近日，中國地質大學水資源與環境學院因一份【關於2024年教師崗招聘初試透過人員公示】引發了廣泛關註。在這份公示中，赫然備註著三個「硬關系戶」，使得整個招聘過程充滿了質疑和爭議。
公示表格顯示，此次招聘涉及8個崗位，其中4個是事業編。而在這4個事業編中，竟然有3個名額被所謂的「關系戶」占據。這三個應聘者分別來自於三個家庭，他們的父母或導師都是該學院的領導或教授。
這一情況引發了社會各界的廣泛關註和質疑。 許多人質疑招聘的公正性和透明度，認為這是裙帶關系、近親繁殖和家族腐敗的典型案例 。一些網友甚至表示，中國地質大學這是直接明牌了嗎？連關系都標註出來了？還是臨時工釋出的時候忘了刪除備註？
面對質疑，中國地質大學一名工作人員回應稱，學校有相關規定，整個過程都是公開透明的，所以才會主動公開這些資訊。他們認為這是舉賢不避親，心裏沒有鬼，不想藏著掖著，所以才在公示的時候主動備註相關人員的關系 ，方便大家監督。
然而，這個回應並沒有平息質疑。一些人認為，即使整個招聘過程是公開透明的，也不能掩蓋其他沒有關系的應聘者沒有機會應聘這種崗位的事實。 他們質疑這種「舉賢不避親」的做法是否真的公平合理 。
但是也有一些人支持中國地質大學的做法，認為這是在打破裙帶關系和家族腐敗的舊有模式，希望這種做法能夠得到更多人的理解和支持 。
無論如何此事或許已成定局，這一事件也引發了人們對於招聘公正性和透明度的思考。畢竟現實社會是講究關系的社會，有能力有關系的人就能夠如魚得水，有能力而沒關系的人，很大機率會泯然眾人矣 。希望在未來的招聘中，能夠真正做到公平、公正、合理，讓每一個有才華的人都有機會展現自己的才華。
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