暑期来临，教培行业迎来了它的「高光时刻」。一对一课程380元，大班课程100元，高昂的补课费用让教培机构赚得盆满钵满。暑期，似乎成了教培行业的「红利期」。
在职教师违规补课，惩处成本竟「打折」？然而，在这高昂的收入背后，却隐藏着另一个不为人知的秘密——在职教师的违规补课。尽管补课行为违规，但被查处的几率并不高，即便被查处，处理结果也相对「宽容」。这不禁让人质疑：惩处成本真的能有效遏制在职教师的违规补课行为吗？
让我们来看一个真实的案例。某在职教师因违规补课被查处，不仅如数退还了违规所得，还面临降低岗位等级、解聘甚至党纪处分的严厉处罚。这一案例表明，虽然惩处成本看似低于违规所得，但一旦东窗事发，违规者将付出沉重的代价。
教培行业的高收入与在职教师的违规补课行为，无疑引发了社会的广泛关注。我们不禁要问：在追求经济利益的同时，我们是否忽视了教育的本质和教师的职业操守？暑期，本应是孩子们放松身心、享受生活的时光，却成了教培行业的「战场」。
面对教培行业的高红利和在职教师的违规补课行为，我们不能坐视不管。作为家长、学生和社会的一份子，我们有责任共同守护教育的净土。让我们行动起来，关注教育公平，抵制违规补课，让暑期回归它应有的意义。同时，也呼吁相关部门加大监管力度，严惩违规补课行为，让教育回归本质。
