又有一家營運商的分公司傳出了鼓勵員工自願離職的訊息！
去年歐洲某大型電信公司就推出了涉及5000名員工的自願離職計劃，而國內的一些營運商也緊隨其後，希望透過經濟補償來最佳化員工隊伍結構。
NO.1
全球自願離職現象
許多國際通訊營運商都選擇了透過自願離職計劃來調整人力資源結構。
以歐洲那家電信公司為例，近年來他們已經實施了多輪自願離職計劃，每次都涉及數千名員工。這些公司普遍認為，透過自願離職可以減少冗員，提高整體營運效率，更好地適應市場的快速變化。
NO.2
國內營運商自願離職事件
在國內，這樣的自願離職計劃也並不罕見。某大型營運商在去年就悄然推出了這一計劃，目的同樣是為了最佳化員工隊伍，提高市場競爭力，具體細節並未完全公開。
NO.3
員工總數的變化
數據顯示，截至去年年底，國內三大營運商的員工總數出現了近1%的下降。
市場銷售類員工的數量同比下降了約7%，而管理人員和其他人員的數量也有所減少。在研發領域，員工數量同比增長了近25%，這表明行業在向科技創新轉型。
對於營運商鼓勵員工自願離職的做法，社會上的評價褒貶不一。有人認為這是企業為了長遠發展所必需的改革措施，也有人認為這是對員工的一種不負責任。
有員工表示：只要補償金到位，我絕對不多留一秒鐘！
