最近我开始关注一些油田会战时期的故事，那些充满激情的岁月特别让人热血澎湃。在贫穷的年代，诞生了一种精神，就是石油队伍里的铁人精神。这种精神体现了那个时代的石油人努力甩掉贫穷、奋斗找油的历史，还激发了无数石油职工爱国、创业、求实、奉献的工作热情。
歌唱家刘秉义在【我为祖国献石油】里唱道：「头戴铝盔走天下，我当个石油工人多荣耀。」刚成立的新中国百废待兴，石油自给率极低。中国人民经历朝鲜战争后，全国人民的工作热情被极大激发，这种全民奋战的精神也激起了石油人的战斗热情。就靠着这样的信念，铁人王进喜提出「有条件上，没有条件也要上」的战斗口号。很快，石油队伍在东部陆续发现了大庆、辽河、胜利等大油田，石油工业的基础就这样奠定了。
70到80年代，大庆油田在「两论」思想引领下，原油产量一个劲儿往上升，职工们的战斗热情一直都很高涨，工作中形成了「三老四严」的作风。石油职工按照规范的岗位标准干活儿，在大庆石油管理局那个时候，职工和干部齐心合力，在国企这个大家庭里一块儿工作、生活，可和美了。
改革刚开始的时候，石油企业属于大型国有企业，在国民经济里的根本地位一直都没有变。但受到新时代思想观念的影响，职工心中的生活观念也受到了冲击。当时的大环境下，有些职工胆子很大，辞职下海去经商了。改革初期到处都是商机，有的人就成功开启了自己的事业。
2008年油田再次重组整合之后，油田的利益分配有了明显的改变，各个二级单位都在发生变化。油田工作量饱和以后，很多在高产时期的队伍和规模已经不符合新形势的要求了。工作量少了，奖金也就少了。采油之类的行业比较稳定，可油田的工程技术、工程建设、装备制造等行业工作量严重不足，收入差距也变大了。
最近这3年，改革一直在深入推进，利益差别变得具体又细微了。在同一个单位里，职工的收入差距比较大。有些工作，上级会给加钱，有些就加不了，这样一来奖金就不一样了。工作是上级单位层层安排下来的，只有单位的管理层才清楚这些情况，所以这些人就成了利益最大化的既得者。
古代圣人孔子讲过，「民不患寡而患不均」。就是说，人不怕东西少，就怕财富和资源分配不公平。在一个社会里，要是财富和资源能公平地分给所有人，哪怕整个社会的财富总量不多，大家也能觉得公平，心里满足。可要是社会财富和资源分配特别不公平，就算整体财富很多，大家也会不高兴，心里焦虑。
单位有个科级干部自己都讲，兑现奖发放标准一公布，领导就说钱多得拿到手软，差距实在太大，领导干部也狠不下心。这政策是上面直接定的，他们都是既得利益者，谁也不会主动讲自己发的钱太多了，毕竟人人都想让利益最大化嘛。
在现实利益面前，职工工作诉求不少，工作时讨价还价，提要求，要求加奖金，单位只能用经济手段来协调工作。在这个物质化的时代，职工有了多元化的生活方式，好多职工都搞起了第二职业来增加家庭收入，职工心里变得不安和浮躁，这些问题得在持续改革中得到解决。
