但是當學生解決了沒有工作的情況時，又開始考慮更多了。好的工作不僅應該基本穩定一個特點， 還要有較好的薪資待遇，還有不錯的福利待遇才行。
但是現在能保證這三個方面的工作，可能就只有鐵飯碗了。這也為什麽每年報考公務員國考、省考學生人數逐漸提高的原因之一。
但是不管是公務員國考還是省考，因為報考人數逐漸增加，競爭力越來越大，很多學生備考一年、二年，都無法成功上岸， 甚至連筆試都無法透過。
這個時候著急找工作的學生們就開始退而求其次，選擇其他的工作。比如說地鐵的工作崗位。但是等到學生們走上工作崗位的時候才發現，現實和夢想有很大的差距。
地鐵「離職潮」悄然興起，大學生無奈：不只是錢的事，經歷過才懂
可能有很多人想不明白，地鐵員工也算是比較穩定的工作，為什麽有人被錄取了，還想著要離職呢？其實這就是崗位內部的資訊差。學生們在不了解一個崗位的時候，會覺得這個崗位很光鮮亮麗。
但是等到學生了解了這個崗位之後， 經歷過才懂，現實遠比想象得艱難 。
就比如說地鐵員工。在外人看來也是比較不錯的崗位，專科生也有機會報考。那為什麽很多學生在辛苦上岸之後，卻還是紛紛離職了呢？
很多人猜測是因為薪資太低。錢的問題肯定是有一定的關系，但是也不只是錢的事。薪資待遇比較低自然是一個因素。
有過來人表示，去掉了五險一金之後， 每個月到手的薪資也就2000多 ，養活自己都難，更別說以後養家糊口了。
更重要的是，這份工作沒有什麽發展，一眼就能看到頭。對於剛剛畢業的應屆大學生來說，因為一時間找不到合適的工作， 所以先做這份工作來過渡 ，那其實還行。
但是隨著學生們年齡的增加，看著一眼就望到頭的工作，自然就提不起幹勁來了。趁著年輕，很多學生都想要更有發展的崗位上，最好是薪資待遇一年比一年高才行。
而且地鐵的工作，說到底也是服務行業，社會地位並不是很高，對於大部份學生來說，還是選擇更加體面的工作，父母臉上也更加有光。
哪些崗位，聽起來高大上實際上是臨時工
學生們在挑選崗位的時候，都希望被更加穩定，更加高大上的工作錄取。但是有部份崗位，聽起來比較高大上，實際上卻是臨時工， 學生們選擇的話，未來的發展並不會那麽好 。
比如說法院部門的書記。聽起來是很高大上的工作，但是卻是合約工。需要定期簽合約，和公務員不同，沒有正式的編制。如果學生們看重的是崗位的穩定性，那麽還是要慎選，合約制員工，工作的穩定性沒有那麽高。
輔警和協警。近兩年來選擇這份工作的學生人數並不少。但是不管是輔警還是協警其實都是臨時工， 是沒有正式編制的。
尤其是協警， 還不具備執法權 ，基本上是由第三方勞動派遣的工作。不僅薪資待遇不是太高，而且福利待遇也不是那麽好，還隨時都有可能被辭退。
如果學生們想要選擇的話，部份城市推出的年薪制輔警，其實是比較好的選擇，工作穩定性相對來說高一些，而且在崗位表現得出色的話，還有轉正的機會。
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