中國基金報記者 含章
又一家基金公司總經理履新。
6月5日，華宸未來基金公告稱，任命鄧升軍為該公司總經理。
鄧升軍
新任華宸未來總經理
記者發現，華宸未來基金6月5日釋出公告稱，鄧升軍已於6月4日新任公司總經理。自鄧升軍任職之日起，孫琦不再代任公司總經理。
根據簡歷，鄧升軍曾任廣發證券資產管理部研究員、投資主辦，東海基金研究開發部總監、專戶理財部總監、總經理助理、副總經理、總經理，上海證券另類投資子公司（籌）副總經理，長安基金總經理助理。
去年9月，華宸未來基金原總經理宋小龍因個人原因離任，當時該職務由公司董事長孫琦代任。
年內華宸未來基金還有其他高管發生變更。今年1月初，任命聶誌剛為該公司督察長。
成立十余年
仍舊「長不大」
官網資料顯示，華宸未來基金由華宸信托有限責任公司、南韓未來資產基金管理公司、鹹陽長濤電子科技有限公司三家單位共同發起設立，於2012年3月21日獲得中國證監會批文。公司辦公地點設在上海，註冊資本2億元人民幣。
股權架構上，華宸信托持股比例為40%，長濤電子科技持股比例為35%，南韓未來資產持股比例為25%。據官網介紹，股東方之一南韓未來資產基金為南韓最大的基金管理公司之一，旗下產品跨越傳統和另類資產。
作為成立逾十年的基金公司，華宸未來基金管理規模卻一直較為「迷你」。Wind數據顯示，2013年三季度末，該公司基金資產凈值合計為2.41億元，其間經歷規模縮水再增長後，至2021年年底增長至4.96億元。截至今年一季度末，總規模為13.18億元，處於行業排名末位。
具體產品上，目前該公司旗下僅管理3只基金產品（合並A/C份額計算），包括兩只債基和一只混合型基金。由兩名基金經理在管。1只混合型基金規模為0.13億元，2只債基規模合計13.05億元。
基金收益方面，華宸未來穩健添利A年內取得正收益，該基金於2013年8月成立，最新規模為0.5億元，年內收益為2.43%，近三年回報14.16%。其余兩只年內收益均告負，其中，華宸未來穩健添盈A年內收益為-1.38%，成立以來回報-9.15%。華宸未來價值先鋒年內收益為-5.02%，成立以來收益為-20.48%。
年內公募高管變更人數近130位
2024年以來，公募基金高管變更數量維持高位，高管變更仍較為頻繁。
Wind數據顯示，截至6月5日，今年以來共有64家基金公司發生高管變動，涉及126位高管。其中，年內副總經理變動人數最多，為44人，董事長和總經理變動人數分別為32人、34人。
年內已有安信基金、廣發基金、華西基金、鵬華基金、國泰基金、華潤元大基金、中金基金、國壽安保基金、湘財基金、貝萊德基金等近20家基金公司迎來新董事長。此外，今年以來，基金公司總經理也變更頻頻。單5月份，就有華泰保興、博時基金、九泰基金、摩根士丹利基金在內的4家基金公司迎來新總經理。
華南一位公募資深人士指出，一方面，高管變更已趨於常態化，另一方面，這也體現出公募日漸競爭激烈，越來越註重高質素發展以及提升公司治理水平。在公募基金行業，正常的人事變更，一般不會對公司穩定造成影響，公司的戰略持續性主要是取決於股東的決策和長遠願景。同時，資管行業發展迅速，基金行業高管需求加大，公募行業高管頻繁變動在情理之中。正常的人才流動是好事，不是壞事。
滬上一位權益投研總監表示，高管變更除了正常的退休等原因外，還有基金公司對高管的激勵不到位、高管報酬達不到預期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相應的制度安排，如有競爭力的薪酬待遇和激勵機制，此外還應在職權方面給予更多空間。除了薪酬待遇方面的要求，高管還會追求對公司決策參與的話語權。如何把合適的人放到合適的位置上，並給予相應的發揮空間，是基金公司決策者要考慮的重要問題。
編輯：喬伊
稽核：陳墨
