采用扣薪資的方式防止員工遲到，是公司在管理時的常見做法。但是，上海有位員工卻在一年內被扣了20余萬元薪資，這樣的懲罰力度合理嗎？ 江某於2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作。該公司考勤制度規定：員工上下班應進行考勤管理，未經批準無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大於10分鐘小於30分鐘的，扣當月薪資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月薪資的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據考勤制度及江某的考勤記錄，在江某薪資中實際扣款總計20.9萬余元。江某申請了勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除薪資於法無據，要求支付這一年內的薪資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區人民法院，要求不予支付。 黃浦法院經審理認為，用人單位可以透過規章制度規定對遲到的勞動者扣除相應未提供勞動時間對應的薪資部份，但用人單位行使管理權亦應當合理且善意。用人單位規章制度中明顯擴大勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理規定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據。 具體到本案中，醫療公司本身不具有罰款權，如為了懲罰而扣除多倍的薪資，既有悖法律規定，也不符合情理。因此，按勞動者日薪資扣發相應缺勤時間的薪資較為公平合理。 結合江某的實際缺勤時間，經過核算，江某缺勤應被扣薪資為1.2萬余元。而雙方一致確認，江某實際被扣了20.9萬余元薪資。故江某主張公司支付薪資差額，應予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的薪資差額19.6萬余元。 一審判決後，雙方均未提起上訴，本案現已生效。（上觀新聞）
