新華財經倫敦2月13日電（記者 張亞東）最新公布的數據顯示，英國勞動力市場已經處於十字路口。
盡管經濟增長疲弱，但目前英國勞動力市場依然偏緊。英國國家統計局13日公布的數據顯示，去年10—12月，英國雇員包括獎金在內的年度收入上漲5.8%，不包括獎金在內的年度收入上漲振幅為6.2%，這都超過了同期的通脹水平。同時，英國的失業率也超預期下跌。去年10—12月，英國的就業率為75%，較上個季度環比增加，但失業率為3.8%，超出市場預期。英國勞動力市場偏緊也體現在市場空缺崗位的數量上。去年11月至今年1月份，英國市場空缺崗位數為932000個，較此前3個月下跌了26000個，但仍高於疫情前的水平。
英國勞動力市場偏緊的另一個方面的景象是，企業招聘依然困難，依然苦於難以招聘到合適的員工。英國商會（BCC）1月中旬公布的調查報告顯示，76%的接受調查的公司表示，招聘合適的員工存在困難。酒店業仍然是員工招聘最為困難的企業型別。82%的酒店類企業表示，招聘員工和留住員工非常困難。而在去年第三季度，這一數位是79%，顯示出酒店招聘困難在進一步加劇。此外，81%的運輸和物流公司、79%的建築公司、66%的零售公司等，均表示人員招聘難度大。
但在英國勞動力市場呈現偏緊狀態的同時，英國的失業率並沒有明顯改善，經濟不活躍率也基本保持不變。按照英國統計局的標準，經濟不活躍率是指既不工作也沒有在找工作的人所占比例。去年10—12月，英國的經濟不活躍率為21.9%，環比上個季度持平，但同比上年則有所上升。英國的經濟不活躍率的上升，意味著更多的英國勞動者離開就業市場。這也是英國勞動力市場偏緊的原因之一。
將這兩個方面結合起來，就可完整看出英國勞動力市場的整體態勢：一方面，英國勞動力偏緊，企業難以招聘合適員工；另一方面，由於健康、技能短缺等原因，英國更多的勞動力選擇離開就業市場。
造成英國勞動力市場這一特點的因素主要有兩個。一個是，英國政府的相關政策需要調整。英國酒店業難以招聘合適的員工，與酒店業整體經濟不景氣密切相關。而英國酒店業之所以到現在還沒有恢復至疫情前水平，與英國政府的稅收政策相關。與歐洲大陸的主要國家相比，英國到現在也沒有實施國際遊客購物免稅政策，這使得英國旅遊和酒店業也難以復蘇。英國希思羅機場營運總監Dale Reeson指出，由於沒有實施遊客免稅政策，英國國際競爭力受到影響。與2019年同期相比，2023年的前9個月，倫敦希思羅機場的零售支出下降了37%。同時，現有數據顯示，這一政策已經對英國旅遊和酒店業產生了巨大的不利影響。
其次，由於技能培訓跟不上，一些英國民眾因為技能短缺，不得不選擇離開就業市場。英國商會日前釋出的【人員與工作】的報告指出，英國勞動力市場正處於十字路口，市場職位空缺數遠高於疫情大流行前的水平，而英國民眾因技能短缺仍然阻礙著經濟增長。英國前教育大臣Nicky Morgan指出，如果能獲得正確的教育和技能，所有人都能在繁榮的經濟中發揮自己的作用。現在是英國的一個關鍵時刻，因為企業迫切需要更多擁有合適技能的人加入勞動力隊伍。
自去年以來，英國經濟一直疲弱。市場期望英國央行盡快降息以促進經濟。但礙於勞動力市場的偏緊和雇員薪資上漲強勁的影響，英國央行眼下還不具備降息的條件。英國央行多次表示，對勞動力市場表示警惕，對薪資上漲強度表示警惕。在一些行業組織看來，盡管央行降息有利於經濟增長，但這不僅無法平抑勞動力市場的緊張狀態，反而可能進一步加劇這一狀態。從更根本的角度來看，英國政府需要進行相關政策調整，加大職業技能培訓的力度，減輕企業員工培訓的負擔，可能才是穩定和促進經濟增長的持久之策。
針對13日公布的英國勞動力市場數據，英國商會（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，英國勞動力市場仍然緊張，除非讓更多的人重返工作崗位，否則英國的通脹和利率上升的風險將持續更長時間。為了發展經濟，英國政府必須采取更多措施，消除不利於工作的障礙，增加包括托兒服務、公共交通、醫療支持和培訓等的公共服務。
編輯：郭洲洋
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