為什麽科技公司總會搶老百姓飯碗？珍娜機替代紡織工人，無人網約車替代司機。技術的升級，不可避免地會擾動就業的。
越是簡單的，而且容易操作的，相對就好研究規律，從而透過物理科技和智慧科技或者程式的方式實作技術上的替代！很多老百姓從事的工作，都不需要有太多不可復制的技能，也沒有越來越努力學習提高行業或者崗位壁壘，那自然可取代性就很強！
這兩年我們會發現，在演員歌手方面，好像越老越吃香了，好像很多明星就有不可替代性，也有人透過AI還原年輕態演繹，但是太假，痕跡太明顯反而被吐槽，最終大家都不買賬！但你看六七十歲的歌手登台唱歌；九十多歲的人演電影電視劇！
因為有些角色就需要真人出鏡，有些演員就喜歡研究琢磨，讓自己的演技不斷的成長。甚至到了九十歲還在學習！你說這樣的崗位，這樣的人。AI如何替代？如果不知不覺的替代！有時候即使明星本人想要實作替代都很難……
所以搶飯碗，的確是搶了。因為可替代性強，因為總是要發展的，相關部門也允許了科技公司下場打造的AI智慧、程式散發以及黑科技、黑暗料理問世，這個就讓人麻爪了！
不過作為個人而言，自身的學習力，形成自己的壁壘就很重要！就像羅振宇2024年跨年演講說的，汽車時代來臨淘汰掉馬車車夫了嗎？沒有，其實淘汰的是馬車，車夫很多人買了汽車很多人開了出租車！那麽智慧汽車時代能淘汰司機嗎？還是淘汰的是傳統的汽車？
人最大的優勢就是學習力，就是不斷的攀巖不斷的進步。只要有這樣的動力，總能找到一些出路，總能發現「柳暗花明又一村！」
技術的不斷進步往往會導致某些低技能或重復性工作的自動化。例如，珍娜機替代了部份紡織工人，無人網約車可能在未來替代部份司機。這些變化是技術發展的必然結果，旨在提高生產效率和降低成本。也不至於讓很多人困在重復的系統中！
曾經大家也不是抱怨沒前途，每天都是重復工作！那麽AI出現了，可以替代重復性工作，那就應該去掌握更厚的技術，去實作更高的超越，讓自己不再是重復的工種，這就不是變得不可替代了？
盡管技術進步可能導致某些崗位的消失，但它同時也會創造新的就業機會。新興科技產業本身就需要大量的研發、生產、銷售和服務人員。此外，技術進步還會催生新的行業和商業模式，從而創造更多崗位。例如這些年就非常緊缺會有一技之長的人，特別緊缺需要服務、需要人文關懷、需要建立精神幸福和物質幸福的人！
所以面對技術變革帶來的就業挑戰，個人和社會都需要進行技能轉型和再培訓。政府、企業和教育機構可以共同努力，為受影響的工人提供再培訓和職業轉換的機會，幫助他們適應新的就業市場。而不是讓他們形成「失業」群體，因為他們可能上有老下有小，還有房貸還有子女教育等支出的中年人……對此大家是怎麽看的，歡迎關註我創業者李孟和我一起交流！
