潮新聞 通訊員 胡格格 徐珊珊 記者 陳醉
酷暑時節，邁入浙大機器人研究院實驗基地，自動門將翻滾的熱浪隔絕在外，向我們展示了一個沈靜中暗湧人工智慧之浪的世界。基地一角，一名古銅色肌膚、頭發卷曲的研究人員，拿著一個精巧的機器人，正在細細偵錯、研究。
他，就是來自衣索比亞的人工智慧與機器人領域博士哈桑尼加圖。
一名衣索比亞的高水平創新型人才，緣何選擇紮根余姚？
通訊員 供圖
追根溯源，哈桑與中國的緣分匪淺。2008年至2011年，哈桑在中國攻讀碩士研究生，自此埋下了熱愛中國文化的種子。後來，他到南韓深造，取得博士學位後於2021年9月開始從事博士後研究，主攻並線上器人的設計、分析和建模方向，研發的機器人寄生運動最佳化演算法引領全新並線上械手的發展，致力於填補行業空白。
同年，哈桑與浙大機器人研究院進行了一個計畫合作。秉持惜才愛才的宗旨，該院向其發出了邀約。哈桑深思熟慮後，決定來姚工作，擔任該院特聘專家，在人工智慧、機械臂控制等相關領域負責重要工作。
一晃3年，哈桑先後在該院負責了科研計畫1項、深度參與科研計畫6項，培養碩博研究生4名。他帶來的VR、並列運動機（PKMs）、可重構的表面顯示等技術為余姚機器人產業註入了強大動能，並將序列和並列機器人的基本演算法技術和方法套用於余姚現有的傳統制造業（工業機器人）中，幫助企業提高生產效率，降低生產成本。
「我很喜歡余姚這個地方，不僅僅因為這裏對我獲評的省級、寧波市級人才計畫都進行了配套，更因為這裏充滿了濃濃的人情味，為我提供了免費的人才公寓、營造了溫暖的工作環境、保障了一切生活所需，讓我不由自主產生了‘第二故鄉’的強烈念頭。」哈桑坦言。
哈桑是余姚堅持築巢引鳳，持續打造「廣開進賢之路、廣納天下英才」強磁場過程中，吸納的較為典型的一名高水平創新型人才。全省「新春第一會」指出，要構建以人為本的全面發展創新生態，形成聚才的「高地效應」「樞紐效應」「黏性效應」。
「三大效應」如何形成？余姚給出了啟用社會市場、提升用人主體話語權的答案。
「關鍵技術的闖關突圍，不可能旱地拔蔥、異軍突起，必須孵化於產業搖籃、成長於人才高地。在支持技術產業打響知名度上下功夫，自然也能吸引更多頂尖人才、技術大拿‘不請自來’。」余姚市委組織部副部長、市委人才辦常務副主任潘劍波說。
近年來，余姚始終遵循社會主義市場規律抓人才引育，秉持人才引育「市場站前台、政府退後台」理念，註重啟用社會市場力量引育人才，持續推進賽會引才，特別是自成為中國機器人峰會永久舉辦地以來，余姚已連續6屆成功舉辦中國機器人峰會暨智慧經濟人才峰會，有力促進余姚成為機器人產業人才的向往地和集聚地。
與此同時，余姚多年舉辦「河姆智谷」國際人才科技洽談會、全球智慧制造創業創新大賽等，不斷深化賽會引才、以才引才等模式，取得了良好成效；深化實施「陽明學者」制度，實施引才伯樂專項、薪酬補貼制度、獵頭引才資助、基金引才獎勵等舉措，進一步推動市場化聚才；透過推出姚籍人才智力回歸工程、聘請「引才大使」等舉措，推進「揭榜掛帥·全球引才」行動，舉辦產業技術成果推介、院企「百日百場」對接等活動，努力以市場作用發揮推動人才工作質效提升。
余姚，全國百強縣。近年來，余姚深入實施新時代人才強市戰略，在聚才平台建設、高端人才引育、人才生態營造等方面做足文章，加快建成了一支規模宏大、結構合理、素質優良的拔尖創新人才隊伍，助力余姚在全球新一輪科技革命和產業變革中嶄露頭角，推動了經濟社會高品質發展。
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