我們很多人都知道，阿裏技術牛，薪金高，年薪百萬很easy。
今天就帶大家揭秘一下阿裏員工的薪金情況。
在阿裏，薪金包含基礎薪金、工齡薪金、津貼、獎金、其他等幾部份。
基礎薪金包含基本薪金和崗位薪金兩部份。
激勵物件，遵循二八定律，即 排在前頭的10%需要的是個性激勵對待，後面10%需要的是負面淘汰壓力，中間的80%才是我們真正需要去激勵的群體。
下面是2024年最新阿裏客戶經理、軟件工程師、銷售人員具體的薪資待遇情況。
對於個人而言，技術人員無其它收入，基本薪金為主要薪酬部份，獎金約占三分之一。而經理人員與銷售人員，其它收入占薪酬的大部份，薪酬來源主要是獎金和業績提成收入。
此外，阿裏巴巴在員工持股方面也做的很好。
據股書數據顯示：在這些持股員工中，阿裏巴巴員工(不包括董事)所持股份約為1.585億股，按4900名人數估計，平均每人持有約3.2萬股。
對於特殊人員，如總經理、總監、專業技術人員，阿裏巴巴也會采用不同的薪酬設計以求更加合理科學化。
阿裏巴巴管理級別人員薪酬設計
阿裏巴巴專業技術人員薪酬設計
當然，阿裏對於新員工的考核機制也很嚴格。
新入職的員工會有3個月試用期，如果45天未出單，必須離職。
當然如果你的業績完成得好，也會有續簽獎勵。
次年續簽的提成標準也會相應提高，按5%激勵。
阿裏巴巴銷售人員薪酬設計
