最近，和朋友聊天的時候，朋友說到最近留意到一個特別有趣的現象，並問我有沒有註意過。
父母在體制內工作的孩子，往往不會優先選擇進入體制內工作；而那些父母在體制外辛苦工作的孩子，卻更傾向於尋求體制內的穩定工作。
我仔細回想了一下周邊的朋友和家裏的親戚，發現這個現象的確是比較普遍。但是為什麽會出現這種現象呢？今天桃子這裏也和大家聊一聊。
首先，我們需要了解體制內外工作的基本情況。體制內工作通常指的是政府機關、事業單位和國有企業等， 這些工作往往具有較高的穩定性和福利保障。 而體制外工作則包括私營企業、外資企業以及自由職業等， 這些工作的特點是競爭性強、發展空間大，但相對來說穩定性和保障性較低。
對於那些父母在體制內工作的孩子來說，他們從小生活在一個相對穩定的環境中，對於體制內工作的優缺點有著直觀的了解。他們可能意識到，盡管體制內工作穩定，但在創新和個人發展空間上可能存在局限。因此， 他們更願意走出舒適區，探索體制外的廣闊天地。
這裏就得提到體制外工作的3處優點：
1. 體制外的工作提供了更多的機會和挑戰 ，能夠促進個人能力的快速成長和經驗的積累。
2. 職業多樣性 ：體制外有著更加多樣化的職業選擇，孩子們可以根據自己的興趣和專長進行選擇，實作個人化的職業發展。
3. 市場敏感度 ：在體制外工作，孩子們需要更加關註市場動態和變化，這有助於他們培養敏銳的市場洞察力和應變能力。
總結來說，體制內家庭的孩子對於工作發展會更追求更多可能性。
與此相對，那些父母在體制外辛苦工作的孩子，他們可能從小就見識到了父母工作的艱辛和不穩定。因此， 他們更傾向於尋求體制內的穩定工作，以期獲得更好的生活保障和職業安全感。
而且體制內的三處優勢的確是體制外常常無法企及：
1. 生活保障 ：體制內工作提供的穩定收入和福利保障，對於這些孩子來說具有很大的吸重力。
2. 職業穩定 ：體制內工作的穩定性意味著更少的不確定性和風險，這對於追求穩定生活的孩子來說非常重要。
3. 社會地位 ：在某些文化背景下，體制內工作可能被視為具有較高社會地位的職業，這也是一些孩子選擇體制內工作的原因之一。
總結來說，體制外家庭的孩子對於工作會更註重尋求穩定性。
同時父母對子女的期望、社會對成功的定義、以及個人對自我價值的追求，都在影響著職業選擇的過程。
社會對成功的定義在不斷變化，成功不再僅僅局限於高薪和高位，而是更加註重個人的幸福感和滿足感。
而且每個人都有追求自我價值實作的需求，這種需求促使人們在選擇職業時，不僅考慮物質回報，更考慮工作的意義和個人成長的可能性。
孩子從小對父母的工作情況有一定了解後，特別是看到父母工作缺點的一面，長大後選擇另外一個方向也是很能理解的事情。我們也希望每個人都能找到適合自己的職業道路，實作個人價值和社會貢獻。
對這種現象，大家有什麽看法呢？
