众所周知，今年三大运营商就主打一个字「熬」、二个字「内卷」、三个字「紧日子」，看得出来整体形势 不容乐观 。
最近，有消息称，某地运营商员工收到 降薪 通知，由于人工成本紧张， 除一线营销人员外全部降薪20% 。
不过，由于全国各地运营商营收、薪资、KPI考核指标均有所不同，该消息的真实性暂未得到证实。
受宏观需求萎缩的影响，运营商引以为傲的营收「增长引擎」明显动力不足，政企客户预算不足，运营商政企大单需提前垫资、回款周期长，导致营收成绩不理想，KPI指标未完成时，员工到手的薪资也大打折扣。
其实，在流量、宽带等业务大盘保持稳定收入的基础上，以云计算、物联网、大数据等技术为代表的新兴业务，早已成长为运营商营收增长的「第二曲线」，推动运营商营收业绩一路上涨。
而按照「 业绩涨、薪酬涨 」的基本原则，员工的薪酬待遇也应同步上涨。
从2023年运营商年报可知， 三大运营商员工的平均年薪均有微弱幅度上涨 。其中，移动2023年人均年薪约为21.05万元、电信人均年薪约为19.78万元、联通人均年薪约为17.55万元。
但此数据仅通过运营商人工成本总额和在职员工数量得出，而三大运营商公司遍布全国各地，所处区域、经营状况、担任职位的不同都会影响到手的薪资，因此，上述的 平均薪酬并不能代表运营商基层员工薪酬水平 。
作为有央企光环加持的企业，入职运营商就被视为端上了「铁饭碗」。
但随着传统通信市场的饱和、政企新兴市场增速开始放缓，运营商开始卸下「铁饭碗」的光环。
从早前开始便有运营商启动「内退」的消息传出，对于年龄、工龄、职务等符合一定条件的员工，可以提前申请「有偿离职」。
比如在企业连续工作十五年以上且距法定退休时间5年以上的员工，在有偿协商解除劳动合同之后，将根据公司所属区域的不同，按相关的标准向员工支付 一次性生活补助金 。
其中，一类地区按照5000元/年的标准，二类地区为4500元/年，三类地区则为4000元/年的标准进行计算。
举个例子，暂不考虑调节系数的因素，如果A员工在二类地区工作了15年，那他拿到手的一次性补助金大约为6.75万。
在运营商「内卷」不停歇，部分员工也陷入了无止境「内耗」的当下。从某种程度上来说，在 双方自愿、协商一致 的基础上，员工能拿到合理的补偿奔赴下一段行程，企业进一步减少了后续的人工成本。
目前，三大运营商都处于向数字化企业转型的关键时期，此前市场及营销人员占比较大的 人才结构需要得到优化 ，以推动其向科技创新型公司的「蝶变」。
截至2023年底，三大运营商在职员工规模为97.3万人，相比2022年下降0.8%。其中， 市场销售类员工数量同比下降6.3%，研发人员数量同比增长24.2% 。
为了抢占以云计算、人工智能等代表的新市场，运营商需要凭借自己的实力打造出「含金量」更高的产品和服务，便需要从公司人才结构入手，持续引进科研人才、加大科研投入，为推动自身公司数字化转型、拿下更多政企大单做准备。
未来，运营商的人才结构优化势在必行，只有不断学习、提高自身知识储备和业务能力，才能在时代的滚滚浪潮中奔涌向前。
