過去一個月，國內外電訊供應商紛紛傳來消極訊息：業績增長乏力、流量陷入負增長、25年來首次下調KPI、歐美營運商大規模裁員...
悲觀的氛圍下，我們後台很多讀者再次提起常見的靈魂拷問： 寒冬將至，三大營運商會裁員嗎？如果裁員，會先從哪些地方，哪些崗位下手？
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電訊供應商裁員，已成趨勢？
從外部看，國外電訊供應商過去兩年裁員風潮不止。
歐美多家通訊營運商近一年來紛紛宣布裁員計劃，整個電信行業未來幾年內裁員超過10萬員工！ 要知道，10萬數量級裁員對於歐美營運商的員工規模來說，比例非常大。
比如，美國最大的電訊供應商Verizon剛宣布了最新的裁員計劃，將在2025年3月底裁掉4800名員工，並支付高達19億美元的遣散費。
美國電信巨頭AT&T在過去不到五年時間裏，員工數量已從28萬銳減至11萬，員工減少17萬人，第三大營運商T-Mobile今年就裁員5000人；美國第四大營運商Dish Network裁員約1/3。，不完全統計，美國電訊供應商過去兩年已裁掉數萬人。
英國最大電訊供應商——英國電信公司年初表示，將在未來5年到7年內至多裁員5.5萬人，其中包括全職員工和臨時工，裁員規模達到42%。
電信巨頭沃達豐宣布：未來三年將裁員1.1萬員工，進行歷史上規模最大的一輪裁員，約占全球總員工數的10%。
從國內看，絕大部份巨頭都曾釋出裁員計劃，包含阿裏、騰訊、字節跳動、IMB中國等...
比如，阿裏雲將對混合雲事業部進行了深度最佳化，部份團隊的裁員比例高達30%。
字節跳動旗下VR部門PICO宣布短期投入和相關團隊規模會縮減，整體裁員占比約23%。
國外電訊供應商，國內外互聯網大廠，紛紛走上了裁員之路，且裁員規模超乎想象得大。隨著行業發展遭遇瓶頸，國內三大營運商會不會跟上，自然成為了業內上百萬員工最關註的問題之一。
02
國外電訊供應商裁員的原因是什麽？
全球範圍內多家電信巨頭計劃大規模裁員，原因是什麽？根據他們釋出的計劃，營運商那些事總結了三個方面原因：
一是內卷嚴重，電信行業超負荷競爭成為常態，激烈的市場競爭使得企業收益增長緩慢，不得不進行裁員，以實作成本縮減。
二是多家電信巨頭計劃在未來采用人工智能、大數據等更多先進的科技手段來控制營運成本，簡化企業架構將成為趨勢。
三是5G投資巨大，當前在toB、toC端均未帶來超額回報，眾多國外營運商長期部署網絡的能力有限，進而導致民眾對於該企業的技術水平產生懷疑，進退兩難。
03
國內三大營運商裁員可能性大嗎
月初，一則關於中國移動計劃裁員超過10%的訊息在網絡上瘋傳，在業內掀起了軒然大波。最後經證實是謠言，完全沒有的事。
那麽，國內三大營運商會效仿歐美營運商，揮起規模裁員大刀嗎？我認為概率幾乎為零。
首先是三大通訊營運商的央企內容，其承擔的社會責任，直接決定了大裁員的可能性微乎其微，這也是為什麽大部份人將三大營運商的工作視為最穩定的工作之一。
其次是三大營運商盡管今年業績出現一定程度的下滑，但從過去幾年來看，其財務數據還是市場業績均保持了穩定的增長，尤其是利潤方面，三大營運商的增幅始終維持在5%。
信通院報告顯示，「十四五」期間，中國電信業收入年度復合增長率提升7.3%，幾近「十三五」復合增長率水平的兩倍，凈利潤則維持在9.5%以上。
針對短期的業績下滑，裁員絕對不會是最優選擇。我認為國內三大營運商對當下的瓶頸期其實是有預判，也做了一系列準備。 （針對營運商的戰略部署，有興趣請點選： 醒醒，中國移動沒這麽弱！ ）
最後，三大通訊營運商正從傳統通訊業務加速向產業數碼化、人工智能大模型等新型業務轉型，要完成這樣的轉型，當前階段仍然需要大量人才，以支撐企業更新技術、鍛造產品、最佳化服務水平等。
未來，希望三大營運商盡快找到新的發展模式，挖掘新增長點，實作企業與員工的共贏。
