深圳商報·讀創客戶端記者 陳燕青
今年以來，A股市場走弱，部份上市公司趁市場和股價處於低位推出股權激勵。截至20日，年內已有21家公司推出股權激勵預案。對此，業內認為，在市場持續調整的背景下，上市公司推出股權激勵有利於提振投資者信心。
股權激勵作為激勵與約束並重的中長期激勵機制，已成為上市公司提升公司治理能力、激勵核心員工的常態化手段。從激勵方式來看，主要為上市公司向激勵物件定向發行股票，還有少數是上市公司提取激勵基金買入股票。
18日，魯陽節能披露2024年限制性股票激勵計劃，擬授予的限制性股票數量為1055萬股，約占公告時總股本的2.08%。解除限售條件包括2024年、2025年、2026年收入分別為39.5億元、43.5億元、47.9億元，較2022年復合年均增長率分別8.3%、8.9%、9.2%。其中首次授予948萬股，首次授予的激勵物件人數為125人，授予價格為7.16元/股，約為二級市場價格的五折。
記者註意到，部份公司行權條件要求較高。如英維克15日公布的股權激勵顯示，其業績考核年度為2024年-2026年，以2023年為基數，2024年-2026年凈利潤增速分別不低於15%、32%、52%。行權價格為19.61元，相當於當時二級市場價格逾七成。
從年內股權激勵預案授予的人數來看，深信服和納思達最多，均超千人，分別為4391人和2144人。從激勵數量占比來看，中達安、譽衡藥業、山農芯創位居前三名，占總股本比例分別為6.17%、4.54%、3.99%。
值得註意的是，大部份公司的回購股份用途為股權激勵或員工持股。如九號公司此前公告稱，擬以集中競價方式回購3億元-5億元公司股份，回購的股份將先用於股權激勵計劃或員工持股計劃。
對此，前海開源首席經濟學家楊德龍分析稱，上市公司推出股權激勵，主要是為了激勵核心員工，提高公司經營效率。股權激勵設定業績考核條件一般不宜過高也不宜過低。從目前來看，股權激勵的業績條件設定得越高、股權激勵價格越高，對相關公司的股價刺激越大。
深圳一家券商策略分析師對記者表示，「目前大多數個股股價處於低位，此時推出股權激勵預案，既能提振投資者信心，也為今後高管行權預留下相對充足的套利空間。」
有機構認為，股權激勵核心在於釘選未來業績增速，在信用收縮殺估值時有盈利支撐，能夠獲得超額收益，具備逆周期性，進可攻退可守。另一方面，股權激勵策略往往在預案公告日買入後持有一個月，年化超額收益率最高，將持有期限拉長至一年，同樣有超額收益率。
榮正企業咨詢日前釋出的報告顯示，去年創業板超越主機板成為股權激勵計劃公告數量最多的板塊，達到230個，占總公告數量的34.53%，其次是科創板和滬市主機板。從行業分布來看，去年A股上市公司公告股權激勵計劃數量最多的行業是制造業，公告472個計劃，占比70.87%。
