麥肯錫釋出的一則報告指出： 到2030年，AI會替代1億多中國人的工作。
從ChatGPT到國內各種語言類大模型遍地開花，再到OpenAI最新釋出的文生影片大模型Sora，AI發展越來越迅速的當下，一些職業已經在被替代。
各位HR，下一個被取代的會是你嗎？
答案是：不會。至少短時間內不會。
那麽，AI能幫HR做什麽？
1.提升效率，節省時間
傳統的HR工作中包含大量繁瑣且重復性的任務，如簡歷篩選、員工資訊管理、薪資計算等。這些任務不僅耗時費力，而且容易出錯。
但是會使用AI的HR能夠高效利用AI自動化處理這些任務，極大地減輕了HR人員的工作負擔。
2.數據驅動決策
人才決策大部份都要求HR具有一定的數據分析能力。在過去，HR決策往往依賴於個人經驗和直覺，存在一定的主觀性和偏見。
AI能夠透過收集和分析大量的員工數據、招聘趨勢、績效數據等，為HR提供深入的見解和預測分析。這些數據驅動的決策支持能幫助HR更準確地評估員工績效、最佳化招聘策略、制定人才發展計劃，讓HR在工作中更如魚得水。
3.提升員工體驗
HR工作內容繁雜但精力有限，不能及時給到員工反饋時，就可以利用AI進行輔助。
AI在員工自助服務、入職流程、績效反饋等方面均可進行參照，員工能夠更方便地獲取資訊、解決問題。
AI不會取代HR，但不會AI的HR，一定會被取代。
在和不少HR的交流中我們發覺
很多HR都覺得AI很重要，但又無從下手。
如果HR沒有用過任何一款AI產品，何談擁抱AI？
利唐i人事推出的全新數碼人——i人事小愛，是一款功能強大的數碼人，他擁有多項令人驚嘆的功能，可以幫助各位HR進行文案潤色、績效方案的編寫、薪資、法務咨詢等事務性工作。
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看到這裏，相信各位HR對AI帶來的便利之處也有了一定的了解。希望每一位HR都能以積極開放的心態迎接 AI 帶來的變革，堅守人力資源管理的核心價值，引領企業的數智化變革。
