在人工智能（AI）引领的时代，有一家初创公司迅速崛起，并在成立不久后实现盈利，该公司名为Mercor，估值高达2.5亿美元。创始人阿达什·希雷马特、布伦丹·富迪和苏里亚·米达都是21岁的年轻人，他们曾在乔治城大学和哈佛大学学习，获得了Thiel奖学金。这三位才俊的目标，是要用人工智能改善数不清的令人沮丧的招聘流程。
Mercor公司已成功从多位知名投资者那里筹集了3200万美元的资金，这些投资者包括Benchmark和彼得·蒂尔等，使得公司能够打造一个以人工智能为驱动的招聘平台。尽管公司只有短短20个月的历史，营收竟然已达到数千万美元，且每月增长率高达50%，令人瞩目。
在2023年的8月，富迪与希雷马特和米达相聚，富迪开始劝说他们辍学以全心投入创业。在1月份，他们的副业正式命名为Mercor，旨在为印度的工程师与亟需程序支持的创业公司搭建桥梁。不久，他们在没有寻求外部资金的情况下，便实现了100万美元的营收，并赚取了8万美元的利润。
当富迪的劝说进入尾声，米达随即向希雷马特询问：「这到底有多难呢？」或许在他们看来，答案并不复杂。Mercor的产品利用人工智能对求职者进行面试和审核，再将其与市场空缺职位精准匹配。在不到两年的时间里，他们已经完成了超过10万次的面试，评估了30万名求职者。如今，三位年轻的创始人已经辍学，联合创办了一家利润丰厚、年收入达数千万美元的公司。
在Benchmark投资后，Mercor的估值一跃而至2.5亿美元。新合伙人维克多·拉扎尔特成为了他们的董事会成员，同时，彼得·蒂尔、Twitter创始人杰克·多尔西及OpenAI的董事也成为了他们的投资者。这些亿万富豪的信任，无疑为Mercor的未来勾画出亮丽的前景。
富迪对公司使命如是说：「我们热衷于改变劳动市场，并关注那些在全球范围内优秀但被忽视的人才。」为了搭建更加高效的招聘渠道，他们的AI系统可以快速筛选人才并实现精准匹配。想要面试的求职者需上传简历，接着参加20分钟的AI主持视频面试，既有经历分享，也有案例分析。此后，系统会根据求职者情况匹配所有开放职位。如果是对专业性要求较高的工作，还会安排第二轮的定制面试。
在招聘市场上，Mercor主要的候选人来源是印度，其次是美国。职位类别则覆盖工程、产品开发、设计、运营及内容创作等。在富迪的描述中，一些顶尖的AI实验室也在Mercor寻求专业人才以助力数据生成。公司曾完全依赖外界的平台寻找人才，但最近开始招募自己团队的员工。
富迪指出，Mercor的评估能力已经超过了传统的招聘人员。他透露，计划在11月发布论文，分享其独特的跟踪评估方法，进一步推动雇主与人才之间的长期连接。
这并不是富迪和希雷马特的第一次创业经历。富迪在乔治城大学前，曾为初创公司建网站，希雷马特则因辩论团队结识了富迪。三人都十分关注劳动市场的公平性，并共同致力于改变现状。
在过去的一年里，他们从纽约转战旧金山，全身心投身于创业。富迪负责产品和销售，米达专注法律等运营，而希雷马特则负责技术方面。凭借360万美元的种子轮融资及Thiel奖学金的加持，他们的创业之路有了更强的支持。
Mercor成功的关键在于其「建立一个统一的全球劳动力市场」的理想，帮助每个人找到最适合自己的工作。米达总结说：「如果我们能帮助十亿人找到工作，那我就会心满意足。」Mercor的未来，似乎正朝着这个令人激动的目标稳步前行。
