9月13日，京东宣布，继2024年初和年中连续三轮加薪之后，再次启动加薪。自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
在今年5月的一次讲话中，京东集团董事局主席刘强东就曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。「这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。」当时，刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。
京东近年来不断官宣涨薪。2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%；2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶；2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。
从创业初始，让员工一起分享奋斗成果，就是刻在京东骨子里的基因。近年来，京东推出一波接一波的员工福利，持续冲上话题榜单。比如为40多万名物流一线员工缴纳五险一金，投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款，让2万多名客服人员住职工宿舍，投入60多亿元建设4000多套公寓的京东青年城……实实在在的福利，能够提高员工的尊严感和获得感，印证了「将员工作为最宝贵财富」的口号并非空谈。
