胖东来回应985女生应聘没进面试的理由出乎意料，笑死在评论区
在当下社会，随着竞争的日益激烈，找工作已成为许多年轻人面临的巨大挑战，他们不仅要面对激烈的职场竞争，还要应对不断变化的就业市场和用人单位的高要求。
女子感叹胖东来招聘大卷 985本科投简历设进面试，招录比151:1，堪比公务员考试
各位网友，你们有没有遇到过投递简历后连面试机会都没拿到的尴尬情况呢？最近，河南新乡一位985女生就遇到了这样的糟心事，她自称对胖东来情有独钟，没想到简历投递后却连面试都没进，这让她倍感失落。
首先，让我们来了解一下这位女生的背景吧。她可是正宗的985院校毕业生，食品科学与工程专业本科，还有3年的食品零售超市行业工作经验，这么优秀的条件，按理说应该是各大企业争相抢手的香饽饽才对。但是，在胖东来这里，她似乎遭遇了「滑铁卢」。
面对网友们的质疑，这位女生也毫不示弱地进行了回应。她表示，自己了解过胖东来的工作压力很大，并不是想进去躺平，同时，她也认为学历高并不代表不稳定，这只不过是一种刻板印象罢了。她还强调，自己只是想找一份喜欢的工作，工作待遇并不是首要考虑因素，重要的是能够干得开心。
据悉，投递简历的人数高达3万多人，而最终获得面试机会的仅有209人，招录比高达151:1，堪比公务员考试。
那么，胖东来为何会拒绝这位优秀的女生呢？
胖东来客服对此事回应称，女生的工作经验不符合招聘需求，公司在挑选时会优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的人选。这一回应既体现了胖东来对应聘者的尊重，也传达了一个重要的就业观念：「优秀不止一种定义。」
这一事件再次引发了我们对就业市场中学历与工作经验之间关系的思考，在很多人眼中，985、211等名校背景似乎成为了求职的「金字招牌」，然而在实际招聘过程中，企业更加注重的往往是应聘者的实际经验和能力，这并不意味着学历不重要，而是说学历只是进入企业的一道门槛，而真正的竞争力则来自于应聘者在实际工作中的表现。
不过，话说回来，胖东来这次招聘的招录比确实有点高，让人不禁感叹：「太卷了！」但是，我们也要理解，毕竟胖东来是一家备受瞩目的公司，吸引了很多优秀的人才前来应聘。而且，在挑选员工的时候，企业也需要优中选优，选出最适合自己的人才。
那么，我们该如何看待这种情况呢？
我认为，首先我们要明白一个道理：优秀并不等于合适，在职场上，我们需要找到适合自己的工作，而不是盲目追求所谓的「好工作」。其次，我们也要学会接受失败和拒绝，在职场上，没有人能够一帆风顺地获得自己想要的工作，只有经过不断地尝试和失败，我们才能更好地了解自己、了解职场，从而找到真正适合自己的工作。
此事一出迅速引起了热议
有网友表示：
这不是很正常么，从什么时候开始就业市场上好像学历高就能胜任一切似的，如果所有岗位都是唯学历是，那不是完蛋了吗。
还有网友表示：
人家也不欠你的，就算你是985毕业，也不代表你符合胖东来的招聘需求，不符合招聘需求的话，你就算是哈佛剑桥也没意义。
也有网友表示：
难道每个去应聘的都要被录取？比你优秀的人还大把的人在。
更有网友表示：
金砖砌墙，一辈子也就不值一文，甚至埋没，定位准确，发挥最大价值。
最后，我想说的是，就业市场上没有绝对的「优劣之分」，只有是否适合之分，我们应该保持开放的心态和积极的态度，不断学习和提升自己的能力，同时也要尊重每个公司的招聘需求和标准，只有这样，我们才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到最适合自己的工作。
