作為AI熱潮下最為成功的公司，輝達股價自2019年以來已經狂飆3776%，這也讓該公司員工身價暴漲，誕生了不少百萬富翁。但有媒體報道，輝達員工仍然處於「有錢沒命花」的狀態，工作時間的緊張和高壓讓他們沒有時間享受財富帶來的富貴生活。
彭博新聞采訪了要求匿名的10個輝達員工，有人表示，輝達創始人兼行政總裁黃仁勛建立了一種提倡拼搏和過度工作的預期，公司的管理結構混亂，一位經理可能有幾十個直接下屬。黃仁勛此前表示，他更喜歡「折磨他們直到變得優秀」，而不是像競爭對手那樣解雇員工。
一位曾在企業客戶技術支持部門工作的前員工表示，他被要求每周工作7天，通常要工作到淩晨1點或2點。他說，許多以前的同事，尤其是工程團隊的成員，工作時間更長。他形容工作環境像高壓鍋，但豐厚的薪酬包使他很難離開。他於今年5月離職，並要求匿名，以便能夠坦誠地談論公司。
另一位曾在2022年離職的前行銷員工表示，她經常每天參加7到10個會議，每個會議都有超過30人參加，會議期間經常會發生爭吵和叫喊。但她說，她忍受了兩年，同樣因為報酬可觀。
輝達拒絕對此事發表評論。
近年來，輝達在留住員工方面沒有遇到太大困難，部份原因是其股票獎勵通常在四年內就可獲得，這激勵員工留下來以獲得全部薪酬包。根據輝達2024年可持續發展報告，2023年公司員工流失率為5.3%，但在公司市值突破1萬億美元後，這一流失率幾乎減半至2.7%。相比之下，整個半導體行業的員工流失率要高得多，為17.7%。
分析認為，科技行業中「躺平等待股票成熟」的現象非常普遍，但在輝達不存在這種現象。一名現任員工表示，躺平等股票成熟的做法，會令員工在公司與他人格格不入，試圖這麽做的人成了內部批評的物件。
根據一位前員工的說法，去年年底的一次員工會議上，就有員工們向黃仁勛抱怨有些同事處於「半退休」狀態。
一位前工程員工表示，那些在公司工作了將近十年的人應該已經積累了足夠的財富可以退休了。然而，許多人並沒有這樣做，因為下一次股票獎勵到期時，還有數百萬美元在等待著他們。
媒體報道，黃仁勛有60個直接下屬，他沒有時間應對繁文縟節、詳細的PowerPoint演示或一對一會議。他會親自參與看似微不足道的決策，例如行銷活動中的照片選擇。黃仁勛以要求輝達員工定期向一個集中郵箱發送他們正在處理的五件事情的清單郵件而聞名。黃有時會直接回復這些郵件，要求更多詳細資訊或釋出指令。
黃仁勛表示，他的領導風格受到了營運輝達三十多年來面對「真正逆境」的影響。他告訴員工，他是在推動他們完成一生的工作。「如果你想做非凡的事情，就不應該是輕松的。」
大多數員工似乎認可黃仁勛的非同尋常的領導風格。在求職網站Glassdoor上的黃仁勛的支持率為97%，高於Alphabet Inc.（94%）、Apple Inc.（87%）、Meta Platforms Inc.（66%）和Amazon.com Inc.（54%）的同行。
華爾街見聞此前文章稱，輝達將於美東時間8月28日盤後（台北時間29日）公布第二財季業績，Wedbush表示，這一事件可能是科技行業多年來「最重要的」事件。
分析師普遍預計，該公司新一季度營收為286.7億美元，同比增長112.2%，盡管與去年同期超過250%的增幅相比有所放緩，增長仍然強勁，每股收益預計為0.64美元。
盡管近期AI投資熱情有所降溫，但Wedbush仍堅定看好輝達。該機構分析師Matt Bryson表示，其此前預測的1萬億美元人工智能支出「浪潮」正在進行中，科技公司仍處於投資人工智能硬件的早期階段。
匯豐也看好輝達。8月21日，匯豐分析師Frank Lee將輝達的目標價從135美元上調至145美元，並維持買入評級。Lee認為，由於AI GPU需求的持續強勁，輝達將繼續保持增長，「產品路線圖延遲對收益的影響有限。」
匯豐預計輝達二季度的銷售額將達到300億美元，超出公司指引和市場普遍預期的280億美元和286億美元。
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