三大运营商员工的薪酬福利，这可一直都是业内外均格外关注的事。而在三大运营商公布了各自的2023年年报后，三家运营商在2023年的人均薪酬成本情况也逐渐显现了出来。
那么，在2023年了哪家的员工过得最苦呢？这看来值得聊一下了。
平均薪酬，联通最少
据三大运营商公布的年报数据，2023年移动的职工薪酬总额为950.89亿元，相比2022年的917.49亿元，增加了33.4亿元；电信的职工薪酬成本总额为550.52亿元，相比2022年的533.47亿元，增加了17.05亿元；联通的职工薪酬成本总额为426.21亿元，相比2022年的425.64亿元，增加了0.57亿元。
这么比较下来， 三家里2023年职工薪酬总额增加额度最少的可就是联通了。仅仅只增加了0.57亿。 而移动则是2023年里职工薪酬总额增加的额度显然是最多的一家。
只看这个数据就似乎隐约感觉到2023年里联通员工的收入有点「苦」了。
薪酬总额的大盘子就这么多，平均下来又会是什么样子呢？
据有关数据，移动2023年在职员工数量为451830人，电信2023年在职员工数量为278539人，联通2023年在职员工数量为242891人。
按此数据计算下来，移动2023年的人均薪酬成本为21.05万元；电信的人均薪酬成本为19.78万元；联通的人均薪酬成本为17.55万元。
这么比较，即便是算平均数，联通员工的人均薪酬依然是三大运营商里最少的。
当然，因为职级及岗位的区别，每个员工的收入情况会不一样。有些人会拿着远远高出平均薪酬的收入，而很多基层员工的收入则可能比平均薪酬都低很多。
只不过从人均薪酬这个尺度来比较，大概也能看出现在联通员工的收入的确是三大运营商里最低的了。
不得不说，联通员工尤其是基层员工的日子看来还真有点「苦涩」了。
人均薪酬涨幅，联通也少
而要是再把三家运营商2022与2023年的人均薪酬数据对比一下则发现，似乎三家里移动员工的日子会好一点，电信员工则是有点甜，而联通员工或许只剩下苦涩了。
按三家运营商公开的数据，移动2022人均薪酬为20.36万元，2023年人均薪酬为21.05万元。人均上涨了6900元，同比增长为3.39%。
电信2022年人均薪酬为19万元，2023年人均薪酬为19.78万元。人均上涨了7800元，同比增长则达4.11%。
联通2022年人均薪酬为17.4万元，2023年人均薪酬为17.55万元。人均上涨了1500元，同比增长仅0.8%。
这么比较下来则发现虽然移动的人均薪酬最高，但电信的人均薪酬则涨幅最大。而联通又是最少的一家。
从薪酬总额到平均薪酬及薪酬涨幅，联通都是最少的一家，不得不说联通员工的日子看来应该是三大运营商里最苦的了。
涨薪或该加力度
值得一提的是，去年初联通在其2023年度工作会上就部署过一个加大面向不同员工群体保障力度的措施。而这项措施的核心就是给一线基层员工涨工资。
据说在2023春节假期结束就有联通地市公司员工爆料称已在本月起对一些1-7职级合同制员工和派遣制员工每月发放「提低工资」。其中，1-4级每月225元，5级每月215元，6级每月205元，7级每月165元。
但从从薪酬总额到平均薪酬及薪酬涨幅均垫底的现状来看，联通员工尤其基层员工的日子还是太苦了。
对于大多数人而言，解决以及提高生活状况即是工作的目的，同时也是一份职业能带给员工认同感、成就感及安全感的直接源泉。但收入要是持续保持低迷且还是同行里最少的，员工的工作积极性可就难提升的。
看来，在薪酬总额大盘子就这么多的情况下，联通得想想办法来提振广大员工的工作积极性且留住人才了。要不然，在与移动、电信的全方位比拼里，会变得越来越步履蹒跚。
