7月21日，中國釋出了關於人口老齡化、養老產業及推遲延遲退休年齡的新政策。政策檔明確，推遲退休將基於自願和靈活的原則，以穩重和有序的方式逐步實施。也就是說，每個人可以根據自身的情況，來決定是否要延遲退休。此外，這次延遲退休也重申了將實行漸進的方式，盡量把延遲退休對社會帶來的不利影響降到最低。
可能，很多人感到奇怪，中國為什麽要實行延遲退休呢？主要有以下幾個方面的原因：第一，中國已經進入到中度老齡化社會。資料顯示，截止2023年底，中國有60歲以上的老年人口數量達到2.96億人。再加上，每年養老金都要上調。這就導致了養老金發放的壓力越來越大。預計未來5-10年，國內養老金缺口將高達8-10萬億。
第二，中國居民預期壽命增加了。中國現在的法定退休年齡是男性60歲退休，女職工50歲退休，女幹部是55歲退休。這還是中國剛解放時制訂的退休標準。因為當時人均壽命較短只有60多歲。而在事隔70多年後，隨著生活水平提高，以及醫療條件的改善，中國居民的人均壽命已經達到78.3歲。在這種情況下，如果再實行原來的退休標準，就顯得有些不合時宜了。
第三，退休年齡要與已開發國家接軌。像德國人的退休年齡是男性67周歲，女性67周歲。美國人的退休年齡是男性66周歲，女性66周歲。而日本人的退休年齡是男性65周歲，女性65周歲。總體來看，西方已開發國家的平均退休年齡在65歲。而中國人的平均退休年齡是在55歲，特別是女職工的退休年齡只有50歲，顯然是有些過早了。
不過，延遲退休也會帶來一些不利影響。比如，一旦實行了延遲退休，那麽就會有一部份老職工到了法定退休年齡，卻還要繼續再工作，這就無法把他們的工作崗位讓給年輕人。而現在社會就業形勢比較嚴峻，每年1100多萬應屆大學生要找工作，這還不包括社會上的大量失業人員。那麽，這些人的就業問題又該如何緩解呢？
顯然，延遲退休雖然可以減輕養老金發放的負擔，但也會在一定程度上加重社會就業的壓力。特別是現在實體經濟不景氣，社會就業壓力較大的情況下，延遲退休帶來的一些負面影響或將是難以避免的。
延遲退休終於來了，最大的好處是自願、漸進。就是老職工一旦到了法定退休年齡之後，可以根據自身的實際情況，來選擇是否要退休。這樣的一個退休方式比較人性化。同時，這次延遲退休是采取的漸進式，逐步將退休年齡延長至65歲。這樣的方式不僅能被社會各界所接受，還能把一些不利影響降至最低。但無論怎麽說，延遲退休還是會在一定程度上，加大社會的就業壓力。
