三流薪水，一流业绩：运营商员工的心酸故事
在谈论三大运营商员工的薪酬时，大家都特别关注这个话题。 关于运营商员工工资待遇的各种说法，早已在行业内外流传开来。每当看到这几家运营商频频发布营收万亿、日赚几亿的新闻，许多人不禁感叹，业绩那么好，员工的工资肯定不会差。然而，背后要说的故事和烦恼可就不少了。
老板们的收入虽然喝汤都满，但员工的薪水实在是三流。就在前不久，网上流出了2024年央企薪酬排名的名单，其中金融公司稳居前列，烟草、电力等垄断企业则紧随其后，三大运营商却被归为薪酬待遇的第三梯队。这或许就暴露了员工们的薪酬水平。真实情况是，运营商的薪酬甚至比银行、保险、证券等金融行业要低，连电力和交通行业都不如。说白了，他们的薪水简直就是三流。
那么，三流的薪水到底是什么水平？我们来看看具体数据。在近期发布的2024年上半年业绩中，移动、电信、联通的薪酬分别为790.66亿、519.6368亿和280.0667亿。而根据2023年的年报，移动的员工人数为451830，电信为278539，联通为242891。这样一算，上半年电信的平均月薪为31093元，移动的月薪为29165元，联通则为19218元。乍一看，这似乎不少，但这仅仅是「平均薪资」，并不能代表大多数员工的实际收入。由于所在地区、公司规模、岗位类型、职级以及绩效等多种因素造成了极大的薪酬差异。令人心痛的是，最近有电信员工晒出了自己的工资条，显示6月的工资仅有3564.53元，5月为4042.03元，4月更是低至3239.05元。这份工资说明这位员工的岗位很可能是基层工作，如此工资，现实地反映了许多基层员工的真实收入水平。月入三四千，在如今的生活中可算不上富裕。
再看运营商的业绩。根据8月份三大运营商发布的半年报，三家公司的营收总计超过了一万亿，日均赚取5.94亿元。具体分析，移动的上半年营收为5467亿，同比增长3.0%；净利润达到802亿，同比增加5.3%。电信的营收则有2660亿，同比增长2.8%；净利润为218亿，同比增长8.2%。联通的营业额为1973亿，同比增长2.9%；净利润为138亿，同比增长11.3%。如此一系列优异的业绩，实在可以称得上是一流的表现。
不过，当三流的薪水与一流的业绩对比起来，运营商的员工，尤其是基层员工们心中难免滋生了一丝苦涩和无奈。员工们拼命工作，难道业绩就能自然而然地节节上升吗？对于大多数人来说，工作的目的不仅是为了生活，还有来自职业和企业带来的成就感和认同感。然而，当业绩显著增长，而薪水却无从看涨时，员工心中所承受的无奈与焦虑可想而知。
此外，三大运营商也在严格实施KPI绩效考核管理。这种考核方式将上级的各种任务逐级分解到各地公司，最终落实到每一位员工。而绩效考核结果直接与薪酬挂钩。正因为这种苛刻的考核，运营商的员工才能在同质化竞争中保持高效执行力，推动业绩持续增长。但随着考核标准的逐年提升，员工的工作压力也与日俱增。在这样的情况下，员工们仍然拿着三流的薪水，心中苦与痛可想而知。
面对当下数字经济转型的机遇，运营商的员工们角色不应只是承受重担，而是得有获得感。尽管企业的发展需要每一位员工的努力，但在这三流薪水与一流业绩的夹缝中，许多运营商的员工心中充满了焦虑与困惑。要想解开这种困顿，除了举杯畅饮杜康，最简单直接的方法就是给他们涨薪。而这，正是基层员工们寄以厚望的美好愿景。
