「铁饭碗」被打破，3种工作或将变为「合同工」，包括老师
近几年，伴随着时代的发展，大学生的地位也发生了巨大的转变，大学生的地位与以往相比，已发生了很大程度上的转变，成为一种「荣誉」。曾经，每个家庭都会以自己是一个大学学生而骄傲，但是，如今，由于高校的兴起，仅凭学士学位就无法让「头部」雇主满意。
从最近几年的资料来看，在读硕士及在读的学生，每年都在上升。究其根本，是因为，高教育程度、高质量的人，在职场中往往更受欢迎，也更能把握找工作的主动权。
另外，像国家公务员、机构等部门这样的热门岗位，也会对研究生、博士生提供特殊待遇，例如免除初步考试、降低年龄等。所以，很多人都想要报名。
但是，在今天，原本被人们认为是「铁饭碗」的职业正在改变，尤其是三个重要的职业可能向「合同工」方向发展。你不也是这样吗？
随着时代的进步，「编制」体制也随之发生变化，三个主要职务有向「合同工」转化的趋势。此次调整旨在满足产业发展需要，进一步优化人力资源配置。
首先，法庭文书是一个没有太多技能的职位。最初的时候，他的职位是任命的，他的工作是记载案情，不需要太多的专业知识，很可能会被替换掉。为此，一些地方的法庭已经进行了一些改革，把书记员由管理人员改为聘用制，即合同制。
其次，大学师资队伍的选拔方式也出现了转变。随着对老师薪酬的需求越来越高，各省的薪酬制度也逐渐实行，老师这个职位越来越受欢迎。现在，除了师范生之外，很多其他学校的学生也纷纷报名参加了教师资格考试。特别是大学老师，尽管录取条件已经逐渐提升到了硕士学位，但是对名牌大学学生的吸引力却没有减弱。但是，由于我国大学的教学资源严重失衡，使得教师承担的研究工作日益繁重。为此，部分大学已将「编制」改为「聘用制」，以实现两者之间的「双向」。
第三，近年来，在医院里做护理工作的人越来越多，特别是一些大城市的大医院。但是，在我国医疗卫生体制改革的不断深化下，许多医院都实行了聘用制，特别是护理人员。该契约制度使护理人员与医疗机构签订了一份正式的雇佣契约，并在合约期满时，双方均有权解除合约，增加了医护人员的流动性。
由「编制」型向聘用制过渡，这是一种适应形势发展的需要。这样的变动或许会造成一定的起伏，但是对于那些有能力的人来说，也是一个很好的机会。因为，强者为尊，弱者为尊，强者为尊，强者为尊，强者为尊。
如今不少大学生把「铁饭碗」当成了就业的对象。但是，在这样一个残酷的工作环境下，要找到自己想要的工作，只能靠自己的能力。所以，以「编制」为中心的学生要有思想上的准备了。要想在激烈的市场上立足，获得满意的工作，就必须要不断提高自己的实力。
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