝任的卻寥寥無幾。
在他快要無計可施之際，一束光芒照亮了他茫然的生活。
那時，京東作為「第一個吃螃蟹的人」，正在積極擴張其自營配送服務。
蘇南地區才剛剛開始起步，正迫切需要勞動力。
抱著試試看的態度，金宜財加入了京東物流。
真是一場意外之喜。
他進入公司不久便獲得了001號工牌。
事實上，整個無錫站點總共人數寥寥。
然而，這個「001」似乎為金宜財的人生註入了全新的意義。
他對無錫的街道和小巷早已了如指掌。
各種市場和商戶的熟悉程度更是輕而易舉的事情。
憑借著他豐富的經驗，他遊刃有余。
然而，15年前送快遞遠沒有現在這樣輕松。
盡管最初兩年每天只需派送十多個包裹。
然而，每單平均涉及長途跋涉數十公裏。
此外，客戶主要是那些在京東購買手機、電腦等數位產品的消費者。
金宜財在配送過程中面臨的風險是顯而易見的。
他不僅要確保快遞安全，身上還背著三斤重的pos機。
如果遇到現金支付，背包裏的一萬多塊錢回款也是家常便飯。
可想而知，快遞員所承受的壓力，並不比其他行業少。
金宜財曾在腦力和體力的雙重消耗下，猶豫不決，是否繼續從事這份職業。
是什麽促使他堅持了下來，並且在一線奮鬥了十五年？
入職第一個月，他的薪資是三千元。
乍一看，剛剛好能維持基本的生活水平。
我們必須明白，生活中還有更多精彩等待著我們，遠不止眼前的這些困難。
京東電商平台巨頭之一，發展迅速如飛。
自然而然地，快遞數量在站點不斷增加。
與過去相比，金宜財和他的同事每天的派送量至少翻了一倍。
在一百到二百個包裹中，包裹的多樣化更加考驗快遞員的服務水平。
在過去十五年裏，金宜財始終堅持送貨上門。
他不僅成為站點的榜樣，還被客戶親切地稱為「老金」。
每當他的心中萌發離開的念頭，回到站點後便會消失得無影無蹤。
多年來積累的信任和情感讓他深感難舍難分。
他曾表示：
「我以前的工作總是讓我有‘在外漂泊’的感覺，但自從加入京東後，這種感覺完全變了，仿佛回到了‘家’一般」。
他確實因為京東的幫助而改變了家庭的困境。
「五年後你能在無錫買一套房」。
他在入職當天，主管對他說的這番話，他當時認為是根本無法實作的空頭支票。
沒想到，在入職第四年，不斷上漲的薪資讓他有足夠的資金在無錫購買一套房子。
他把妻子和兩個兒子從安徽接到了身邊。
按平均每平方米六千五百元計算，三室兩廳的戶型至少需要六十五萬元。
後來，金宜財多次被評為優秀員工。
他有機會前往北京總部，並有幸見到了總裁劉強東。
他的事跡不僅在集團內部廣為傳頌，還被刊登在紙質媒體和電視訊道上。
隨後，金宜財為他的家庭購買了代步工具。
他不再寅吃卯糧，而是逐漸開始存起了錢。
在他退休前，金宜財完成了作為父親的責任。
看著兩個兒子長大成人，理所當然的是讓他們成家立業。
在他的幫助下，分別在南京和無錫為他們辦理了戶口手續。
正如他自己所言：
「擁有房子和汽車，在城市萊恩家，對於我們這些從小農村出來的人來說，這樣的生活讓我感到很滿足」。
2024年1月，金宜財在快遞員崗位上堅守了15年後，終於實作了事業上的圓滿。
他像往常一樣，早早地出現在最後一天的站點。
那個編號為001的工作牌陪伴了他多年，經歷了風風雨雨，現在已經顏色暗淡。
盡管金宜財已經退休，但仍然有許多人堅守在自己的崗位上，如同他一般。
這些年在工作中，他培養了一批又一批的「徒弟」和「徒孫」。
特別是與他相伴十二年的祁正年，他們的關系非常親密。
與其說他們之間是師徒關系，不如說他們是無血緣的親人。
那天，金宜財完成派件回到站點，發現祁正年手持鮮花為他送別。
當「金宜財退休」成為熱搜時，才發現劉強東和京東的含金量依然在不斷提升。
現今，有多少企業家在為員工描繪未來。
有多少敢於承諾的企業家會贏得大眾的尊重。
2017年，中央電視台的【遇見大咖】節目上。
劉強東曾在公開場合承諾關於員工住房的問題。
「我們現在整個公司70%以上的員工跟我一樣是來自農村的，這些員工凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部份都能在老家的縣城，當地的小城市買房子」。
為了證明他的話是真實的，節目中還播放了一段視訊。
劉強東的家鄉在江蘇省宿遷市。
他回鄉之時，與京東物流的配送員們一起聚餐。
用餐時，他口中的普通話夾雜著濃厚的鄉土氣息，問道：。
「在京東幹滿五年後，你用公積金能在這裏買房了嗎？」
只見快遞員們回應道：
「有的樓盤不行，但有些已經可以買了」。
主持人接著問了什麽問題，竟然使劉強東的聲譽又提升了檔次？
「為什麽不將配送員外包給第三方」。
「如果外包給勞務公司是一家企業的恥辱，每個保潔員、快遞員都必須直接與京東簽訂五險一金。
否則，你們這家企業還存在下去的意義是什麽？你每天工作16個小時，難道只是為了賺錢嗎？」。
他所做的事情遠不止於此，世人皆不知。
即便在2022年剛剛收購了德邦快遞，他也為旗下十幾萬員工繳納了五險一金。
2023年，京東降低了高級管理人員的薪酬，同時增加了基層員工的福利。
自2012年以來，每年至少有數百個京東員工的家庭透過「安居計劃」真正實作了安居樂業。
從2024年一月起，京東一線業務人員的年薪至少上漲了近百分之一百。
顯然，這些實際的幫助才能讓員工感受到「付出就有報酬」。
結語
一個企業要想實作持續發展，就必須建立在與員工相互尊重的基礎上。
希望每位企業家都能勇於承擔起促進就業的職責。
除了選對平台，金宜財能夠改變家庭命運的原因還在於他對工作的敬業精神。
