國內首家國有資本控股的混合所有制再保險公司的股東變更方案出爐。6月5日，北京商報記者獲悉，前海再保險股份有限公司（以下簡稱「前海再保險」）第六大股東所持股權或將正式迎來易主，股權最終受讓方為美國保德信保險公司。需要關註的是，自2023年「將帥」離職後，前海再保險的相關接班人仍未「現身」。對於接班者而言，如何維持盈利能力並將「創新任務」進一步落實，成為業內關註的焦點。
那麽，在高管招聘吸重力方面，前海再保險魅力幾何？對於公司自身而言，如果迎來外資加入，又將產生哪些「化學反應」？
第六大股東或正式變身
此前擺上拍賣架的前海再保險10%股權或將迎來正式的「歸宿」。
6月4日，前海再保險釋出公告稱，經公開司法拍賣變賣程式，並由廣東省廣州市中級人民法院裁定，騰邦國際商業服務集團股份有限公司（以下簡稱「騰邦國際」）持有的公司10%股權由買受人Prudential International Insurance Holdings，Ltd.（保德信國際保險控股有限公司，以下簡稱「保德信國際」）競得。2024年3月8日，保德信國際將上述股權轉讓給The Prudential Insurance Company of America（美國保德信保險公司）。
此次股權轉讓的股份數量為騰邦國際所持有的共計3億股，股權變更後，美國保德信保險公司將成為前海再保險第六大股東，持有10%股權，持有股份3億股。上述變更股東事項待國家金融監督管理總局批準後生效。
騰邦國際是前海再保險七位股東之一，持有10%股份。前海再保險成立於2016年，是中國第一家由社會資本主導發起設立的中資再保險公司，註冊資本金30億元，騰邦國際是其發起股東之一，也是其第六大股東。除了騰邦國際，前海再保險還有六位股東，包括前海金融控股有限公司、中國郵政集團有限公司、深圳市資本營運集團有限公司三家國有企業以及愛仕達股份有限公司、福建七匹狼實業股份有限公司、啟天控股有限公司在內的三家民營企業。
由於國內再保險公司數量相對較少，業內人士此前對記者分析表示，再保險公司的股權具有一定稀缺性。
「如果本次股權變更獲得監管批準，公司其他股東及其所持股權比例不變，原股東騰邦國際持有的10%股權將由美國保德信保險公司持有。保德信對公司的投資表明其充分認可我司前期的經營成果以及對中國再保險市場發展前景的看好。」前海再保險方面在接受記者采訪時表示。
一般而言，一家保險公司如果迎來外資加入，可能會產生多方面的「化學反應」或影響。中國企業資本聯盟副理事長柏文喜表示，比如，外資的加入將帶來更廣闊的視野和更先進的管理經驗，有助於公司進一步拓展國際業務。
中國礦業大學（北京）管理學院碩士生企業導師支培元也表示，外資股東的加入將增強保險公司的國際競爭力，有助於拓展海外市場和提升品牌影響力。外資股東的專業背景和豐富經驗可能帶來新的管理理念和技術支持，可以推動公司在數碼化、科技化方面的發展。
去年保費增速放緩
年報顯示，前海再保險在經歷短暫虧損後，2019年首次盈利，為0.52億元。在2020年、2021年凈利潤增至2.05億元、2.08億元後，2022年出現大幅下滑，收縮至0.8億元。
2023年，波動式增長重現，該公司凈利潤1.42億元，同比增長77.5%，連續五年實作盈利。此外，行業數據顯示，今年一季度，14家再保險公司合計實作凈利潤14.74億元，同比增長77.38%，前海再保險的凈利潤為0.6億元，同比增幅與行業不相上下。
與凈利潤大增相反，該公司2023年保險業務收入為96.97億元，同比減少超20%。
「公司凈利潤增長，得益於公司再保業務及投資業務的穩健發展，同比增長的主要原因為資本市場較上一年好轉，公司自身投資管理能力不斷提升，投資收益顯著優於上一年。保險業務規模減少是公司業務策略調整的結果，近兩年公司主動進行業務規模調整、不斷最佳化業務結構，並非在業務開展方面遇到難點。」前海再保險方面表示。
一般而言，再保險公司盈利情況離不開多重因素的「共同作用」。支培元認為，主要包括，一是再保險業務具有穩定的收益來源，如傳統的再保險合約；二是再保險業務可以轉移風險，降低自身承擔的風險；三是再保險公司在業務拓展和風險管理方面具有較高的專業能力。
將帥仍未落定
對於保險公司而言，公司董事長和總經理是共同確保公司戰略制定與高效實施的關鍵人物。
公司連續五年實作盈利、去年凈利潤也實作兩位數增長，在業內人士看來，公司持續的盈利能力和行業良好的發展前景，這為吸納人才提供了良好的契機。
不過，記者註意到，前海再保險的董事長與總經理一職已空缺半年有余。
去年，前海再保險「將帥」同日作別引起市場關註。2023年9月20日，該公司釋出的公告顯示，王焱俠不再擔任公司董事長，範偉書不再擔任公司總經理。同期有市場傳聞，前海再保險總經理和董事長不和，存在「內鬥」情況，導致總經理被罷免。不過，該公司否認了這一傳聞，稱一切為正常人事變動。
需要關註的是，彼時該公司釋出的公告還顯示，指定副總經理、董事會秘書劉紅為經營臨時負責人。
根據【保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定】（以下簡稱【管理規定】），保險公司總經理不能履行職務或缺位時，可以指定臨時負責人，但臨時負責時間累計不得超過6個月。
「由於劉紅擔任公司經營臨時負責人的時間累計已滿6個月，根據監管規定無法再繼續擔任公司經營臨時負責人。」前海再保險方面表示。
據了解，今年3月28日起，劉紅不再擔任公司經營臨時負責人。而對於備受關註的董事長、總經理一職有何人選方面的進展，該公司未進行回復。
前海再保險曾在高管的選聘和任職上「栽」過跟頭。2021年，該公司因聘任不具有任職資格人員擔任公司董事、高級管理人員「吃下」罰單。
「公司已嚴格按照【管理規定】等相關要求，進一步加強和完善了對公司董事、監事和高級管理人員的管理，在任職資格獲得監管正式核準前不以任何形式履職。」對於在聘任相關人員方面，公司如何避免上述問題再次發生，前海再保險對記者表示。
創新頻頻「提上日程」
從原董事長王焱俠提及的「2026年成為國際領先的創新型再保險公司」這一目標；到公司層面提出的「圍繞國家戰略、保障為民，提質增效、風險把控」的發展路徑，對於前海再保險而言，機遇與挑戰並存。
一方面，科技迅速進步的同時，新興風險層出不窮，另一方面，科技也為風險評估、降低及保險服務創新提供了廣闊空間。「隨著經濟和科技的不斷發展，再保險市場需求將不斷增長，為再保險公司提供了廣闊的市場空間和發展機遇。其次，數碼化和智能化技術的套用將為再保險公司帶來更多的創新機會和業務模式，提高公司的競爭力和盈利能力。」柏文喜分析表示。
而欲達成創新型再保險公司這一目標，支培元認為，需要克服的難題包括，一是如何保持創新和變革的動力，適應市場和技術的變化；二是如何提高風險管理能力，確保業務的穩健執行；三是如何提升服務質素，滿足客戶的需求。
據了解，2021年，前海再保險依托博士後創新實踐基地正式成立前海再保險研究院，並參股設立了前海再保科技公司。「作為一家新興的再保險公司，公司堅持研發驅動、科技賦能的發展戰略。」前海再保險方面表示。
再保險是「保險中的保險」，承擔風險分散與資源配置的重任。對於下一步發展計劃，前海再保險表示，未來，公司仍將依托大灣區創新和科技資源，聚焦新興風險細分領域及產險、壽險再保市場，透過科技賦能推動，以創新的保險和再保險產品，助力行業發展新質生產力，把養老金融、普惠金融等五篇大文章落地落細，為構建中國多層次的保險保障體系，切實提高中國人民的健康、養老保障水平作出貢獻。
北京商報記者 胡永新
