最近，華為的余承東與董宇輝的對話登上了熱搜榜首！
華為的常務董事，同時也是任正非的得力門生。
他的到來再次點燃了「與輝同行」直播間的熱情。
華為這次收益頗豐，數據顯示其流量之大令人難以置信。
點贊數量已超過1.6億，銷售額更是突破了1億元的大關！
不得不說，真是太厲害了……
這次兩位「頂流大咖」的面對面交流，不僅僅是為了「帶貨」，更是思想的深度碰撞！
當「知識型直播」邂逅華為巨擘余承東，精彩紛呈。
有一位網友在評論區留言說：
「這不是要把俞敏洪氣死嗎？」
「這麽說吧，華為主動聯系董宇輝，但如果是俞敏洪想約見華為，那是很難實作的。」
最令人心碎的一條訊息來了！
「在全中國，除了他的老板以外，人人都喜愛董宇輝。」
網友的言辭猶如淬毒之刃，每一句都直擊要害，卻又如此真實。
自從「東方甄選」的股價和粉絲數量大幅下跌以來。
俞敏洪開始頻頻向公眾表達歉意。
最近，因無法忍受網路暴力，老俞直接關閉了評論區。
網友們氣得最終只得把矛頭指向了孫東旭。
這一次，余承東與董宇輝的「巔峰相會」。
「在余承東的‘好心提點’下，董宇輝表現出對管理的缺乏了解。」
小孫的真面目被揭開，這也讓東方甄選的體面面目全非！
余承東談「管理」，內涵小孫
在「與輝同行」直播間裏，華為的余承東滔滔不絕地發表見解。
除了多次提及任正非，還泄露了一項價值25億元的關鍵商業機密——轉讓問界的計劃。
華為當時只有兩百多名員工，我剛剛加入時，連同創始人任正非在內。
華為能夠發展到今天，擁有21萬名員工，這與任正非所堅持的精神密不可分。例如，他始終要求管理者具備自我批判的精神。
此外，余承東承認，他受到了任正非較多的批評。
然而，自己馬上意識到：「聞之即喜」，迅速做出調整，並繼續向前。
余承東之所以能夠取得成功，其所展現的管理手腕實在令人欽佩！
無論是誰聽到上級「挑剔」，即使表面上回應「明白」，心裏也難免會感到不滿吧。
然而，他僅用了四個字：「聞過則喜！」
在這種境界下，要想不成功都很難。
在這樣的時刻，董宇輝坦言自己「對管理一無所知」。
一句話，將「關閉評論區」的老板俞敏洪再次推到了風口浪尖上。
東方甄選，在小作文事件後，以"趕走董宇輝，力保小孫"的姿態出現。
再次引起了人們的關註。
去年，俞敏洪公開指出：「東方甄選」在管理上存在一些問題，亟待解決。
顯然，僅僅解決了「董宇輝」的問題，問題依然存在。
不久前，東方甄選的主播頓頓在直播中無奈地表達了自己的看法，再次引發了網友們的憤怒。
頓頓表示，東方甄選開設新帳號時，並沒有與主播進行商量。
輿論危機愈演愈烈，卻無人處理，只期待老板公開「道歉」，以維護主播形象。
他直言道：「這段時間確實有些讓人失望。」
顯然，東方甄選在管理方面存在著嚴重的不足。
在這次直播中，余承東含蓄地批評了一些表現不佳的管理者：
「每個領域都有自稱專家的人，真正有能力的管理者能夠遠見卓識，而缺乏能力的只能走一步看一步。」
這句話仿佛在暗示董宇輝，不禁讓人聯想到孫東旭。
在處理「小作文」事件時，俞敏洪采取了「無為而治」的方式，將任務交由小孫負責。
孫東旭的處理方式使這件事從發酵發展到徹底「爛掉」。
孫東旭公開了董宇輝的薪酬，並為他做出了「定義」。
「別再幻想做管理了，董宇輝只會誇誇其談，真正紮實地管理是不可能的！」
小孫的面容仍在記憶中浮現。
在董宇輝的引領下，出人意料地，「與輝同行」迅速沖入流量大池，成為頂級流量！
這難道不是「啪啪打臉」嗎？
不知道孫東旭回頭再看看自己說過的話，會有什麽感受。
余承東談「副手」，內涵俞敏洪
如果認為余承東的「管理」不夠詳細。
接著他補充說的「副手」，簡直就是對「陰陽」俞敏洪的完美詮釋！
如果主管犯錯，團隊的問題將會倍增，所以團隊的重要性不可忽視。
許多網友按捺不住，在直播間炸開了鍋：
「眼前的情況不正是一個明顯的例子嗎？孫東旭不正是把小作文的問題擴大了好幾倍嗎？」
由此可見，網友們的眼光是異常敏銳的。
余承東好像擔心網友們無法理解他的意圖。
隨後，他推薦了自己在華為學到的「管理方法」。
「管理者應當勇於創新，提拔年輕人成為自己的得力助手，並確保他們能夠隨時接替自己的職位！」
這句話一出口，網友們立刻活躍了起來。
「所有聽眾都明白這指的是誰……」
俞敏洪的副手董宇輝，此刻正面臨明顯的尷尬境地。
余承東說完後，接著進一步解釋自己的意思。
必須確保下屬獲得應有的激勵，以選拔出最優秀的人才。
讓更強的人取代自己，超越自我，否則業務將陷入「瓶頸期」。
換言之，正是由於任正非堅持這種管理模式，才使得余承東有機會成為CEO。
網友驚嘆道：「這簡直就差直接點名了。」
真是可憐老俞，未能早日聽到余承東對管理的這些「高見」。
俞敏洪也曾認識到，「東方甄選」在人才激勵方面存在不足之處。
在一場與樊登的直播交流中。
俞敏洪提及了「人才流失」的問題，並向樊登征求意見。
樊登反問俞敏洪，這正是管理者應具備的能力。
最終，俞敏洪坦誠說道：
人才流失愈發嚴重，正是由於激勵措施不足所致。
由此可以看出，老俞始終了解問題的核心。
只是沒有意願去解決。
換句話說， 不願意「善待」董宇輝。
畢竟，俞敏洪能夠在教育風波中「東山再起」，他的能力和智慧絕對非同一般！
然而，他顯然低估了董宇輝的價值。
即使董宇輝受到全網的「厚愛」，成為了流量的「頭號人物」。
他也不願意接受這一點，因為「副手」董宇輝的影響力逐漸追趕上了他。
即使是現在，也有可能已經超越了他！
在僅僅三個半小時的直播裏，余承東屢次對董宇輝表示了高度贊賞。
「我默默地關註了董宇輝許多次，發現他認真做事，低調做人。他在與不同嘉賓互動時，總能恰到好處地把握分寸，這正是他非凡之處！」
這些言辭，是俞敏洪老板絕不會提及的。
不得不承認，余承東的直言不諱真是令人感動，對面的董宇輝也不禁沈默了。
真誠才是必殺技
這一次，余承東的一番話，徹底撕碎了俞敏洪和孫東旭的顏面。
到了這個地步，這兩人恐怕已經追悔莫及。
曾經的小弟已經高樓林立，而我這邊卻眼看著大廈傾覆。
不僅僅是余承東，許多走進董宇輝直播間的人都懷著一顆想要「指點」這位真誠書生的心。
例如馮唐。
有一次，在直播間裏，馮唐向俞敏洪提問：
「你知道董宇輝最讓人佩服的地方是什麽嗎？」
俞敏洪笑著哈哈一聲，輕松地回應道：「才學廣博，口才出眾。」
隨後緊接著一句：「這可是眾所周知的。」
馮唐面帶嚴肅，仿佛洞悉一切，「不是這樣的。」
過了片刻，俞敏洪的疑惑被解開，馮唐終於給出了正確的答案：
「他雖不懂權謀，卻贏得了人心。」
馮唐簡練的十個字，看似樸素，卻隱含著董宇輝在網路上持續走紅的秘訣。
在當今社會，真正的致勝法寶正是一份真誠。
這可能正是俞敏洪的知識所欠缺的部份，因此說出來也難以理解。
曾在「新東方」任教的羅永浩，多次透過直播平台為董宇輝發聲：
我們都明白小董的重要性，唯有他公司的高層不理解。
簡而言之，心中的委屈無窮無盡。
「鐵公雞剝削最嚴重的第一人是他，而我排在第二。」
在這裏，鐵公雞指的是他的前任老板俞敏洪。
至於誰是剝削最嚴重的人，相信大家心中自有答案。
原來一切都是有跡可循
直到此刻我們才註意到，有很多人在直播中曾經對董宇輝提出過建議，只是當時我們並未予以重視。
我記得俞敏洪和董宇輝一起進行直播的情景。
俞敏洪曾測試董宇輝對公司的忠誠程度。
董宇輝既不以「高談闊論」自居，也不會「溜須拍馬」。
只是秉持初心，心甘情願地說：
「士為知己者死。」
原來，這便是文人抒發真摯情感的一種方式！
他既沒有提到文化認同，也沒有談及企業待遇，更沒有說到發展前景。
而是將俞敏洪看作「知心朋友」！
一個平等且富有深度的靈魂，使這場直播變得格外有趣。
俞敏洪聽完後，忍不住哈哈大笑，眼中流露出一種完全掌控的自信感。
試問這種「好員工」，哪個老板不缺？
在「小作文」事件愈演愈烈之後，孫東旭遭到罷免，董宇輝也不得不離開。
回想起去年董宇輝離開「東方甄選」時，他深深地鞠了一躬。
那一次鞠躬，讓多少人心中感慨萬千。
他親自為俞敏洪完成了「去輝化」的最終一步。
從始至終，保持初心。
有網友表示心疼， 「他什麽都明白，只是性格決定了命運。」
董宇輝的文人氣節實作了公司的藍圖，卻讓自己承受了委屈。
具體來說，時來運轉！
如果有一天善有善報在他身上得以實作，那將是他應得的。
結語：
這一次，余承東間接為董宇輝表達了不滿。
讓全網對華為的好感度迅速飆升！
董宇輝也表現出色，為華為的銷售額貢獻了一定的報酬。
期待董宇輝的直播間再次為大家帶來歡笑與驚喜。
