随着乡村振兴的战略提出，村干部显得愈发重要，成为国家政策传达、农民致富的载体。但也正因村干部的担子加重，使得不少人离开这一队伍，村干部的「离职潮」来袭。
不过，为了避免这一现象蔓延，目前多地除了给村干部涨工资外，也提高其离任补贴，那么任职满9年可领取多少钱？
近些年来，咱们国家为了把农村的经济搞上去，实现大伙儿都能过上好日子的愿望，那可是下了大力气。一系列惠农政策，像雨后春笋一样冒出来。
不光是一二三产业融合发展，让农民兄弟们有了更多赚钱的路子，社保体系也越来越完善，大家伙儿心里更踏实了。资金扶持更是像及时雨，给农村发展注入了强大动力。
在这个过程中，村两委的干部们可没少忙活。他们就像是农村发展的「火车头」，一边忙着把国家政策给大伙儿说清楚、讲明白，一边还得盯着补贴款，确保每一分钱都用在刀刃上。带着村民们一块儿奔小康，这责任可不轻！
可最近，有个事儿挺让人揪心的，那就是村干部队伍里出现了「离职潮」。好多辛辛苦苦干了多年的村干部，突然间就选择了离开。这背后的原因是什么呢？
首先，压力太大了！乡村振兴战略一来，村干部们的担子重了不少。以前可能就管管村里的小事，现在得操心大事小情，还得保证上面交代的任务都完成得漂漂亮亮。工作量上去了，可待遇却没见怎么涨，换成谁心里都不好受。
再者，社会地位和认可度也是个问题。在不少地方，村干部虽然干着苦活累活，但社会地位却不高，收入也一般。
毕竟村干部虽说是「干部」，但实际上并没有编制，他们却是国家对农村管理的主要负责人。大家伙儿一看，这活儿又苦又累还不讨好，干脆另谋出路算了。这样一来，村干部队伍里人越来越少，活儿却越来越多，恶性循环就这么形成了。
还有啊，年轻人都往城里跑，农村的人才流失越来越严重。那些有知识、有能力的年轻人，都想着在城市里闯出一片天地，拿到更高的报酬，月入上万不是梦，可村干部一个月只能拿2000多元，谁愿意留在村里过苦日子呢？
因此，提高村干部的工资水平，不仅可让他们的工作积极性提升，也可起到「高薪养廉」的效果，避免腐败和受贿等违规行为的发生。
为此，目前多地都已注意到了这个问题，纷纷提高工资设法留住这些「领头羊」，至于能领多少钱，不同地方标准不同。
以湖南省东安县为例，目前村干部的待遇提升还是比较明显的。
从该县8月份的村干部基本报酬来看，经济比较发达的乡村，其村支书的工资最高可领取4000元，普通一级的村支书可领3200元，而至于村会计、民生员可领取2240元至2800元。
不过，村干部的工资虽然较往年确实提高了不少，可这样的收入水平，在当前农村开支不断提高的背景下，确实显得有些捉襟见肘。
粮油、肉蛋、生活用品等价格的上涨，使得人们的开支负担加大，其薪资水平难以满足日常开支，不少村干部确实有一些怨言。
而在宁都县也已公布了村干部的工资标准，村书记、村主任的基本工资普遍为2800元，至于其他村干部如村会计、民生员的薪资普遍为2400元。
这样的薪资水平，即便是在当地也属于低收入群体，难以激发村干部的工作积极性和热情。
然而，我们也不能一概而论地认为村干部的薪资普遍偏低。在一些经济条件较好的县市，村干部的薪资水平还是相对较高的。比如，部分县市村干部基本工资已经达到了3500-5000元不等，再加上绩效考核的奖金和津贴，部分村干部的月薪甚至可以超过6000元，达到了历史新高。这样的薪资水平，无疑能够更好地激励村干部为乡村发展贡献自己的力量。
当然，我们也不能忽视村干部这一职位的特殊性。除了薪资之外，村干部还能够享受到一些「特权」，比如参与村庄决策、享受政策优惠等。这些特权虽然不能直接转化为经济收益，但对于村干部来说同样具有吸引力。
除了基本薪资外，如果所在村的经济水平较好，且村集体收入较高，那村干部也可享受一笔可观的分红。
如今，部分地区也为村干部参加职工社保以及一年2次免费体检，像笔者所在的乡村，村干部一年也可享受一次免费旅游福利。
但总得来说，大部分乡村的村干部只能领取基本工资，这样的话就算薪资待遇提升，总体收入依旧偏低。那么，到底该怎么样才能更好的留住村干部、留住人才呢？
其实，国家也提高了村干部的离任补贴，让他们在离任后足以衣食无忧。那么，任职满9年后可以领多少钱呢？
村干部离任补贴，简单来说，就是政府为了感谢他们在职期间为乡村发展所作出的贡献，根据他们的政绩和表现，在其卸任后发放的生活补贴。这份补贴，不仅是对村干部过去辛勤付出的认可，更是对他们未来生活的一份保障。
想要知道一位村干部是否能享受到这份补贴，还要看以下3个关键因素：
1、离任方式：正常离任的村干部，如因年龄、健康等原因自然退下来的，通常都能享受到补贴。而那些因严重违纪、贪腐等因素而离职的村干部，则往往会被排除在补贴范围之外。这体现了制度的公平与正义，也是对村干部行为规范的一种引导。
2、工作年限：想要领取这笔补贴，也要看村干部的任期来决定。只有那些在职时间达到相应年限的村干部，才有机会获得这份经济补助，且任期越长补贴也就越高。这既是对他们长期服务乡村的肯定，也是对他们持续付出的回报。
3、地方要求：除了任限和离任方式外，部分区域还会根据自身实际情况，制定一些具体的补贴条件。这些条件可能涉及村干部的工作表现、群众评价、集体分红等多个方面。只有同时满足这些条件的村干部，才能最终享受到补贴待遇。
可以说，不同县城的经济水平以及财政压力不同，对应的村干部离任补贴金额差距比较大，就连发放方式也不一样，有的以年为单位，有的按月发放。
但目前，多地都已提高村干部的离任补贴标准，我们来一起看看。
从东安县来看，因任职期限的不同，对应的离任补贴也有差别。年满9年至15年的可领取220元，年满16年至20年的为240元，任期超21年以上的为260元每月。
而任期小于9年的，几乎没资格领取这笔离任补贴。毕竟过去村干部换届选举是3年一届，9年也就等于任期满3届。
再以镇江为例，作为经济比较发达的地区，该地的村干部离任标准就明显高出很多，且2021年开始离任补贴金再次集体上涨150元。
因此，村书记、村主任以及村会计，累计任职9-14年的每月分别可领685元、665元、645元；任期为15-19年的，每月可分别领上705元、685元、665元；任期在20年以上的分别可领725元、705元、685元。
而在阿坝藏族羌族自治州，对离任村干部任职满9年至12年的可领取365元的补助金，而超过这一标准的，每多任一届补助金可增加40元/月。
开原市也规定，对于任期满3届或累计9年的村干部，离任后每月可领150元的补助金，而超3届以上的每月为200元。
汉中南郑区今年三季度的村干部离任补助金已经下达，而这笔资金为村干部的任期×10，如果这位村干部任期20年，那每月就可领取200元补助金。
从以上就能看出，不同区域因经济水平的不同，村干部的离任补助金差距比较大。当然这笔补贴并非一成不变的，多地时不时就会上调这笔补贴。
如上海金山区就规定，从2024年开始，村干部的离任补贴从原有的466元/月涨至490元/月，较此前涨了24元。
总得来说，国家对于村干部的奉献是看在眼里，故而近年来大力提升其福利，不仅增加其工资待遇，也为其养老提供了诸多保障，就是希望村干部能够坚守岗位，带领农民更好的致富，大家怎么看呢？
2024年东安县石期市镇村干部基本报酬及正常离任村干部生活补贴发放统计表 2024-08-16 09:50 石期市镇人民政府
全州民生十大实事实施方案通知 阿坝藏族羌族自治州人民政府 2024年05月30日
关于做好2023年离任正职村主任生活补助申报有关工作的通知 开原市松山镇人民政府 2023-11-15
汉中市南郑区农村综合改革办公室关于兑付2023年三季度离任村干部生活补贴的通知2023-09-20 09:25 区农村综合改革办公室
关于2024年调整本区农村干部养老生活补贴标准的通知 2024年08月07日 上海金山
镇江市离任村干部生活补贴标准提了 2021-11-16 14:16·紫牛新闻
