一、職稱評審形式

一般來說，職稱評審分為以下兩種形式：

1、國企、央企等大型單位內部評審；
2、社會化評審。

這兩種職稱證書的評審方式不同決定了他們的通用性差異。以下是關於兩種評審方式的具體內容。

企業內部評審

一般企業是不具備資格評定職稱的，但是近年來把職稱評審的權利下放到企業中，讓企業自主評審。

企業內部會成立評審委員會，一般只有國企、事業單位、大型私企才具備評審職稱的資格，評審不對社會開放，只限企業內部。

1、單位內部評審是公司統一申報的，在個人年限滿足並且符合公司評審的標準後會會統一整理資料送審。 與社會化評審一樣的是，單位內部評審也需要提供業績材料、職稱論文等材料，也需要答辯。

2、雖然社會化評審已經取消了職稱電腦和職稱英語的硬性要求，但部份單位內部評審還是需要的。

3、單位內部評審的證書會受到公司的限制，在離職的時候，有些公司是不會把職稱證書給個人帶走的，或者帶走了其他公司也不認可。

4、單位內部評審其實也分兩種形式：

①有的企業組織架構完整，評審人數多，所以完全是內部評審，但這樣的證書通用度不高，甚至 A單位的證書在B單位就不認可了 。

②有的企業是把單位人員的材料整理完畢後再統一申報至當地人社局，證書也是在人社局能夠網查到的，這樣的證書通用度會更高。

社會化評審

社會化評審是由當地人力資源和社會保障部門組織或者授權的相關部門組織，對社會各大企業技術人員開放，滿足統一申報要求，統一參加評委評審（答辯），統一由官方網站公開公示評審結果，統一下證。

證書是屬於個人所有的，現如今各個城市都是實行線上無紙化評審，證書也大多都是電子證書，隨時隨地下載使用，不受限制。

人社局統一時間和要求申報，從學歷、資質、論文、答辯、業績各方面綜合考量，門檻較高，證書含金量也很高。這種形式評下來的證書是網上可查全國通用的，可以用於承接工程專案、積分落戶、升職加薪等等的用途。

二、企業內部評審和社會化評審的區別

面向申報物件不同

單位內部評審 ，僅面向企業內部在職員工，非企業內人員不得申報，一般只有國企、事業單位和大型私企才會有內部職稱評委會。且大多內部評委會的職稱專業相對單一，評審下來後可以在所在單位內部使用。

社會化評審 ，是面向民營、外資等社會各界專業技術人員進行職稱的方式，只要符合申報要求的專業技術人才都可以進行申報。一般各類技術專業都有對應的職稱序列，只是個人申報需要依托單位送出材料。

使用範圍不同

單位內部評審 ：由企業負責組織評審，所以證書上一般加蓋的都是企業的章， 只能是單位內部使用 ，出了單位， 外面是不認可的。

社會化評審 ：是由官方人社部門負責組織評審的，加蓋的是負責的官方單位的章，且相對來說，同一地區在職稱證書樣式上相對統一。 透過該種方式取得的職稱證書是全國通用的 ，可以用於承接工程專案，積分落戶等用途。

職稱申報的模式不同

單位內部評審 ；像事業單位的職稱評審較為特殊，該類單位的職稱名額一般都有定額，只有職稱名額出現空缺或者增加，其他符合申報條件的人員才可以進行職稱申報，也就是「一個蘿蔔一個坑」。

企業自主的職稱評審一般實行的都是： 自己上報、自己稽核、自己評審、自己下證，單位具備稽核批準和發證的權利。

雖然說企業在內部評審中，有很大的許可權，但是其也並非是完全由企業內部自己進行的，人社部門的老師也會參與稽核，其在流程和要求上，也是非常規範的。

社會化評審： 一般初級一年有多個批次， 中高級一年只有一次申報機會 ，申報人只要符合相關申報要求，就可以進行職稱申報。而且職稱申報一般需要歷經多個部門稽核後，送至評委會進行評審。

要說含金量的話，肯定是人社局評出來的職稱證書更高 ，畢竟具備基本全國通用的效力，不管你以後換不換工作單位，這個職稱證書是一直可以使用的，今後想要申報更高級別的職稱的時候，也能派上用場。

相對於企業內部評審，人社職稱評審條件也相對嚴格一些 ，對於初級、中級、高級的要求都是有明確規定的，包括繼續教育、論文、業績等，要需要準備充分且質素過關。

所以，如果你不確定今後的工作單位或工作地點，在申報評審時就可以申報人社局評審，實用性更強，社會流通性更好。