繼回家即加薪後，又有2萬京東員工加薪，劉強東果然大方！
京東公司最近公布，從今年二月一日開始，公司將為20000多位客戶服務人員提供最高年薪30%以上的薪金。此舉在網絡上引發了極大的反響，不少人都在稱贊劉強東「厚道」。
劉強東一向將註重雇員福祉作為其公司的重要理念，此次上調20000多位服務人員的薪資，也顯示出劉強東對底層雇員的關懷與看重。
這既是對全體員工辛勤勞動的認可，也是對整個京東家族的一種責任感，在這些數據的後面，劉強東始終秉承著「待雇員如兄長」的商業哲學，讓所有人都覺得「厚道」。
值得一提的是，這一次漲薪金的物件大多是京東的基層服務人員，他們是公司的骨幹，他們寧願和家庭成員一起過年，也要留在自己的工作崗位上，只為讓顧客能有個快樂的過年。
加薪，是對這些辛勤工作的人的一種鼓勵，也是對這些人的一種獎勵，提高這些人的薪金，也說明了京東公司更看重的是他們的服務品質，也是他們提高客服能力的一個重要保證。
在此次裁員中，有兩萬多位前線客戶服務人員加薪逾30%，劉強東也釋出了「采購與銷售的號召」。
該號召中提及"回國就漲薪金"，並將繼續累積退休員工的各項權益，其中包含司齡津貼，住房保障基金，繼續進修，老員工頭銜，員工救助基金等等。
針對已離職的采銷部，劉強東表示，只要回國即可享有新薪金，這既是對那些為公司努力工作的人的一種回報，也是對公司的傳承與發揚，讓他們即使離開了公司，依然可以感覺到公司的關懷與溫馨。
這一系列的舉措，既是為了讓人才回歸，也是為了給他們一個重新張開翅膀的機遇，如此關懷式的獎勵，讓京東公司成了「溫馨家園」，同時也彰顯出劉強東對於優秀人才的看重與栽培。
京東在繼續引領行業的同時，也沒有忘記對全體職工的回報，透過給全體職工發放薪金，加強公司的團結，為公司的可持續發展打下了一個穩固的基礎，這就是京東的核心能力。
京東在這一行業裏，憑借著自己的不懈努力，在整個物流行業中取得了很大的領先地位，這都離不開它的底層人員。
而作為京東物流的基石，正是那些在幕後默默奉獻的底層人員，劉強東深知，唯有關心底層的人，讓他們感覺到企業的溫馨，企業才能繼續健康地發展下去。
京東物流的強大得益於一支專業，高效的物流隊伍，為了打造這種隊伍，劉強東始終重視提高底層的薪金和待遇。
在劉強東的帶領下，每位京東配送員均享受到了符合政府規定的五保險一金及健全的薪酬體系，這既是對底層勞動者權利的一種保護，更是對公司的企業承擔的一種責任感。
目前，很多外賣小哥、外賣小哥都是外包人員，他們缺少社保、社保等相關的政府規定，但京東一向「厚道」。
劉強東已經說的很清楚了，京東的所有保安、清潔工人和快遞員，都必須和公司簽訂正式的勞動協定，不能讓自己的員工被外包出去，這也讓京東的雇員總數高達五十九萬，是全國數一數二的大公司。
如今，劉強東又一次「新動作」顯示出其對底層員工的關心與愛護，而此次新舉措的公布，更是給京東底層的人帶來了全新的活力與自信，讓他們感覺到了來自企業的關心與扶持。
總的來說，劉強東之「厚道」，並不僅僅是在薪資方面有切實提高，而是在全面考慮到了所有員工的利益方面。這樣的關懷和回饋的企業文化，一定會大大鼓舞全體員工的工作積極性，為京東今後的發展提供源源不斷的強大動能。
京東此舉，也是對中國公司的一個示範，號召公司承擔起更多的社會責任，讓公司和全體職工一起創造一個更好的明天，為實作中國的復興而努力。你對這件事有什麽看法，歡迎留言，點贊，分享。
