編制薪金普遍偏低，為何報考人數反而激增？主要是福利太過誘人，福利保障比較多，穩定性較好工作壓力相對較小，以及人們最關心的家庭和社會的期望值較高等因素。
近些年畢業生群體以及社會考生對於事業單位編制的考試人數出現逐年增長的情況，也就是反映出大家對於工作的穩定性的需求更高，而且受到了社會的認可。出現這樣的現象其實也有其主要的優勢。
首先，事業編制的穩定性較好。本身在不確定的經濟環境下，更多的人傾向於選擇具有比較穩定性的工作，而事業單位編制提供了穩定性和長期的職業保障這也是吸引了大量求職者的主要原因。通常也被大家稱作鐵飯碗只要考上了事業單位，那麽以後的工作基本上就有了保障，沒有什麽太大的變故，所以為人們以後穩定的生活提供了重要的基礎，這是吸引大家的主要因素。
其次，其福利待遇比較好，盡管薪金普遍偏低。事業單位編制的工作人員能夠享受到比較完善的社會保障和福利待遇比如在醫療保險，養老保險，住房公積金等方面都是大家在生活保障當中比較優越的部份同時在不同的節假日還會有不同的福利待遇和獎勵所以這些福利在很大程度上已經彌補了薪金上的不足，所以也是能夠吸引住大批的人員進行報考。
第三，工作的壓力相對較小。相比於在企業或者是其他崗位工作的人員來說，事業單位編制的工作人員其工作壓力通常是比較小的，而且工作時間比較固定，工作的內容也相對穩定，相反處於其他崗位的人面臨長時間加班以及對工作的不斷奮進和努力來說壓力巨大，選擇這樣的工作能有更多相對固定的時間來做其他的事情，比如家庭生活的照顧以及孩子的教育管理等都是吸引大家選擇試驗單位的重要原因之一。
第四，來自於家庭和社會的期望值較高。在很多的家庭或地區當中，老一輩的思想觀念認為只要考上事業單位，那麽就不會被視為工作比較穩定或者是事業比較成功的類別在這樣的因素影響之下，很多人會選擇去報考事業單位也能得到父母輩的認可，所以這也是推動人們報考事業單位的重要因素。
第五，國家政策的導向。國家政策的導向更加的激發了人們對於事業單位編制報考的熱情，隨著近些年國家對事業單位的改革以及政策的支持，比如提高薪金待遇，改善工作條件等使得人們相比於線下的工作來說，事業單位工作條件綜合評比之下更具有優勢。
除了以上比較主要的因素以外，還會從社會的認同感，職業發展的前景以及教育背景，市場競爭或者是第一因素等都會是一些大家比較看重的條件吸引著大家不斷地去報考事業單位的編制。盡管事業單位編制薪金水平可能不是特別高，但其提供的這些條件能夠吸引到很多的人加入其中也就使得事業單位的報考成為求職者眼中的香餑餑。但做出最後的選擇不僅要考慮工作的性質，和特殊情況，其主要還是從求職者的現有情況出發，選擇適合自己的才是最重要的核心因素。
