退学生涯，非凡成就
单看她是位成功女企业家，似乎并不特别。但若细数全球女富豪，即使千分之一也是数千人之多。她凭什么能在这众多杰出女性中脱颖而出？答案在于她曾从麻省理工学院退学。对常人而言，进入顶尖学府是梦寐以求的事，于她则是创业的起点。历史上，有多少大佬是从名校退学后成功创业的？百度搜索会列出答案：比尔·盖茨、马克·扎克伯格、史蒂夫·乔布斯，以及中国创业者王硕等，他们分别创办了微软、脸书、苹果和另一家知名公司。
王硕：年轻富豪，创业传奇
王硕仅35岁，却已跻身【福布斯】排行榜，与66岁的麦当娜并肩。要知道，榜单上的其他人都已年过六十。她在25岁时开始创业，仅用十年时间便积累起60亿人民币的财富。
今天，我们将深入探讨王硕的生平，分析为何她如此出众，以及我们能从她身上学到什么。她就像在淤泥中绽放的坚韧花朵。
1990年，王硕出生于沈阳。因父母忙于生意，特别是母亲在国外经营，她自小由爷爷奶奶抚养，成为典型的留守孩子。
克服挑战，王硕美国求学路
王硕在16岁前未赴美就读高中，初抵美国时，她感到陌生且英语能力有限。若无坚强意志，难以适应。然而，她不仅成功融入，还在美国持续成长。
因语言障碍，她仅能在马里兰州一所条件差的学校修读英语作为第二语言课程。该学风不良，充斥着问题学生，常有打架、逃课及盗窃事件发生。
逆境中成长的口语达人
"近朱者赤，近墨者黑"这句古话在王硕身上不适用。她未受不良环境影响，却因不满学校生活而积极自我提升。口语能力的不足并未阻碍她，反而激发了她在实践中学习的热情。
王硕通过协助母亲经营生意，把握一切机会与人交流，锻炼口语。闲暇时，她利用当地跳蚤市场的平台销售滑板车，节假日则投身摩托车推销，最终在暑假期间独自赚得了第一笔10000美元的财富。
差异化营销策略的成功实践
从那一刻起，她领悟了一个关键点——为了赚钱，必须提供独特的产品，以区别于竞争对手。比如，当大家都在卖水果和蔬菜时，她选择销售汽车，以此实现差异化营销。
经过一年不懈努力，王硕的英语水平突飞猛进，成功转学到当地的一所普通高中，开启了正常的学习生活，并结识了一群志趣相投的朋友。
在理科领域，她展现出了非凡的天赋，尤其是在数学方面，成绩遥遥领先，独步天下。这一成就为她日后能被麻省理工学院录取并完成硕博连读奠定了坚实的基础。
留守儿童与早独立者的差距
"留守儿童中成名者寥寥无几。以我为例，十六岁那年每逢佳节，父母带着我拜访亲戚，我总是极力推辞。若勉强同行，也是沉默寡言，事后再想，满是遗憾。对比之下，有的孩子十六岁便独立闯荡，人与人之间的差距确实明显，难怪他们能成功。"
王硕：超越传统，追寻梦想
王硕虽无父母引导，却自小有明确定位与自律，展现非凡天赋。其果断退学，考入麻省理工攻读机械工程与机器人设计，展现惊人毅力。若按常理，她将完成学业、深造，成为导师或企业精英，享受稳定生活。然而，王硕志向远大，不满于现状，仅一年即退学，追求更大成就。名校学位象征权威与机遇，但王硕选择超越传统路径，追求内心真正的热忱与梦想。
预见未来，果断退学
王硕因预见未来可能的发展，果断放弃了名校硕士学位。对于现在的她而言，【福布斯】排行榜上的地位已无需此荣誉加持。彼时的她无法预知未来，仅因研究生课程未能满足其提升需求，便勇敢地选择了退学，展现出了非凡的决断力与远见。
事后证明，她的选择是明智的。王硕回到北京，与合伙人Alex共同创立了空气净化器品牌Aeris，将专业知识发挥到了极致。这一举动不仅体现了她的商业头脑，更证明了她当初退学的决定具有前瞻性。
大胆行动，抓住机遇
王硕熟谙中美社会，利用国内低廉劳工，降低成本，产品出口欧美增益。凭借出色口才与专业，她迅速开拓市场，创业成功。若在校未见显著提升，是继续学业还是果断行动？多数人倾向于继续深造，而王硕的决断力与勇气，让她抓住机遇，脱颖而出。
王硕的故事提示我们，面对不确定时，大胆行动有时比继续等待更有成效。她的经历或许能激励那些在学术领域未见明显进步的学生，勇敢追求自己的梦想。
王硕以一亿美元出售Aeris
王硕在创业六年后的时机精准，以一亿美元的价格将Aeris出售给另一公司。凭借过往对她的了解，我们知道她总是深思熟虑，这次放手Aeris，显然是为了抓住更大的机遇。2018年，那时疫情未至，人们还在高楼中办公。
跨国企业管理创新应对全球挑战
2018年，王硕凭借其跨国企业管理经验，洞察到新商机。面对来自全球各地、遵循不同法律、使用不同货币和政策的团队成员，她认识到协调工作存在挑战。在经济全球化背景下，她预见到其他企业也可能面临类似难题。因此，她创立了Deel平台，旨在最大程度减少因国家政策和法律差异导致的摩擦，为全球企业和员工提供解决方案。
全球人力资源综合服务提供商
Deel是一家全球化的人力资源服务商，为国内外雇主与员工提供一站式解决方案，涵盖招聘、薪酬福利与法律合规等事宜。
Deel：全球化招聘与货币转换解决方案
选择Deel，公司能在全球150个地区招聘所需人才，并能将资金转换为150种不同货币。
推动人才流动与贸易增长的举措
该举措显著推动了人才流动与贸易增长。Deel于2018年成立时，仅少数跨国企业使用平台远程招聘，公司前景不明。王硕最初策略是吸引劳动者，通过扩大劳动者规模，自然而然地吸引公司合作。
王硕策略转向：公司合作，员工自动接入Deel
王硕调整策略，直接针对公司，若公司与Deel合作，其所有员工将自动成为Deel的用户。
Deel业绩5年增长500倍
策略调整后，Deel业绩飙升。其年度经常性收入从最初的100万美元快速增长，到2022年已达到一亿美元，去年更是跃升至5亿美元。短短五年，收入增长了惊人的500倍，Deel成为了历史上增长最快的SaaS公司之一，让人不禁赞叹其"开挂"般的成长速度！
Deel成功关键：卓越领导与前瞻战略
Deel的成功并非仅因疫情红利，居家办公只是原因之一。王硕预见并推动远程办公早在2018年，这证明了她的战略眼光。Deel的成功实质上归功于王硕的卓越领导。
全球化远程办公：Deel的高效管理模式
Deel公司目前拥有三千多名员工，尽管规模庞大，但其运营模式为全员线上远程办公，不设固定办公地点。这种创新方式看似颇具挑战，但王硕成功实施了这一策略。她通过面试每一位求职者，确保他们能认同Deel的企业文化，以此降低管理复杂度。
远程办公模式赋予Deel全球招聘的能力，能够吸引世界各地的顶尖人才，同时有效利用人力资源，避免了高昂的办公场地成本。这种精细化管理不仅增强了公司的灵活性，还实现了成本节约，展现出高效运营的智慧。
王硕成功的独特关键
王硕的成功主要归功于毅力、胆识与远见。然而，这些特质似乎普通人也不乏。那么，你认为王硕与众不同的关键是什么？请在评论区分享你的见解。
