三大營運商員工的薪酬福利，這可一直都是業內外均格外關註的事。而在三大營運商公布了各自的2023年年報後，三家營運商在2023年的人均薪酬成本情況也逐漸顯現了出來。
那麽，在2023年了哪家的員工過得最苦呢？這看來值得聊一下了。
平均薪酬，聯通最少
據三大營運商公布的年報數據，2023年移動的職工薪酬總額為950.89億元，相比2022年的917.49億元，增加了33.4億元；電信的職工薪酬成本總額為550.52億元，相比2022年的533.47億元，增加了17.05億元；聯通的職工薪酬成本總額為426.21億元，相比2022年的425.64億元，增加了0.57億元。
這麽比較下來， 三家裏2023年職工薪酬總額增加額度最少的可就是聯通了。僅僅只增加了0.57億。 而移動則是2023年裏職工薪酬總額增加的額度顯然是最多的一家。
只看這個數據就似乎隱約感覺到2023年裏聯通員工的收入有點「苦」了。
薪酬總額的大盤子就這麽多，平均下來又會是什麽樣子呢？
據有關數據，移動2023年在職員工數量為451830人，電信2023年在職員工數量為278539人，聯通2023年在職員工數量為242891人。
按此數據計算下來，移動2023年的人均薪酬成本為21.05萬元；電信的人均薪酬成本為19.78萬元；聯通的人均薪酬成本為17.55萬元。
這麽比較，即便是算平均數，聯通員工的人均薪酬依然是三大營運商裏最少的。
當然，因為職級及崗位的區別，每個員工的收入情況會不一樣。有些人會拿著遠遠高出平均薪酬的收入，而很多基層員工的收入則可能比平均薪酬都低很多。
只不過從人均薪酬這個尺度來比較，大概也能看出現在聯通員工的收入的確是三大營運商裏最低的了。
不得不說，聯通員工尤其是基層員工的日子看來還真有點「苦澀」了。
人均薪酬漲幅，聯通也少
而要是再把三家營運商2022與2023年的人均薪酬數據對比一下則發現，似乎三家裏移動員工的日子會好一點，電信員工則是有點甜，而聯通員工或許只剩下苦澀了。
按三家營運商公開的數據，移動2022人均薪酬為20.36萬元，2023年人均薪酬為21.05萬元。人均上漲了6900元，同比增長為3.39%。
電信2022年人均薪酬為19萬元，2023年人均薪酬為19.78萬元。人均上漲了7800元，同比增長則達4.11%。
聯通2022年人均薪酬為17.4萬元，2023年人均薪酬為17.55萬元。人均上漲了1500元，同比增長僅0.8%。
這麽比較下來則發現雖然移動的人均薪酬最高，但電信的人均薪酬則漲幅最大。而聯通又是最少的一家。
從薪酬總額到平均薪酬及薪酬漲幅，聯通都是最少的一家，不得不說聯通員工的日子看來應該是三大營運商裏最苦的了。
漲薪或該加力度
值得一提的是，去年初聯通在其2023年度工作會上就部署過一個加大面向不同員工群體保障力度的措施。而這項措施的核心就是給一線基層員工漲薪金。
據說在2023春節假期結束就有聯通地市公司員工爆料稱已在本月起對一些1-7職級合約制員工和派遣制員工每月發放「提低薪金」。其中，1-4級每月225元，5級每月215元，6級每月205元，7級每月165元。
但從從薪酬總額到平均薪酬及薪酬漲幅均墊底的現狀來看，聯通員工尤其基層員工的日子還是太苦了。
對於大多數人而言，解決以及提高生活狀況即是工作的目的，同時也是一份職業能帶給員工認同感、成就感及安全感的直接源泉。但收入要是持續保持低迷且還是同行裏最少的，員工的工作積極性可就難提升的。
看來，在薪酬總額大盤子就這麽多的情況下，聯通得想想辦法來提振廣大員工的工作積極性且留住人才了。要不然，在與移動、電信的全方位比拼裏，會變得越來越步履蹣跚。
