在數碼化浪潮席卷全球的今天，中國三大電訊供應商正迎來一場高管層的「換血」革命。隨著一批70後年輕幹部的崛起，電訊供應商的領導團隊正煥發新的活力，同時，高管人才的政府輸出也成為推動國家數碼化建設的重要力量。
據相關統計，2023至2024年間，三大電訊供應商已向國家政府機構輸出兩名副部級領導人員，並在公司內部提拔了三位高級領導人員。這些新晉高管均出生於70年代，擁有豐富的管理經驗和深厚的專業技術背景，他們的上任標誌著電訊供應商正式進入70後全面領導的新時代。
中國移動、中國電信、中國聯通這三大電信巨頭的董事長、總經理、專職副書記等核心崗位，正迎來新的變革。按照常規退休年齡，未來幾年，這些崗位將迎來一輪新的調整。其中，中國移動和中國電信的領導層變動尤為引人關註，隨著現任領導的逐步退休，新一批70後領導人員有望接棒。
業內分析人士指出，這一輪高管調整是電訊供應商適應數碼化轉型和新型基礎設施建設的必然結果。隨著雲端運算、AI、量子計算等新技術的發展，電訊供應商需要更加年輕、專業、有創新精神的領導團隊來引領企業發展。
值得一提的是，電訊供應商高管向政府機構的輸出也成為一種新趨勢。這些具備豐富數碼經濟和數碼化營運經驗的高管們，在政府機構中發揮著越來越重要的作用，成為推動國家數碼化轉型的重要力量。
此外，電訊供應商內部也在積極推進人才培養和選拔機制改革。透過建立健全的選拔機制，電訊供應商正努力挖掘和培養更多優秀的年輕幹部，為企業發展註入新的活力。
業內人士表示，隨著電訊供應商高管團隊的年輕化、專業化，未來電訊供應商將在數碼化轉型和新型基礎設施建設方面發揮更加重要的作用。同時，隨著更多電訊供應商高管進入政府機構，也將推動國家數碼化建設的加速發展。
這場高管層的「換血」革命，不僅為電訊供應商帶來了新的發展機遇，也為國家的數碼化轉型註入了新的動力。我們有理由相信，在70後高管的帶領下，中國電訊供應商將迎來更加輝煌的未來。
