眾所周知，中國養老金從2005年開始上漲，到現在已經實作了19連漲。不過，全國退休老人的平均養老金在3500元左右。像很多靈活就業人員、民企基層職工等群體的養老金要低於這個平均數。此外，像北京、上海等經濟發達地區，由於社會平均薪資較高，養老金的繳費標準也較高。所以，這些地區多數退休老人的養老金要高於全國平均養老金的水平。
前不久，有網友提出，在中國100位退休老人中，有多少人能拿出1萬元養老金？實際上，國內每個月能領取1萬元養老金的人數量並不多。數據顯示，占比大約是5%。其實，每個月養老金能拿到萬元以上的退休老人主要是這幾類群體：1、退休公務員、機關事業單位人員；2、曾經為國家做出過貢獻的人（比如科學家、工程師等）；3、國企和民企的中高層管理人員；4、部份退休老師（比如高級教師）。
面對國內養老金發放存在著較大的差距，就有不少人提出自己的看法。他們認為：在崗職工由於貢獻有大小，薪資收入差異大，這是可以理解的。但同樣是退休人員，都不再為社會做貢獻，憑什麽有的人養老金在萬元以上，而有的人養老金只有1-2000元，這不是太不公平了嗎？
實際上，5%的退休老人養老金高於1萬元，而多數退休人員領取的養老金要低於全國平均水平，主要有以下幾方面的原因，讓我們一起來分析一下：
第一，養老金發放秉承的是「多繳多得」原則，也就是養老金繳得越多，退休後獲得的養老金就越多。而像一些公務員、事業單位人員，用人單位都會替他們頂格繳納養老金。所以，按養老金「多繳多得」的原則，公務員、機關事業單位人員的養老金繳得越多，退休後獲得的養老金就會越高。而很多民企退休人員，用人單位為了節約成本，往往會按較低標準繳費養老金，他們的養老金收入就會相對偏較少一些。
第二，養老金發放秉承的是「長繳多得」原則。很多公務員、事業單位人員繳費的年限比較長。多數人是從學校一畢業，就參加工作，只要不犯重大錯誤，就可以一直幹到退休。所以，這類群體繳納養老金的年限都已經達到30年以上，像這類繳納養老金年限較長的群體，在退休後獲得的養老金肯定就會相對較高。
而像民企職工、靈活就業人員等群體，他們工作不固定，收入不穩定。有的時候能夠找到一份工作，還能按時繳納養老金。但也有的時候，一時找不到工作，只能在家休息，這個時候就只能斷交養老金。所以，像這類群體繳納養老金是時斷時續。所以，繳費年限相對較短。像這類人群的養老金低於公務員、事業單位人員就不難理解了。
第三，一些效益較好的用人單位，除了按時給職工繳納養老金之外，還會另外給職工繳納企業年金。這類用人單位主要是公務員、機關事業單位人員、國企和民企高管等。舉個例子，老孫在事業單位一直幹到退休，平時單位都會頂格替老孫繳納養老保險，所以老孫的退休金就有7000多元。
另外，老孫在上班時，用人單位還另外給老孫繳納了企業年金。這樣一來，老孫在退休後不僅可以拿到7000多元的退休金，還可以另外拿到3000多元的企業年金的收入。兩者相加，月收入1萬元就不足為奇了。
中國100位退休老人中，大約只有5%的人退休金過萬。這意味著，絕大多數退休人員的養老金達不到1萬元。而能夠退休金收入達到1萬元的人群主要是公務員、機關事業單位人員、國企和民企中高層管理者等。
其實，國內養老金的差距之所以拉得這麽大，主要還是養老金制度秉承的是「多繳多得，長繳多得」的原則。同時，還有一些用人單位在此基礎之上，再給職工多繳納一份企業年金。而在這種情況下，少數退休老人的養老金收入超過1萬元，與其他老人的養老金拉開距離，大家也就不會覺得太意外了。
