7月21日，我国发布了关于人口老龄化、养老产业及推迟延迟退休年龄的新政策。政策文件明确，推迟退休将基于自愿和灵活的原则，以稳重和有序的方式逐步实施。也就是说，每个人可以根据自身的情况，来决定是否要延迟退休。此外，这次延迟退休也重申了将实行渐进的方式，尽量把延迟退休对社会带来的不利影响降到最低。
可能，很多人感到奇怪，我国为什么要实行延迟退休呢？主要有以下几个方面的原因：第一，我国已经进入到中度老龄化社会。资料显示，截止2023年底，我国有60岁以上的老年人口数量达到2.96亿人。再加上，每年养老金都要上调。这就导致了养老金发放的压力越来越大。预计未来5-10年，国内养老金缺口将高达8-10万亿。
第二，我国居民预期寿命增加了。我国现在的法定退休年龄是男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部是55岁退休。这还是我国刚解放时制订的退休标准。因为当时人均寿命较短只有60多岁。而在事隔70多年后，随着生活水平提高，以及医疗条件的改善，我国居民的人均寿命已经达到78.3岁。在这种情况下，如果再实行原来的退休标准，就显得有些不合时宜了。
第三，退休年龄要与发达国家接轨。像德国人的退休年龄是男性67周岁，女性67周岁。美国人的退休年龄是男性66周岁，女性66周岁。而日本人的退休年龄是男性65周岁，女性65周岁。总体来看，西方发达国家的平均退休年龄在65岁。而中国人的平均退休年龄是在55岁，特别是女职工的退休年龄只有50岁，显然是有些过早了。
不过，延迟退休也会带来一些不利影响。比如，一旦实行了延迟退休，那么就会有一部分老职工到了法定退休年龄，却还要继续再工作，这就无法把他们的工作岗位让给年轻人。而现在社会就业形势比较严峻，每年1100多万应届大学生要找工作，这还不包括社会上的大量失业人员。那么，这些人的就业问题又该如何缓解呢？
显然，延迟退休虽然可以减轻养老金发放的负担，但也会在一定程度上加重社会就业的压力。特别是现在实体经济不景气，社会就业压力较大的情况下，延迟退休带来的一些负面影响或将是难以避免的。
延迟退休终于来了，最大的好处是自愿、渐进。就是老职工一旦到了法定退休年龄之后，可以根据自身的实际情况，来选择是否要退休。这样的一个退休方式比较人性化。同时，这次延迟退休是采取的渐进式，逐步将退休年龄延长至65岁。这样的方式不仅能被社会各界所接受，还能把一些不利影响降至最低。但无论怎么说，延迟退休还是会在一定程度上，加大社会的就业压力。
