近日，中共武汉市委组织部、市委学习办联合选树的2023年度「英雄城市·先锋有我」市级先锋团队和先锋个人名单揭晓。武汉三镇实业控股有限公司（以下简称「武汉控股公司」）旗下北湖污水处理厂员工刘海龙获评武汉市「英雄城市·先锋有我」先锋个人称号。
刘海龙为北湖污水处理厂维修管理部负责人、刘海龙技师工作室带头人，扎根生产一线34年，他以始终如一的工作热情、优质高效的技能水平，用实际行动彰显一名水环境治理工作者为民服务本色。
奉献初心 践行治水服务使命
为保障城市排水安全，提升城市排水收集能力，作为维修技术骨干，刘海龙参加了北湖污水处理厂前期建设的筹备工作，凭借丰富的经验，他严把设备安装各环节质量关，提出有效建议、整改措施上百条，参与验收北湖污水处理厂设施设备近万套，为北湖污水处理厂投产运营和维护检修打下了坚实基础。
作为维护厂区设备正常运转、确保安全生产的中坚力量，刘海龙带领团队技术骨干围绕生产任务、重难点工作，完成MBR设备间加药系统排水管改造、设备加药系统的功能升级、脱水车间污泥反吹管升级改造等攻关项目，解决实际生产难题10余项，促进生产设备运行效率再提升、设备维修费用再降低。2023年，刘海龙技师工作室获得「市级职工（劳模、工匠）创新工作室」等荣誉称号。
凝聚力量 强化人才队伍建设
作为技师工作室的负责人，刘海龙将「干一项事业，育一批人才」作为自己的使命与担当，他定期组织团队开展技能技术培训，通过导师带徒，「一帮一」「点对点」的方式指导传承技艺，充分发挥工作室培养技能人才的作用，致力于「传帮带」，他分别与两名青年员工结对带徒，帮助他们迅速成长为技术工作中的佼佼者。
这些成绩的背后不只有个人的成长，还有武汉控股公司加强人才队伍建设的决心。一直以来，该公司始终把人才队伍建设摆在重要位置，从搭建成才载体、优化培养机制、练就过硬作风入手，将职工个人成长与公司高质量发展紧密结合在一起，有效激发企业高质量发展人才「原动力」。
依托以技能大师、高技能工等为骨干的内训师团队，武汉控股公司加大对一线职工技能提升、学习帮教的支持力度，运用技能培训、名师带徒、技师授课等方式，帮助职工提升技能，激励更多职工奋发图强、砥砺拼搏，走好技能强企之路。2023年，武汉控股公司组织4对职工结成「师徒对子」，组织开展水质化验、建造师等线上、线下培训1800人次。
在武汉控股公司的大力推动下，工程公司新增一级建造师5人、二级建造师6人、一级造价师3人等注册人员14人，实现机电工程施工总承包贰级、电子与智能化工程专业承包壹级、消防设施工程专业承包壹级等3项工程类资质升级，完成防水防腐保温工程专业承包壹级资质申报，武汉水务环境公司也已完成2023年度光谷瞪羚企业申报，并于8月入选湖北省科创「新物种」企业名单。
以赛促训 提升人才技能水平
近年来，武汉控股公司积极开展「红色车间」创建行动，以班组技能传习为基础，广泛开展化验工技术比武、有限空间救援演练、「三单两卡」评比、「安康杯」竞赛等极具针对性和实战性的「岗位练兵比武」活动，从保障生命财产安全、改进优化生产流程、提高劳动效率的根基上，持续提升工人岗位技能水平。
与此同时，该公司通过「内部选拔」，输送优秀种子选手参加职业技能竞赛等，通过积极参与竞赛，促进员工技能水平大幅提高，结出「硕果累累」——2023年，武汉控股公司员工杨淑娴、祁樱参加湖北省城镇供水排水行业职业技能竞赛（化学检验员），分别喜获第二名、第四名的好成绩；在城投公司组织的青年论坛活动上，武汉控股公司8名职工分别获得一、二、三名的好成绩；排水公司总工办联合南太子湖污水处理厂在全省创新大赛中获得湖北赛区二等奖；北湖污水处理厂攻关项目荣获湖北省优秀质量管理实践标杆、武汉市质量管理提升发布一等奖、中国创新方法大赛湖北赛区三等奖；南太子湖攻关课题荣获武汉市质量管理提升发布一等奖、中国创新方法大赛湖北赛区二等奖；宗关水厂获中国安全生产协会授予的2022年度安全管理标准化班组，长江隧道获全国安全文化建设示范企业荣誉称号。
此外，武汉控股公司不断完善技能人才队伍建设，开辟后备干部成长「快车道」，组织30余名青年职工参加城投公司组织的年轻干部选拔工作，3名员工脱颖而出，被城投公司安排到城投二级单位挂职锻炼。
风好正是扬帆时，奋楫逐浪向未来。武汉控股公司相关负责人表示，该公司将持续构建企业与职工同呼吸、共命运、心连心的文化理念，着力培养一支目光长远、技能高超、作风优良的人才队伍，为企业高质量发展提供强有力的人才保障，为武汉打造新时代英雄城市而努力拼搏。（来源：武汉控股公司 通讯员代毅婷）
