上個月，三大營運商相繼揭曉了其2023年成績單，除了備受業內外關註的營收和凈利潤規模，三大營運商 2023年員工平均年薪是什麽水平 ，也成為業內熱議的焦點。
平均年薪最高達21.05萬元
從三大營運商的2023年報可知：三家的職工薪酬總額和在職員工數量。
中國移動 2023年職工薪酬總額為950.89億元，在職員工數量為45.183萬人，大致得出其 2023年人均薪酬成本為21.05萬元 ，2022年平均年薪為20.36萬元，迎來 增長 ；
中國 電信 2023年人工成本總額為550.52億元，在職員工數量為27.8539萬人，得出 人均年薪約為19.78萬元。
其2022年平均年薪為19萬元，在職員工人數減少，平均年薪有所 上漲 。
2023年中國 聯通 人工成本支出426.21億元，約有24.29萬人，算出 人均年薪約為17.55萬元 ，相比2022年的17.4萬元，聯通員工平均年薪略有 上漲 ，2023年底在職員工相比2022年同期減少約一千余人。
由此看出，移動員工平均年薪最高，達21.05萬元，電信、聯通平均年薪雖都有所上漲，但均未突破20萬元，在職員工數量也同步減少。
由於上述數據是根據人工成本總額和員工數量取平均值得出的，只能代表營運商員工的平均年薪水平， 僅供參考 。
「5G減 算力加」 科研人員「最吃香」
如今，5G行程已過半，三大營運商計劃進一步減少在5G建設上的投資。
2023年中國 聯通 算網數智業務完成752億元營收，給公司貢獻了超過一半的新增收入；2024年聯通決定大幅降低5G網路方面的投資，堅持適度超前， 加大AI方面的資本開支 。
三大營運商資本支出「增減」保持同步。今年中國 移動 針對 5G網路的資本開支將減少21.6% 。
與此同時，中國 電信繼續「加碼」雲、算力、人工智慧等新興產業 的投入，計劃今年投入180億元來發展雲和算力相關產業。
數位經濟時代，除了守住流量、寬頻等基礎業務大盤，雲和算力相關業務成為營運商「重金押註」的領域，並於近幾年成功將其打造成亮麗的增長「第二曲線」，為推動營運商營收增長貢獻不少力量。
為了加快向 科技創新型企業轉型 ，營運商積極引進高科技人才，截至2023年底，中國移動 研發人員約有4.6萬人 ，同比增加6707人，占員工總數的超10%；
電信研發人員約有3.2萬人，相比2022年底增加約1萬人；聯通擁有2.1萬人研發團隊，相比2022年底增加2405人。
結合上文2023年底電信聯通在職員工總數的下降，說明在營運商隊伍裏，科研人才越來越「吃香」。
其實，在數位經濟浪潮蓬勃興起的當下，科研人才無論在哪個領域，都屬十分搶手的「香餑餑」。
在雲、算力等相關業務成為營運商營收增長的「強勁引擎」之後，營運商正在積極布局AI、6G等前沿科技領域，自然需要更多高科技人才的加入，攻關新技術、打造新產品、贏得新市場。
在營運商撕掉傳統「管道工」標簽，向科技創新型企業轉型的路上，科研將成為「含金量」十足、「最吃香」的崗位。
