台北時間5月14日淩晨1點，自年初「文生視訊模型」Sora後許久未給市場帶來驚喜的OpenAI舉行了春季釋出會，其最新釋出的GPT-4o再次掀起了AI和大模型的市場熱度。
近兩年來，AIGC和大模型賽道創業者無數，大廠密集布局，資本爭相進場，人工智慧相關行業也成為當下最「吸金」的工作，AI（人工智慧）公司更是求賢若渴，大規模吸納高端人才。
5月14日，脈脈高聘釋出的【2024春招高薪職業和人才洞察】（以下簡稱洞察）顯示，2024年一季度ChatGPT研究員新發崗位平均月薪6.4萬元領跑高薪崗位榜，推薦演算法人才以62923元平均月薪領跑「35+」高薪人才榜。
【每日經濟新聞】記者發現，在2024年一季度新發崗位平均薪資最高的20個公司中，抖音以55363元位居高薪榜第⼀，其次是亞馬遜55295元，大疆53485元位列第三。高薪公司榜單中，新能源汽車公司入選2家，分別為理想汽車、比亞迪。人工智慧公司2家，分別為商湯科技、地平線。電商公司5家，分別為亞馬遜、得物、京東、淘寶、SHEIN。
「雖然大家總覺得外部機會少了，但在我看來，當下業務正在高速增長的企業依然求賢若渴，尤其是垂直行業的中頭部公司。」SHEIN全球雇主品牌負責人在【洞察】中表示。
她同分時析稱，現在的企業在面對激烈的市場競爭時，依然把優秀人才視為最核心的競爭力，他們正在緊鑼密鼓地招兵買馬、提升人才密度，增強企業競爭力。對於職場人來說，如果能夠憑能力說話，將有機會在這類公司接觸更核心的業務、收獲更快速的成長、更廣闊的發展空間以及更可觀的經濟報酬。
AI公司求賢若渴 商湯科技薪資漲幅1.3萬元
2024年哪個行業最賺錢？哪家公司薪資最高？隨著人工智慧和大模型概念持續火熱，AI賽道的相關公司正在霸榜薪資增長榜和高薪榜單。
洞察顯示，2024年一季度，ChatGPT研究員以平均薪資64074元位居高薪崗位榜榜首，其次是數位前端工程師62579元，模擬芯片設計62275元排名第三。
ChatGPT研究員為2024年一季度薪資最高崗位 圖片來源：報告截圖
在新發崗位平均薪資超過4萬元的企業中，AI四小龍之⼀的商湯科技新發崗位平均薪資漲幅12799元，位列漲幅榜第⼀，其次是上市企業萬興科技，漲幅11826元。同樣薪資增長超過⼀萬元的還有自動駕駛公司元戎啟行，這些企業都緊密圍繞AI業務發展。
圖片來源：報告截圖
對比近3年每年一季度的行業平均薪資，純互聯網行業經歷了2023年薪資排名下降後，在2024年迎來回升，以42687元的平均薪資位列第三，洞察分析，這可能與互聯網行業2023年高薪挖獵人工智慧人才有關。新能源汽車行業的平均薪資也有所增長，從2023年一季度的40366元攀升至2024年一季度的41510元，排名從第八位上升到第四位。
而在人才競爭激烈程度上，洞察提到，2024年一季度，新金融科技行業以1.84的人才供需比成為人才競爭烈度最低的新經濟⾏業，相當於1.84個人才競爭1個崗位。其次為純互聯網1.87，相比於2023年一季度的2.41，人才競爭烈度大幅下降，主要原因為純互聯網2024年一季度新發崗位量增加。人工智慧行業的人才供需比為1.89，位列人才緊缺度行業榜第三。
不過從整體薪資水平看，這幾年的平均薪資略有下降，對比近3年每年一季度的高薪崗位排名，2024年一季度的TOP20崗位平均薪資明顯低於2023年一季度，部份崗位的平均薪資降幅明顯。如演算法研究員的平均薪資從2023年一季度的68303元降至2024年一季度的60193元，數位前端工程師的平均薪資從2023年一季度的64130元降至2024年一季度的62579元，人工智慧工程師從2023年一季度的62666元降至2024年一季度的58762元。
抖音、亞馬遜、大疆霸榜高薪公司 崗位平均薪資超5萬元
除了AI相關崗位之外，還有哪些行業和公司的崗位薪資高？
記者在洞察中發現，今年一季度，比亞迪、字節跳動、大疆、小米、BIGO等企業的新發崗位薪資增幅在5000元到6000元區間。百度、樂元素、抖音等公司的薪資漲幅也達到3000元至5000元。值得關註的是，隨著電商行業的國際化加快，亞⻢遜、SHEIN等跨國電商企業的薪資水平也有所提升。
數據顯示，2024年一季度，新發崗位平均薪資最高的20個公司中，抖音以55363元位居高薪榜第⼀，其次是亞馬遜55295元，大疆53485元位列第三。商湯科技52792元、得物51608元中分別排在第四第五，TOP5高薪公司的平均薪資均超過5萬元。
2024年一季度新發崗位平均薪資TOP20企業 圖片來源：報告截圖
值得關註的是，新能源汽車行業的人才緊缺度榜從2023年一季度的第⼀位，降至2024年一季度的第七位，人才供需比1.34攀升至從2.08，人才緊缺度排名。推測主要是新能源汽車行業競爭白熱化，部份企業招聘崗位減少所致。
而從薪資增長情況來看，相比之下，大廠員工薪資普遍增長，小企業員工則不同程度遭遇降薪。記者從洞察中發現，從薪資變化來看，2024年一季度，31.72%的職場人收入沒有發生變化。35.87%的人出現不同程度的收入減少，該比例高於收入增加人群的占比（32.4%）。
從不同內容企業的員工收入變化來看，百人以下小型民企中收入出現下降的比例最高，高達55.41%，其中減少30%以上的比例就達到了35.14%。而在萬人以上大型規模企業員工中，收入增加的人群占比也達到了40.33%，其中10.08%收入增長振幅超過30%。
在中央財經大學商學院副院長，組織與人力資源管理系教授，博士生導師朱飛看來，進入易變性職業生涯時代，每個人的職業人生都變得更具挑戰，在經濟步入新常態的大背景下，面臨結構性蕭條的就業市場，每個人的職業人生需要面對更加嚴峻的挑戰。在這種環境下，他建議職場人士增強自己的不可替代性。
「高度市場化的勞動力市場，通用技能和資源對個體的職業生涯保障更具價值。職場人士需要融入組織的同時，發展自身的通用績效能力和資源，增加自身的職業市場價值。」朱飛表示。
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