在交出大幅增長的2023年年報後，BOSS直聘再一次公布了大手筆股權激勵計劃。
3月17日晚間，BOSS直聘公告，向41名員工授予總計215.55萬股股份獎勵，按照BOSS直聘上一交易日收盤價73.05港元計算，這些股份市值高達1.57億港元（約1.44億元），而這已是BOSS直聘近一年來第五次公布股權激勵計劃。
無績效目標限制
授出股份發行價為零，且股份歸屬不受任何績效目標限制，3月17日晚，BOSS直聘再次投擲了一份「簡單直接」的激勵計劃。
BOSS直聘計劃向41名員工授出股份獎勵215.55萬股。所有獎勵股份在售出日期的第一、第二、第三及第四周年分別等額歸屬，承授人在歸屬日期必須繼續與公司保持持續服務關系。除該項要求外，此次授出股份的發行價為零，也沒有指定任何績效目標限制。
BOSS直聘表示，股份激勵是為了獎勵承授人為公司的成功而做出的不懈努力，並給予承授人竭力服務的激勵，以及向更多員工提供從股份增值中受益的機會。股權激勵將鼓勵他們為公司及股東的整體利益以提升公司及股份的價值而努力。
3月15日，BOSS直聘港股收盤價73.05港元/股，據此計算，上述股份市值約1.44億元。目前，BOSS直聘總市值超過600億元。
這已是BOSS直聘近一年來的第五次股份激勵。2023年3月28日，BOSS直聘宣布，以受限制股份單位的形式，向一名執行董事及833名員工授出1530.52萬股公司股份。這次股權激勵的發行價同樣是零，當時BOSS直聘的股價約69港元/股。
2023年6月16日，BOSS直聘宣布向兩名獨立非執行董事及27名員工，授出總計133.56萬股股份。當時公司股價約63.45港元/股。
另外兩次股權激勵分別公布於2023年9月18日、2023年12月15日。其中，2023年9月18日公司向273名員工授予672.73萬股股份；2023年12月15日向兩名獨立非執行董事及43名員工授予284.87萬股股份。
上述5次股權激勵，合計授出股份約2837萬股，按照最新收盤價計算，市值超過20億港元。BOSS直聘公告則顯示，公司2022年度、2023年度股權激勵費用分別達6.9億元、10.57億元。
BOSS直聘2023年年報顯示，公司共有5346名員工。僅按照上述5次股權激勵參與人數計算，BOSS直聘已有相當比例的員工持有公司股權。
去年業績大漲
BOSS直聘近期公布了2023年第四季度財報及2023年年報。2023年第四季度，公司收入為15.8億元，較2022年同期的10.8億元增加46%。2023年全年收入59.52億元，較2022年全年的45.11億元增長31.9%。
2023年全年，BOSS直聘凈利潤約11億元，同比增長925%。算上股權激勵花費的10.57億元，其經調整凈利潤達21.56億元，較2022年的8億元大增169.7%。
在使用者層面，截至2023年12月31日，BOSS直聘年度平均月活躍使用者為4230萬，較2022年同期的2870萬增加47.4%。
BOSS直聘表示，藍領使用者（尤其是城市服務業使用者）是2023年使用者增長的亮點，同比增速跑贏所有其他行業。與一線城市及KA客戶（指貢獻5萬元或以上收入的付費企業客戶）相比，低線城市及中小企業的增長亦更快。
BOSS直聘創始人、董事長兼行政總裁趙鵬表示，公司超乎預期的財務表現主要受強勁的使用者增長推動，尤其是對藍領行業、低線城市及中小企業的滲透。該增長體現出公司對技術的持續投入及對各種使用者需求的深入挖掘，這也是幫助公司進一步鞏固及擴大有利競爭的關鍵。
BOSS直聘財務長張宇表示，公司年度付費企業客戶數達到520萬的歷史新高，同時保持著快速的使用者增長，再次證明了業務模式的有效性。
責編：陳麗湘
校對：楊立林
