電信行業2024展望：挑戰與機遇
引言
「年年難過年年過，年年過得還不錯，要問這是為什麽，辦法總比困難多。」這句古訓似乎成為我們在通訊行業度過2023年後的一種寄托。這一年，我們經歷了疫情帶來的波折，但最終我們挺過來了，或許正如那句諺語所說，總能在困境中找到辦法。然而，隨著2024年的到來，我們不禁要思考：通訊行業在新的一年裏，將迎來怎樣的挑戰和機遇？
2024年行業展望
行業增速下降
首先，我們不得不正視通訊行業增速的下降趨勢 。過去幾年，三大核心電訊供應商的基礎業務一直保持著緩慢的增長，寬頻領域增幅為五六個點。然而，手機市場的飽和和流量價格的下降使得整體收入增長幾乎停滯。2024年，我們預計這一趨勢將進一步加強，可能對整個行業的發展產生拖累作用。盡管創新業務在過去幾年取得了突破，但在大環境和監管規範性的影響下，增幅不再如之前那樣迅猛。因此，通訊行業的整體增速放緩似乎是不可避免的趨勢。
競爭力度下降
其次，我們看到的是競爭力度的下降 。在困境中，明白「抱團取暖」的道理顯得尤為重要。在整體形勢不太樂觀的情況下，過度的惡性競爭只會導致互相挖墻腳，最終搬石頭砸自己的腳。因此，包括廣電在內的四家營運商應該在經營上不會采取過激行為，而是追求和氣生財。這也將反映在考核指標的科學合理設定上，為基層員工減輕經營的壓力，實作共贏。
員工待遇不降
第三，我們要關註的是員工待遇的穩定 。 雖然上升的振幅難以確定，但總體來說，作為央企 的營運商，降薪是絕對不會輕易發生的 。這不僅是對員工的尊重，更是維護企業形象的需要。然而，要註意的是，總額不降並不意味著每個人都能旱澇保收。在分配機制上，更多地傾向於那些創造的利潤多、人均貢獻大的地方。因此，員工之間的待遇差異將進一步加大，各地區、乃至同一分公司內不同崗位的員工將面臨不同的挑戰和機遇。
招聘畢業生人數增長
最後，一個顯著的趨勢是招聘畢業生人數的增長 。未來三五年，營運商將迎來退休高峰期，大量崗位將空缺。這使得營運商成為熱門的招聘單位，報名競崗的畢業生呈現井噴態勢。從前兩年開始，電訊供應商成為招聘季的香餑餑，增幅甚至達到幾十倍。此時，營運商開始挑三揀四，尤其是一二線城市更是只看重理工類的985/211畢業生，尤以碩士為主。這也反映了營運商在人才招聘上對於高學歷、高素質的青年人的青睞。對於年輕人而言，從職業發展和企業穩定性來看，營運商是一個值得認真考慮的就業單位。
更深層次的思考
然而，我們不應該僅僅局限於這些數碼和趨勢，還需要更深層次的思考。在行業增速下降的大背景下，我們需要尋找新的業務增長點。可能需要加大對新興技術的研發和套用，以尋找新的利潤增長點。競爭力度的下降固然是好事，但也需要註意，合理的競爭可以激發創新，推動行業向前發展。員工待遇的穩定不僅僅是為了企業形象，更是為了留住優秀的人才。在招聘畢業生人數增長的同時，培養內部人才同樣至關重要。因此，我們需要在這些問題上進行更為全面、深入的思考，尋找行業發展的新路徑。
結論
在未來的2024年，通訊行業將面臨一系列的挑戰與機遇。行業增速放緩、競爭力度下降、員工待遇穩定以及招聘畢業生人數的增長，這些都是我們需要認真關註和思考的問題。然而，更為深層次的思考將成為我們在行業發展中的助推器。通訊行業或許並非一帆風順，但正是在挑戰中，我們才能找到機遇的方向。對於年輕人而言，通訊行業可能是一個充滿挑戰與機遇的舞台。短期內或許難以感受到明顯的變化，但隨著時間的推移，這一選擇或將帶來更為深遠的體會。在步履匆匆的年代，最慢的步伐不是跬步，而是徘徊；最快的腳步不是沖刺，而是堅持。2024，我們迎來了新的一年，也迎來了通訊行業的新機遇。在這個充滿未知的新征程上，讓我們攜手共進，共同書寫通訊行業的未來篇章。
