中新經緯6月7日電 智聯研究院官方微信6日釋出【2024藍領人才發展報告】提到，藍領崗位薪酬比5年前上漲36%，漲幅高於全國總體。
一季度國內藍領人才需求升至5年前同期3.8倍
報告指出，近年來，中國經濟高質素發展穩步推進，制造業轉型升級，服務型消費需求增長，帶動藍領人才招聘需求增加。智聯招聘數據顯示，2019年以來，藍領崗位招聘需求持續上升。以2019年一季度為基數1，藍領招聘職位數逐季波動上升，至今年一季度達到3.79，是2019年一季度的3.79倍。
報告選取了普工/技工、配送理貨、餐飲服務、客貨運司機、零售百貨、物業/安保、家政、健康/美容等8個代表性細分藍領職業，來進一步剖析藍領職業的招聘情況。
報告顯示， 今年一季度，配送理貨招聘職位數比2019年一季度增長803.7%，增幅遠高於其他職業。 近年來消費者線上購物需求較快增長，帶動電商產業快速發展。中商產業研究院釋出的相關報告顯示，2019年全國電子商務交易額為34.81萬億元，2023年達到了46.83萬億元。線上購物規模的持續增長帶動線下配送理貨崗位需求同步上漲。
普工/技工、家政、客貨運司機、物業/安保、餐飲服務的招聘職位數增速均超過200%。近年來，中國制造業進行智能化轉型，流水線和工廠器材實作數智化改造，對數控操作員等技能型工人的需求較5年前增長4倍多。同時，第三產業在中國經濟比重不斷提升，2019年第三產業增加值占本地生產總值比重為54.3%，2023年提高到54.6%。隨著第三產業比重的提高，市場對服務業藍領的需求也較快上升。
藍領招聘薪酬比5年前上漲35.8%
報告顯示，藍領職業招聘需求增長的同時，招聘薪酬也攀上新台階。 2024年一季度，38個重點城市的藍領職業平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。
分職業看， 今年一季度，健康/美容職業平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增長53.8%，薪酬水平糊增速均排名各藍領職位之首。 近年來，人們的健康意識普遍提升，對健康、美容的需求也有所提高，大健康產業藍領收入隨之快速上升。隨著大眾消費意識的轉型，服務消費需求不斷提高，家政、餐飲服務等服務消費領域的藍領職業招聘月薪也隨之攀升。
今年一季度，客貨運司機平均招聘月薪為8463元，比2019年同期增長51.8%，薪酬水平糊增速均位居第二。受電商發展對貨運的帶動，以及近年來網約車的普及，客貨運司機招聘需求上升，收入水平快速增長。同時，配送理貨職業招聘月薪8109元，比2019年同期增長45.3%，薪酬水平糊增速均位居第三。電商的快速發展促進配送理貨職位需求提高，相應崗位收入快速上漲。
數據顯示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增長38.2%。其中，數控操作員的平均招聘月薪達8281元，比2019年一季度的5549元增長49.2%。與此同時，一季度數控操作員的招聘職位數較2019年同期增長4倍多。制造業轉型升級驅動下，技能型工人的招聘需求及薪酬水平上漲，就業前景向好。
藍領崗位求職競爭 較為溫和
報告稱，從求職競爭指數看，2024年一季度，藍領職業總體求職競爭指數為14.5，低於全國總體水平的32.6， 求職競爭較為溫和。
分職業看，配送理貨求職競爭指數僅為6.0，企業對配送理貨人才的需求快速釋放，崗位較為充足，求職競爭最為緩和。此外，健康/美容、普工/技工、家政職業的求職競爭指數分別為9.1、11.7、11.9，均低於藍領職業總體水平。相關職業人才求職競爭較為和緩，當下希望從事藍領工作的求職者可考慮投遞相關職業。
另外，客貨運司機的求職競爭指數為40.5，求職競爭相對激烈。電商產業和網約車行業的快速發展，帶動客貨運司機崗位熱度和薪酬上漲，也吸引了較多求職者湧入，競爭相對激烈。
報告指出，今年一季度，25歲以下群體投遞藍領職業的人數比2019年同期增長了165%，增速高於全平台25歲以下群體投遞人數增速的62.4%。藍領職業的工作內容多樣性、工作環境、薪資待遇等都有提升，吸引越來越多年輕人加入。
報告還顯示，2024年一季度，藍領職業招聘需求分布在一線、新一線、二線、三線及以下城市的占比分別為20%、35.4%、21.6%、23%，一線和新一線共占55.4%。
分職業看，服務類藍領職業在一線、新一線城市集中度更高。今年一季度，與居民網購密切相關的配送理貨職業，其招聘職位數有71.9%集中在一線/新一線城市。家政、零售百貨、物業/安保、餐飲服務等服務領域的藍領職業，招聘職位數集中在一線/新一線城市的比例均超過62%。一線、新一線城市的服務業更加發達，居民生活服務業需求更高，相關藍領職業的招聘需求也較為集中。
同時，今年一季度，普工/技工招聘職位數在一線/新一線城市的占比為44.5%，在各職業中最低；其在三線及以下城市的占比為32.6%，在各職業中最高。制造業企業傾向於在人力成本和建廠成本較低的三線及以下城市投資建廠，帶動了相關崗位招聘需求。
八成藍領崗位不限學歷和經驗
報告提到，從招聘要求看， 今年一季度，藍領崗位不限學歷的招聘職位數占比85.8%，不限經驗的占比83.9%，既不限學歷、也不限經驗的藍領崗位占比77% ，藍領崗位整體就業門檻較低。
分職業看，配送理貨職業的學歷和經驗門檻均為最低。今年一季度，配送理貨職業不限學歷、不限工作經驗的招聘職位數占比分別為95.2%、97.4%，均排名各職業之首。這一崗位包括快遞員、送餐員等，工作內容相對簡單，上手更快，因此企業的招聘要求最為寬松。
零售百貨(如導購員、促銷員、店員)、物業/安保、餐飲服務(如廚師、服務員、咖啡師等)的學歷要求較高，不限學歷的招聘職位數分別占比71.4%、78.2%、81.6%，低於藍領總體水平的85.8%。這些職業大多需要在與人的溝通中完成工作，要求從業者有一定的知識儲備和理解、表達等人際溝通能力，因此企業傾向於透過設定學歷門檻挑選具備相應能力的人才。
健康/美容、客貨運司機則更加看重工作經驗，今年一季度，不限經驗的招聘職位數占比分別為57.8%、64.8%，低於其他各職業。有豐富工作經驗的美容師、按摩師等具備更高的技能水平，能提供更高質素的專業服務。客貨運司機需要在工作中處理許多「突發事件」，經驗豐富的司機更能遊刃有余應對工作，因此均更受招聘企業青睞。
從性別看，不同職業的藍領從業者性別差異明顯。今年一季度，客貨運司機、普工/技工等技能型崗位，以及物業/安保、配送理貨等對身體素質有較高要求的崗位，男性從業者占比均超過80%。而家政、零售百貨、健康/美容等服務型崗位，女性從業者占比均超過70%。
家政、客貨運司機對「大齡」藍領吸納度高
從年齡看，餐飲服務是年輕藍領「紮堆」領域。今年一季度，餐飲服務從業者中，25歲及以下占比44.1%。健康/美容、零售百貨從業者中，25歲及以下占比也均超30%。這類崗位的工作環境相對更加友好，因而更加受到年輕人的喜愛。
與此同時，家政、客貨運司機等傳統「大齡」職業，對36歲及以上藍領的吸納度更高，36歲及以上從業者分別占比84%、57.9%。
數據顯示，今年一季度，找工作時希望繼續留在當前城市的藍領從業者占比87.4%，高於全平台總體的這一比例80%，藍領的地域黏性較強。
分職業看，找工作時期望繼續在當前城市的家政從業者占比94.6%，排名第一；其次是客貨運司機、零售百貨，占比分別為91.7%、89.9%。家政、客貨運司機的「大齡」從業者較多，因此異地流動意願更低。希望繼續在當前城市工作的普工/技工、健康/美容從業者占比均為85.5%，為所有藍領職業中最低，但依然高於全平台總體水平。藍領從業者的跨地域流動性普遍較低，這跟他們的「圈子」內容有關。對藍領群體來說，他們更願意待在自己熟悉的圈子，換城市的生活成本也較高。
從職業流動性看，今年一季度，找工作時希望繼續從事當前職業的藍領從業者占比69.2%，高於全平台總體的這一比例45.7%。藍領群體的職業黏性更強。
分職業看，客貨運司機、家政、普工/技工從業者在求職時希望繼續從事當前職業的比例分別為83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司機、家政從業者通常年齡更大，同時所掌握技能相對單一，轉換職業往往需要學習新技能，換職業成本較高，因而他們更傾向於以「漲資歷」的方式在原有職業上獲得發展或漲薪。例如，智聯招聘數據顯示，家政職業的招聘薪酬會隨著要求工作年限的上漲而增長。今年一季度，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作經驗的家政崗位，平均招聘月薪分別為4229元、4738元、6040元、6497元。
零售百貨的從業者轉換職業較為積極，求職時希望繼續從事當前職業的占比為44.8%，低於全平台總體水平。進一步分析零售百貨從業者期望從事的其他職業發現，希望從事餐飲服務的占比最高，為5.2%；其次是文員/助理、普工/技工，占比均超4%。由於零售百貨與餐飲服務同屬消費領域，直接面對消費者，工作有許多相似之處，因此成為零售百貨從業者的跨行就業首選。文員/助理等行政崗位和普工/技工等基礎技術崗的準入門檻較低，工作內容相對簡單，對於期望嘗試與以往不同工作的零售百貨從業者來說，更加容易上手。
藍領對福利待遇、社保改善抱有期許
為了解藍領從業者的工作現狀和工作訴求，報告面向藍領人群進行了問卷調研。調研顯示，當被問及對當前工作的感受時， 32.5%認為「人際關系簡單」，占比最高。此外，認為藍領工作「工作內容簡單」「靈活自由」的分別占比28.3%、27.8%。
從性別看，男性和女性對藍領工作的感受存在區別。42.7%的受訪女性認為藍領工作「人際關系簡單」，高於男性的27.5%。33.2%的女性認為藍領工作「靈活自由」，高於男性的25%。認為「工作內容簡單，比較輕松」的女性占比也明顯高於男性。而在「不夠穩定」「薪金高、待遇好」「工作環境不夠舒適」等方面，男性感受比女性明顯更強。由於女性藍領所從事的主要是家政、健康/美容等服務性工作，對人際關系、工作靈活性等方面的感受更深。而男性主要從事技能型和對體力要求較高的藍領崗位，這些崗位的薪酬水平較高，但工作穩定性、工作環境等不能完全符合預期。
調研結果顯示，共有68.7%的受訪藍領接受過學習培訓。其中，84.8%表示主要培訓渠道是公司組織的員工培訓。從藍領已經或計劃參加的培訓內容看，職業技能類占比66.9%，排名第一。職業技能與藍領的工作內容密切相關，因而在培訓中具有比較高的重要性。其次是人際交往、法律法規、興趣愛好類。這表明，企業對藍領的職業技能培訓最為重視，同時也會從不同維度提升藍領員工的綜合素質。
同時，63.4%的受訪藍領未來打算考證、考職稱，以提升技能水平，其中有這項計劃的本科及以上學歷者占比79.3%，高於其他學歷人群。可見，高學歷藍領更傾向於以學習構築自身「護城河」，希望借助考證、考職稱提高職場含金量。
對於未來發展前景，報告顯示，表示「非常看好」和「比較看好」的藍領總共占比49.9%。這意味著，藍領從業者普遍對未來抱有較好預期。同時，受訪藍領也希望各方共同努力來進一步改善藍領群體的就業狀況，81.5%希望未來能提高福利待遇，其次是保障勞動權益、改善工作環境、規範用工形式、呼籲社會尊重等，可見經濟待遇和權益保障是最受藍領關註的內容。
報告表明，藍領招聘需求和招聘薪酬雙漲，求職競爭較為和緩，崗位的學歷和工作經驗門檻普遍較低，也吸引了越來越多年輕人加入。企業重視對勞動者的職業技能培訓，勞動者也積極學習提升，對未來抱有較高期待。(中新經緯APP)
