眾所周知，今年三大營運商就主打一個字「熬」、二個字「內卷」、三個字「緊日子」，看得出來整體形勢 不容樂觀 。
最近，有訊息稱，某地營運商員工收到 降薪 通知，由於人工成本緊張， 除一線行銷人員外全部降薪20% 。
不過，由於全國各地營運商營收、薪資、KPI考核指標均有所不同，該訊息的真實性暫未得到證實。
受宏觀需求萎縮的影響，營運商引以為傲的營收「增長引擎」明顯動力不足，政企客戶預算不足，營運商政企大單需提前墊資、回款周期長，導致營收成績不理想，KPI指標未完成時，員工到手的薪資也大打折扣。
其實，在流量、寬頻等業務大盤保持穩定收入的基礎上，以雲端運算、物聯網、大數據等技術為代表的新興業務，早已成長為營運商營收增長的「第二曲線」，推動營運商營收業績一路上漲。
而按照「 業績漲、薪酬漲 」的基本原則，員工的薪酬待遇也應同步上漲。
從2023年營運商年報可知， 三大營運商員工的平均年薪均有微弱振幅上漲 。其中，移動2023年人均年薪約為21.05萬元、電信人均年薪約為19.78萬元、聯通人均年薪約為17.55萬元。
但此數據僅透過營運商人工成本總額和在職員工數量得出，而三大營運商公司遍布全國各地，所處區域、經營狀況、擔任職位的不同都會影響到手的薪資，因此，上述的 平均薪酬並不能代表營運商基層員工薪酬水平 。
作為有央企光環加持的企業，入職營運商就被視為端上了「鐵飯碗」。
但隨著傳統通訊市場的飽和、政企新興市場增速開始放緩，營運商開始卸下「鐵飯碗」的光環。
從早前開始便有營運商啟動「內退」的訊息傳出，對於年齡、工齡、職務等符合一定條件的員工，可以提前申請「有償離職」。
比如在企業連續工作十五年以上且距法定退休時間5年以上的員工，在有償協商解除勞動合約之後，將根據公司所屬區域的不同，按相關的標準向員工支付 一次性生活補助金 。
其中，一類地區按照5000元/年的標準，二類地區為4500元/年，三類地區則為4000元/年的標準進行計算。
舉個例子，暫不考慮調節系數的因素，如果A員工在二類地區工作了15年，那他拿到手的一次性補助金大約為6.75萬。
在營運商「內卷」不停歇，部份員工也陷入了無止境「內耗」的當下。從某種程度上來說，在 雙方自願、協商一致 的基礎上，員工能拿到合理的補償奔赴下一段行程，企業進一步減少了後續的人工成本。
目前，三大營運商都處於向數位化企業轉型的關鍵時期，此前市場及行銷人員占比較大的 人才結構需要得到最佳化 ，以推動其向科技創新型公司的「蝶變」。
截至2023年底，三大營運商在職員工規模為97.3萬人，相比2022年下降0.8%。其中， 市場銷售類員工數量同比下降6.3%，研發人員數量同比增長24.2% 。
為了搶占以雲端運算、人工智慧等代表的新市場，營運商需要憑借自己的實力打造出「含金量」更高的產品和服務，便需要從公司人才結構入手，持續引進科研人才、加大科研投入，為推動自身公司數位化轉型、拿下更多政企大單做準備。
未來，營運商的人才結構最佳化勢在必行，只有不斷學習、提高自身知識儲備和業務能力，才能在時代的滾滾浪潮中奔湧向前。
