近日，京東集團宣布大幅漲薪，部份崗位漲幅近 100%，此訊息引發廣泛關註。京東創始人劉強東多次強調企業改革的重要性，如今這一舉措落地。
在內部會議上，劉強東闡述決策考量，稱員工是企業最寶貴財富，提高薪資是對其付出的認可，能激發積極性和創造力，員工滿意企業才能持續發展。基層員工小李興奮表示這是對自身價值的認可，會更努力工作報酬信任。
業界專家對京東此舉高度評價，認為能穩定並提升員工積極性，吸引更多優秀人才，增強企業競爭力。然而，改革並非一帆風順，劉強東面臨諸多挑戰和質疑，比如有人擔心大幅漲薪增加營運成本、影響盈利能力。但劉強東堅定表示員工是創造利潤的根本。
京東在改革中采取系列措施確保薪資調整公平透明，建立完善評估體系，加強與員工溝通。劉強東還提出其他改革措施，強調企業要不斷創新變革。
京東的改革展現了劉強東的領導力和決心，雖遇到困難和挑戰，但團隊積極應對。這一舉措在業界影響廣泛，促使許多企業重新審視薪資制度，也引發對職場權益和福利的更多關註。對員工是最好報酬，對企業能吸引人才、提升積極性。總之，這是積極嘗試和突破，為行業樹立榜樣，但改革持續，還需在多方面創新改進，期待更多企業關註員工權益，構建美好職場生態。 #優質作者榜#
