9月27日，國務院國資委黨委委員、副主任王宏誌在國有企業改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示， 到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任結束制度。 要清晰界定「結束」標準，用好績效考核結果，進一步規範結束的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動離職等替代業績考核不合格的「結束」。
王宏誌強調，要防止只有制度、沒有動作，深化提升行動實施以來尚未開展該項工作的企業，原則上都要在年底前真正行動起來。同時要防止簡單以調整結束比例劃線、搞「一刀切」，真正體現強激勵硬約束。
同時，國資委要求國企加大戰略性重組、專業化整合和前瞻性布局力度。圍繞新技術、新領域、新賽道開展更多高品質並購，做好並購重組後整合融合，積極推動「兩非」「兩資」有序結束，完善結束綠色通道，騰挪更多資源發展戰新產業、推動科技創新。
他還表示，要健全推動積體電路、工業母機、工業軟體等重點產業鏈發展的體制機制，加快打造自主可控的產業鏈供應鏈，提升其韌性和安全水平。
一方面，推動戰略性新興產業健康有序發展。要聚焦新一代資訊科技、人工智慧、航空航天等戰略性新興產業和未來產業，不斷完善發展政策和治理模式，結合資源稟賦和產業基礎，因地制宜、因企制宜發展戰新產業，防止過度競爭和「內卷」。
另一方面，推進科技成果套用轉化。完善支持首台（套）裝備、首批次材料、首版次軟體套用的政策和機制，搭建綠色通道，提高成果轉化效率。
