隨著鄉村振興的戰略提出，村幹部顯得愈發重要，成為國家政策傳達、農民致富的載體。但也正因村幹部的擔子加重，使得不少人離開這一隊伍，村幹部的「離職潮」來襲。
不過，為了避免這一現象蔓延，目前多地除了給村幹部漲薪金外，也提高其離任補貼，那麽任職滿9年可領取多少錢？
近些年來，咱們國家為了把農村的經濟搞上去，實作大夥兒都能過上好日子的願望，那可是下了大力氣。一系列惠農政策，像雨後春筍一樣冒出來。
不光是一二三產業融合發展，讓農民兄弟們有了更多賺錢的路子，社保體系也越來越完善，大家夥兒心裏更踏實了。資金扶持更是像及時雨，給農村發展註入了強大動力。
在這個過程中，村兩委的幹部們可沒少忙活。他們就像是農村發展的「火車頭」，一邊忙著把國家政策給大夥兒說清楚、講明白，一邊還得盯著補貼款，確保每一分錢都用在刀刃上。帶著村民們一塊兒奔小康，這責任可不輕！
可最近，有個事兒挺讓人揪心的，那就是村幹部隊伍裏出現了「離職潮」。好多辛辛苦苦幹了多年的村幹部，突然間就選擇了離開。這背後的原因是什麽呢？
首先，壓力太大了！鄉村振興戰略一來，村幹部們的擔子重了不少。以前可能就管管村裏的小事，現在得操心大事小情，還得保證上面交代的任務都完成得漂漂亮亮。工作量上去了，可待遇卻沒見怎麽漲，換成誰心裏都不好受。
再者，社會地位和認可度也是個問題。在不少地方，村幹部雖然幹著苦活累活，但社會地位卻不高，收入也一般。
畢竟村幹部雖說是「幹部」，但實際上並沒有編制，他們卻是國家對農村管理的主要負責人。大家夥兒一看，這活兒又苦又累還不討好，幹脆另謀出路算了。這樣一來，村幹部隊伍裏人越來越少，活兒卻越來越多，惡性迴圈就這麽形成了。
還有啊，年輕人都往城裏跑，農村的人才流失越來越嚴重。那些有知識、有能力的年輕人，都想著在城市裏闖出一片天地，拿到更高的報酬，月入上萬不是夢，可村幹部一個月只能拿2000多元，誰願意留在村裏過苦日子呢？
因此，提高村幹部的薪金水平，不僅可讓他們的工作積極性提升，也可起到「高薪養廉」的效果，避免腐敗和受賄等違規行為的發生。
為此，目前多地都已註意到了這個問題，紛紛提高薪金設法留住這些「領頭羊」，至於能領多少錢，不同地方標準不同。
以湖南省東安縣為例，目前村幹部的待遇提升還是比較明顯的。
從該縣8月份的村幹部基本報酬來看，經濟比較發達的鄉村，其村支書的薪金最高可領取4000元，普通一級的村支書可領3200元，而至於村會計、民生員可領取2240元至2800元。
不過，村幹部的薪金雖然較往年確實提高了不少，可這樣的收入水平，在當前農村開支不斷提高的背景下，確實顯得有些捉襟見肘。
糧油、肉蛋、生活用品等價格的上漲，使得人們的開支負擔加大，其薪資水平難以滿足日常開支，不少村幹部確實有一些怨言。
而在寧都縣也已公布了村幹部的薪金標準，村書記、村主任的基本薪金普遍為2800元，至於其他村幹部如村會計、民生員的薪資普遍為2400元。
這樣的薪資水平，即便是在當地也屬於低收入群體，難以激發村幹部的工作積極性和熱情。
然而，我們也不能一概而論地認為村幹部的薪資普遍偏低。在一些經濟條件較好的縣市，村幹部的薪資水平還是相對較高的。比如，部份縣市村幹部基本薪金已經達到了3500-5000元不等，再加上績效考核的獎金和津貼，部份村幹部的月薪甚至可以超過6000元，達到了歷史新高。這樣的薪資水平，無疑能夠更好地激勵村幹部為鄉村發展貢獻自己的力量。
當然，我們也不能忽視村幹部這一職位的特殊性。除了薪資之外，村幹部還能夠享受到一些「特權」，比如參與村莊決策、享受政策優惠等。這些特權雖然不能直接轉化為經濟收益，但對於村幹部來說同樣具有吸重力。
除了基本薪資外，如果所在村的經濟水平較好，且村集體收入較高，那村幹部也可享受一筆可觀的分紅。
如今，部份地區也為村幹部參加職工社保以及一年2次免費體檢，像筆者所在的鄉村，村幹部一年也可享受一次免費旅遊福利。
但總得來說，大部份鄉村的村幹部只能領取基本薪金，這樣的話就算薪資待遇提升，總體收入依舊偏低。那麽，到底該怎麽樣才能更好的留住村幹部、留住人才呢？
其實，國家也提高了村幹部的離任補貼，讓他們在離任後足以衣食無憂。那麽，任職滿9年後可以領多少錢呢？
村幹部離任補貼，簡單來說，就是政府為了感謝他們在職期間為鄉村發展所作出的貢獻，根據他們的政績和表現，在其卸任後發放的生活補貼。這份補貼，不僅是對村幹部過去辛勤付出的認可，更是對他們未來生活的一份保障。
想要知道一位村幹部是否能享受到這份補貼，還要看以下3個關鍵因素：
1、離任方式：正常離任的村幹部，如因年齡、健康等原因自然退下來的，通常都能享受到補貼。而那些因嚴重違紀、貪腐等因素而離職的村幹部，則往往會被排除在補貼範圍之外。這體現了制度的公平與正義，也是對村幹部行為規範的一種引導。
2、工作年限：想要領取這筆補貼，也要看村幹部的任期來決定。只有那些在職時間達到相應年限的村幹部，才有機會獲得這份經濟補助，且任期越長補貼也就越高。這既是對他們長期服務鄉村的肯定，也是對他們持續付出的回報。
3、地方要求：除了任限和離任方式外，部份區域還會根據自身實際情況，制定一些具體的補貼條件。這些條件可能涉及村幹部的工作表現、群眾評價、集體分紅等多個方面。只有同時滿足這些條件的村幹部，才能最終享受到補貼待遇。
可以說，不同縣城的經濟水平以及財政壓力不同，對應的村幹部離任補貼金額差距比較大，就連發放方式也不一樣，有的以年為單位，有的按月發放。
但目前，多地都已提高村幹部的離任補貼標準，我們來一起看看。
從東安縣來看，因任職期限的不同，對應的離任補貼也有差別。年滿9年至15年的可領取220元，年滿16年至20年的為240元，任期超21年以上的為260元每月。
而任期小於9年的，幾乎沒資格領取這筆離任補貼。畢竟過去村幹部換屆選舉是3年一屆，9年也就等於任期滿3屆。
再以鎮江為例，作為經濟比較發達的地區，該地的村幹部離任標準就明顯高出很多，且2021年開始離任補貼金再次集體上漲150元。
因此，村書記、村主任以及村會計，累計任職9-14年的每月分別可領685元、665元、645元；任期為15-19年的，每月可分別領上705元、685元、665元；任期在20年以上的分別可領725元、705元、685元。
而在阿壩藏族羌族自治州，對離任村幹部任職滿9年至12年的可領取365元的補助金，而超過這一標準的，每多任一屆補助金可增加40元/月。
開原市也規定，對於任期滿3屆或累計9年的村幹部，離任後每月可領150元的補助金，而超3屆以上的每月為200元。
漢中南鄭區今年三季度的村幹部離任補助金已經下達，而這筆資金為村幹部的任期×10，如果這位村幹部任期20年，那每月就可領取200元補助金。
從以上就能看出，不同區域因經濟水平的不同，村幹部的離任補助金差距比較大。當然這筆補貼並非一成不變的，多地時不時就會上調這筆補貼。
如上海金山區就規定，從2024年開始，村幹部的離任補貼從原有的466元/月漲至490元/月，較此前漲了24元。
總得來說，國家對於村幹部的奉獻是看在眼裏，故而近年來大力提升其福利，不僅增加其薪金待遇，也為其養老提供了諸多保障，就是希望村幹部能夠堅守崗位，帶領農民更好的致富，大家怎麽看呢？
2024年東安縣石期市鎮村幹部基本報酬及正常離任村幹部生活補貼發放統計表 2024-08-16 09:50 石期市鎮人民政府
全州民生十大實事實施方案通知 阿壩藏族羌族自治州人民政府 2024年05月30日
關於做好2023年離任正職村主任生活補助申報有關工作的通知 開原市松山鎮人民政府 2023-11-15
漢中市南鄭區農村綜合改革辦公室關於兌付2023年三季度離任村幹部生活補貼的通知2023-09-20 09:25 區農村綜合改革辦公室
關於2024年調整本區農村幹部養老生活補貼標準的通知 2024年08月07日 上海金山
鎮江市離任村幹部生活補貼標準提了 2021-11-16 14:16·紫牛新聞
