失業君小編 | 文 dispute | 圖
10月12日，一封詳盡闡述IBM大中華區董事長陳旭東在企業管理中多項不當行為的15頁內部信件在網絡上引起了廣泛關註！
10月13日，IBM官方正式向外界證實了這封內部信件的存在，並對此作出了相應的回應：「高度重視並徹底調查任何可能違反公司商業行為準則的行為。我們不對員工的個人情況進行討論，將繼續專註於服務大中華區的客戶。」
信件的落款人為「一個深愛IBM的IBM中國普通員工
李紅焰
」，她曾是IBM大中華區數據、人工智能與自動化業務（DAA）的總經理，且在IBM工作了長達26年之久。
這封信詳細闡述了事件的起因：據該員工所述，她在9月30日正忙於季度結束之際的繁重工作，卻突然接到董事長陳旭東的通知，以第三季度業績未達標為由，決定解除與她的勞動合約。該員工表示，自己以往在公司的業績一直表現優異，對這次突然的解雇感到極為不滿。因此，她憤而撰寫了一封公開信，嚴厲指責董事長存在行為不端、泄露機密、收受賄賂以及打擊報復等不當行為。
李紅焰在10月8日淩晨向全體IBM中國同事發信並稱：「秉承善意報告陳旭東董事長潛在的錯誤舉動及不當行為。」在舉報信中，李紅焰詳細列舉了陳旭東的一系列不當行為，具體包括：
❶ 違反公司規定：
陳旭東被指稱帶領IBM員工及業務夥伴前往夜店消費，此舉明顯違反了IBM的多項內部政策。
❷ 接受賄賂：
他涉嫌收受業務夥伴贈送的禮品券及現金等價物，這違背了IBM關於商務款待及禮品接收的相關規定。
❸ 泄密行為：
陳旭東多次違反與IBM簽訂的保密協定，向非保密協定成員及業務夥伴透露敏感資訊。
❹ 決策不當與失職：
在業務決策過程中，他出現失誤，且未能有效應對IBM在中國市場和政府客戶中面臨的信任危機。
❺ 搞小團體與偏袒親信：
在企業管理中，他涉嫌拉幫結派，任人唯親，並對那些不順從其意願的員工進行打壓和報復。
❻ 實施變相降薪：
透過推行【中國大陸地區加強績效管理條例】，他對不同層級的員工進行了差別化的降薪處理，實質上構成了變相降薪
。
在信中，李紅焰詳細披露了陳旭東利用【中國大陸地區加強績效管理條例】的實施，對不同層級的員工采取了有差別的薪酬調整措施，實質上構成了變相的降薪行為。如：「9月23日口頭通知員工，25日宣布該條例，而考核的時間是10月份，僅以7、8、9月的績效決定每位銷售是否降薪。宣布到結束考核時間僅僅3個工作日。請問這個條例是為了降薪還是還是為了鼓勵大家最後3天努力工作?」並稱」該管理條例嚴重違反勞動法，而且只針對中國員工，只針對B9/B10 員工。「
該員工還對陳旭東個人未受到降級或降薪處理表示質疑，並指出：「IBM員工一個季度做得不好就降級降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千萬級年薪，對IBM中國3季度業績負責的直接責任人陳旭東董事長為啥不在降級降薪之列，這是赤裸裸的雙標和‘辦公室霸淩’。」
值得註意的是，此封舉報信還附有英文版，其內容詳盡且條理分明。
信中，李紅焰最終透露自己決定離開IBM，去實作她成為普通老師的夢想。同時，這位前IBM員工也聲明，她將保留向相關政府機關舉報可能存在的違規行為的權利。
根據公開資料，
陳旭東自1993年起加入
聯想集團
，歷任高級副總裁、中國區總裁、中國及亞太新興市場總裁、聯想移動業務集團總裁以及摩托羅拉管理委員會主席等重要職務，積累了長達24年的職業經驗。
2017年5月18日，陳旭東在離開聯想後迅速加入
三胞集團
，擔任全球高級副總裁，負責全球3C零售和新奇特業務。然而，他在三胞集團的任期並未持續太久，於
2018年3月轉投
美團點評集團
，擔任高級副總裁，主管大零售事業群B2B事業部。在美團工作了一年零一個月後，陳旭東於
2019年4月再次跳槽，加入
紫光集團
擔任常務副總裁。
2022年3月，陳旭東被IBM任命為大中華區總經理
，其上司IBM亞太區總經理Paul Burton對其以軟件工程師身份起步的職業生涯表示贊賞，並稱其為經驗豐富的商業領袖。
另一方面，IBM中國官方公眾號曾在2023年3月釋出了一篇李紅焰的自述文章。在文章中，李紅焰回顧了自己在IBM度過的25年時光，並強調了在IBM形成的「科技向善」價值觀。她將自己與IBM的同行經歷描述為一個相互啟發、共同成長的旅程。然而，就在李紅焰發表自述後不久，這封公開信將IBM中國內部管理問題推向了輿論的風口浪尖。目前，該事件仍在持續發酵，等待官方給出最終的調查結果。
失業君小編認為，本次的「舉報事件」可能與IBM實施的裁員策略存在一定的關聯。
今年以來，IBM中國因裁員舉措而屢次成為公眾關註的焦點。特別是在今年八月，一則關於「IBM中國大幅裁員」的報道引發了廣泛熱議。據相關訊息透露，IBM計劃全面關閉其在中國的研發機構，此次裁員波及的員工數量預計超過千人。主要受影響的是IBM中國旗下的兩個關鍵部門：CDL（中國研發中心）和CSL（中國系統中心），這兩個部門的主要職能涵蓋研發與測試工作。
據失業君小編的分析，
此次事件不僅引起了外界對IBM中國內部管理問題的廣泛關註，還可能對IBM在中國的企業形象和聲譽造成損害
：陳旭東作為IBM中國的領導者，其形象無疑會受到波及，其作為職業經理人的職業生涯也可能因此遭受重創。此外，該事件也促使人們對企業文化的建設進行深入思考，如何在中國市場構建一個公正、透明、法治的企業環境，成為了IBM等外資企業亟待解決的重要課題。
對於這位勇敢站出來舉報的老員工而言，如果調查結果顯示她的舉報缺乏確鑿證據或含有不實資訊，她可能會面臨輿論的指責，甚至可能受到公司內部紀律的處罰。而即便IBM的內部調查確認了李紅焰舉報的真實性，
在當前這種裁員策略盛行的環境下，她這種
「被裁即舉報」
行為能否獲得同事和公司的認可與贊譽，仍然是一個未知數。
在國內，盡管外資企業通常提供較為優厚的福利待遇，但員工的權益保障同樣至關重要。外資企業應當構建完善的投訴與舉報體系，以保障員工的合法權益不受侵犯。以本次事件為例，IBM可以以此為契機，加強內部管理，最佳化相關制度，從而確保企業營運的合規性和穩定性。
網友熱議
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崆峒索達爾
（IP京）
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魚死網破，兩敗俱傷！這種事情看太多了，只是IBM是大公而已，但是大公司更不能容忍這種內鬥公開化行為，這太打IBM的臉了……
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朱寧Judy
（IP滬）
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15頁，還中英文，這老員工也是精英啊，說真話是需要勇氣的，為這位敢於發聲的女性經理人致敬……
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爲你傾心997
（IP陜）
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直到我看到聯想出來的，被譽為「聯想的救火隊隊長」時，我就不說什麽了。
@office小A工匠
（IP川）
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完全沒有意義。這麽喜歡外企的話，和範進有什麽區別？另外，發生裁員才揭露問題，那算什麽正義之聲？窩裏鬥而已。
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付婷燕Tiphaine
（IP黑）
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其實這些事實也好，也不是僅僅發生在這一刻，只是一直處心積慮的攢著，作為應急籌碼？
有問題擺台面上解決，這樣搞的IBM像個小作坊，毫無高大上可言。
@周鴻合Gabriel
（IPHK）
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給多少賠償金？加班費算清楚了嗎？胳膊擰不過大腿，還是把自己的權益算清楚比較好。
最後一條，
另外一個角度de清醒……
