【宅男財經｜律師面對面】近日，被稱為「打工人嘴替」的網紅「王媽」塌房引熱議，她因釋出影片為打工人鳴不平收獲千萬粉絲。有網友發現，其所在公司核心崗位月薪不到6000，還存在試用期不繳納社保、公司實行大小周制度等規定，與其在短影片中輸出的價值觀背道而馳。
不少網民吐槽，例如雙休、試用期社保等一些原本合理的制度，現在卻有大量公司連員工最基本的合法權益都無法保障，單休甚至無休成為工作的常態。企業此類行為違反哪些法律？
北京中銀律師事務所高級合夥人楊保全表示，其實勞動法規一直都比較完善，但企業的執行情況卻並不好。一方面是因為企業家對於員工權利的漠視，嚴格按照法律規定操作成本太高；另一方面，現實生活中，不給員工繳社保、沒有公積金、辭退員工不給補償金等行為在部份行業非常普遍，因此很多企業就抱有「所有行業都這樣」「合規成本高自己會吃虧」的心態。
此外，更重要的還是執法機構的主動介入太少，更多是靠打工人的投訴。但很多人往往基於還在企業工作的原因不好意思或者不敢投訴，擔心被開除，甚至害怕會影響下一份工作，在種種顧慮下導致員工投訴的事件相對較少。
針對如何保護勞動者權益，楊保全認為，一方面法律要進一步加大處罰力度，對於明顯違法、嚴重侵害員工利益的行為應給予更高的處罰，企業違法成本高才能更好地做到合規。另外，企業發展要想長遠，要想讓更多員工以企業為家，付出自己的體力和智力成果，那麽企業就應對員工好一點，依法依規處理才是應該堅持的正道。
